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Notre agence Supplay recherche pour l'un de ses clients basé sur Mauzé sur le Mignon un/une ASSISTANT(E) RH- gestionnaire de paie Vos principales missions seront : - Réaliser la paie, en garantir l'exactitude et générer l'après-paie : calcul des paie, gestion des absences, déclarations sociales... - Gérer des fins de contrat ; calcul de paie, STC, documents, matériel à restituer... Nous recherchons une personne dotée d'une formation RH et expérience en paie obligatoire à l'aise avec les outils informatiques.

En tant que Chef de projet C/C#, vous serez responsable de la gestion complète des projets de développement logiciels dans un environnement technique avancé. Vos principales missions seront : Pilotage de projets : Coordonner les équipes de développement, définir les plannings et veiller au respect des délais et des coûts. -Conception technique : Analyser les besoins des clients et traduire les exigences fonctionnelles en spécifications techniques précises. -Développement en C/C# : Participer activement au développement des fonctionnalités en C/C# dans le respect des bonnes pratiques de programmation. -Interface avec les parties prenantes : Assurer la communication entre les équipes techniques et les autres départements (marketing, commercial, etc.). -Suivi de la qualité : Garantir la qualité du code grâce à la mise en place de tests unitaires et à la gestion des éventuels bugs. Nous recherchons un(e) candidat(e) qui répond aux critères suivants : Compétences techniques : -Maîtrise des langages de programmation C et C#, ainsi que des environnements associés (Visual Studio, .NET). -Expérience en gestion de projet Agile ou en méthode Scrum. -Bonne connaissance des bases de données (SQL Server, MySQL). -Expérience avec les outils de gestion de version (Git, SVN). Expérience professionnelle : -Minimum 5 ans d'expérience en développement logiciel avec une composante de gestion de projet, notamment sur des technologies C/C#. Compétences comportementales : -Leadership naturel, capacité à gérer plusieurs projets simultanément. -Excellentes compétences en communication pour travailler efficacement avec différents départements. -Esprit d'équipe, réactivité et sens des priorités. -Qualifications : Diplôme en informatique ou équivalent.

Pour le compte de notre client, nous recherchons un Administrateur Linux (H/F). Vous serez en charge de la gestion, du maintien en condition opérationnelle et de l'évolution de l'infrastructure Linux au sein de l'entreprise. Vos missions : -Installer, configurer et administrer les serveurs Linux. -Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes. -Gérer les incidents et assurer le support de niveau 2 et 3. -Mettre en place et optimiser les outils de supervision et de monitoring. -Réaliser les mises à jour, les montées de version et les patchs de sécurité. -Automatiser les tâches récurrentes (scripting Bash, Python, etc.). -Collaborer avec les équipes de développement et de réseau pour assurer une infrastructure stable et performante. -Participer à la mise en place de nouvelles architectures et aux projets d'évolution technologique. -Assurer une veille technologique et proposer des solutions d'amélioration continue. Profil recherché : Formation et expérience : -Diplôme BAC+2 à BAC+5 en informatique ou équivalent. -Expérience confirmée de 3 ans minimum en administration de systèmes Linux. Compétences techniques : -Maîtrise des environnements Linux (RedHat, CentOS, Debian). -Expertise en scripting (Bash, Python, Perl). -Connaissance des services réseau (DNS, DHCP, NFS, SMTP). -Expérience avec les systèmes de virtualisation (VMware, KVM). -Connaissance des outils de gestion de configuration (Ansible, Puppet, Chef). -Notions de sécurité des systèmes (Firewall, VPN, SSL). -Gestion des bases de données (MySQL, PostgreSQL).

Sous la responsabilité de la Direction, vous serez au coeur des enjeux humains de l'entreprise. Vos principales missions seront : Recrutement et intégration : - Rédiger et diffuser des annonces attractives. - Sourcer et sélectionner les candidats en fonction des besoins. - Participer aux forums emplois et job dating  - Organiser et conduire les entretiens. - Préparer les dossiers d'embauche, planifier les visites médicales.  - Accompagner les nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Formation : - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Suivre les formations obligatoires, les formations internes - Organiser et suivre les entretiens professionnels Administration RH : - Préparer les données des CSE, NAO - Elaborer les dossiers stagiaires - Suivre les CP - Rédiger les courriers divers   Votre Profil : - Une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines. - Une première expérience en recrutement ou gestion de la formation - Sens de l'écoute, rigueur, réactivité et excellent relationnel sont vos atouts majeurs. - Une envie de vous investir dans une équipe dynamique et conviviale. Pourquoi nous rejoindre ? - Une mutuelle avantageuse. - Une prime de présence après 6 mois d'ancienneté. - Un 13ème mois, primes d'intéressement et participation pour récompenser votre engagement. - Une ambiance de travail chaleureuse au sein d'une équipe stable  Modalités de candidature : ·        Envoyez votre CV et lettre de motivation à cchomilier[a]perfhomme.com  

Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 28 à 34KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Grands comptes (H/F) pour notre siège social à La Défense - Courbevoie (92).   L'assistant(e) commercial(e) sera en charge des points suivants : Missions - Suivi administratif et commercial d'un portefeuille client Grands Comptes - Elaboration des offres commerciales en collaboration avec les Chargés d'Affaires - Coordination de l'activité des clients Grands Comptes en support des Chargés d'Affaires Tâches - Rédaction des offres commerciales avec les Chargés d'Affaires - Être le point d'entrée unique des clients Grands Comptes avec le Chargé d'Affaires - Coordonner le suivi des demandes clients - Assurer l'interface avec les établissements et services supports du siège - Véhiculer à travers son action l'image du service en interne et l'image du groupe en externe Idéalement titulaire d'un niveau Bac +2, ainsi que d'une expérience significative similaire, vous disposez des compétences suivantes : - Organisation efficace - Réactivité - Aptitude à l'analyse - Autonomie - Maîtrise Pack Office niveau avancé   Salaire : 2 610 euros mensuel sur 14 mois + TR - 2 jours de télétravail Nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.   Rejoindre GSF, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure !   Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr   Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Le groupe DOMINO RH. Le groupe Domino RH se distingue depuis 22 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 635 permanents, 160 agences en France et à l'étranger et 280 MEUR de CA, nos activités intérim & recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH (Domino Oak : portage salarial, formation, évaluation, management de transition). Domino RH recherche pour son client située à Mignaloux-beauvoir, un(e) Assistant(e) Gestion (H/F), vos missions seront les suivantes : - Ressources humaines : Suivi des recrutements, suivi des intérimaires et des salariés + formations - Comptabilité : Facturations, lettrages, préparation des éléments de paie + déclaration TVA + règlements fournisseurs - Marchés publics : montage du dossier administratif et envoi et dépôt sur les plateformes - Facturation sur le logiciel ONAYA + suivi des avancements de chantier / établissements des cautions bancaires après lecture sur CHORUS / document de fin de travaux + Accueil téléphonique et physique, gestion des mails, suivi des véhicules (assurances / contrôles techniques) en collaboration avec l'Assistante de production. Profil recherché : expérience de plus de 2 ans dans le domaine, connaissance en comptabilité, connaissance dans les métiers du bâtiment souhaitées - discrétion, communication et collaboration seront des atouts majeurs pour intégrer l'équipe Avantage : rémunération selon profil - CDD de 10 mois / 35h00 hebdo + Tickets restaurants

L'agence Interaction Cavaillon recherche un/une Chargé de recrutement H/F pour renforcer son équipe. En tant que Chargé de recrutement H/F, vous serez un(e) acteur/trice clé dans la recherche et la sélection des talents. Votre rôle sera de pourvoir les besoins en main-d'oeuvre de nos clients en dénichant les profils les plus adaptés et en assurant le suivi des missions. Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez pour missions principales : - Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les entreprises clientes - Rédaction et diffusion des annonces d'emploi sur les différents canaux de recrutement - Sélection et évaluation des candidatures - Conduite d'entretiens et évaluation des compétences des candidat-e-s - Présentation des candidat-e-s retenu-e-s aux clients - Suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires dans leur mission Poste ouvert aux profils débutants à confirmés Doté(e) d'une expérience d'au moins une année sur un poste similaire, vous avez une excellente communication orale et écrite. Vous appréciez travailler en équipe et le recrutement n'a aucun secret pour vous. Votre rigueur, votre organisation et votre gestion des priorités feront de vous le/la candidat(e) idéal(e).

Placé sous l'autorité du Directeur de la Coordination des Centres, vous avez la responsabilité du fonctionnement général, de la sécurité, de la sûreté du centre de Modane-Avrieux. Vous veillez à organiser, gérer, développer ce qui se rapporte à « la vie en commun » des personnes travaillant sur le centre afin de leur permettre d'être dans les meilleures conditions. Vous exercez, selon les délégations données, la discipline, la sécurité, la sûreté, les relations avec les autorités locales, départementales et régionales, les institutions représentatives du personnel et les tiers en relation avec le centre, ainsi que des activités administratives et financières. Vous avez un rôle de représentation auprès des visiteurs, de l'environnement administratif, politique, économique local. Vous présidez le Comité Social et Economique et la Commission Santé Sécurité et Condition de Travail. Vous êtes le garant du processus Qualité « Développer et maitriser les infrastructures et services généraux » sur le Centre. Vous assurez la fonction de Responsable des ressources humaines au niveau local, en liaison fonctionnelle avec la DRH. La Direction du Centre est composée d'une quinzaine de collaborateurs, assisté d'un adjoint, vos principales missions consistent à : - faire appliquer les principes et règles de prévention en matière de santé, sécurité et sûreté, - encadrer, piloter les équipes dédiées au fonctionnement général du centre, - assurer le suivi de l'exécution de l'ensemble des marchés, contrats de prestations de service, de maintenances techniques, de travaux, de contrôle, - proposer un plan pluriannuel d'entretien, de maintenance des installations, bâtiments, - élaborer les programmes de travaux, d'aménagement du centre en recueillant l'expression des demandes des Directions du site, - vérifier la faisabilité, participer si nécessaire aux programmes de travaux/aménagement des installations techniques, - gérer l'attribution des locaux, les remembrements pour répondre aux besoins, - faire vivre le dialogue social du site, - organiser, participer aux événements, manifestations du centre, en lien avec la DirCom, - participer aux actions d'amélioration de la QVCT. Vos missions sont conditionnées par l'obtention d'une l'habilitation de Défense nationale De formation BAC+5, scientifique ou de gestion, vous possédez une expérience reconnue dans l'encadrement d'activités et d'équipes Vous maîtrisez la communication écrite Des compétences en gestion de projet seraient un plus

L'association Mlézi Maoré recrute pour son service Unité Hébergement Logement (UHL) un(e) Secrétaire Comptable (H/F) en CDI à temps plein Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du chef de service vous aurez pour principales missions : Assurer la gestion administrative et comptable des dossiers. Traiter et transmettre les informations aux services concernés. Préparer et suivre l'activité via des outils de pilotage (tableaux de bord). Gérer des dossiers spécifiques (appels à projets, audits, demandes de subventions). Suivre l'avancement des projets avec les partenaires et usagers. Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus. Effectuer le suivi budgétaire et comptable. Transmettre les documents aux partenaires externes (contrats, rapports, relevés). Apporter un soutien sur les mises en conformité administratives et comptables. Réaliser des recherches documentaires et des notes de synthèse. Profil requis pour le poste : Diplôme requis : BTS Comptabilité Bonne connaissance du droit et des principes comptables. Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de gestion administrative. Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles. La maîtrise du shimaoré est indispensable. Autonomie, rigueur et aisance relationnelle. Conditions d'emploi : Type contrat : CDI à temps plein Lieu : Tsoundzou (Mayotte) Date de démarrage : Dès que possible Rémunération : Selon la CCN51 Pour candidater, merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement[a]mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com