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Mission du service : Au sein de la DRH, le service gestion collective EC/E est chargé, sur le périmètre employeur à ce jour, mais potentiellement sur des opérations qui lui seraient confiées par des établissements du périmètre Paris Saclay, de l'ensemble des opérations de gestion collective relatives aux personnels enseignants-es et enseignants-es-chercheurs-es (1200 enseignants-es chercheurs-es,3B0 enseignants-es du second degré,1440 enseignants-es non titulaires. Missions principales de l'agent-e : Sous la responsabilité de la cheffe de service et au sein d'un bureau de 6 agents-es, le/la gestionnaire devra travailler en étroite collaboration avec les services RH de l'Université et aura en charge les missions suivantes: Gérer les dossiers sensibles et complexes en lien avec la cheffe de service Concevoir et faire vivre des tableaux de bord d'activité et des outils d'aide à la décision Participer à la réalisation des supports documentaires techniques ou règlementaires à destination des responsables RH Accompagner et conseiller les services de gestion individuelle Lancement et suivi de la campagne de recrutement des enseignants-chercheurs Mise en œuvre, suivi et accompagnement des services concernés interne (composantes) et externe (ministère) Gestion des doctorants contractuels Suivi de la campagne des missions complémentaires des doctorants Suivi des conventions tripartites et des conventions cadres : mise en œuvre et suivi financier Contrôle et suivi des contrats de vacations doctorants (missions 1/6ème d'enseignements) Mise en œuvre des campagnes de gestion collective Suivie des campagnes de recrutement et promotions ( CPJ, Repyramidage), avancements, primes, congés (CRCT, CPP, CIP) etc etc. Tâches administratives diverses : calendrier, courrier, contrôle et mise en signature des actes . Profil Connaissance, savoir : Connaissance générale sur le fonctionnement des établissements publics, notamment les établissements d'enseignement supérieur et de recherche Connaissances de la réglementation au sein de la fonction publique d'Etat en particulier dans le domaine de la gestion des ressources humaines Connaissance en droit public Maîtrise des logiciels bureautiques (WORD, Excel publipostage) Maîtrise des logiciels métiers appréciée: SIHAM, Winpaie (formations possibles) Maitrise des techniques de communication écrite et orale Savoir-faire : Sens de l'organisation, aptitude à identifier les priorités et tenir compte des contraintes calendaires Capacité d'analyse et de synthèse Rigueur et aptitude à rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Tenir compte des besoins et contraintes pouvant être exposés Savoir-être : Qualités relationnelles et de travail en équipe Capacité d'adaptation Dynamisme et réactivité Sens de la pédagogie

Notre cabinet CRIT Experts et Cadres est à la recherche d'un Chef de projet MOE Salesforce - Projet Gestion des services (H/F) en CDI pour le compte de notre client basé à Bagneux, spécialisé dans le développement de l'emploi pour les personnes handicapées. Le projet Digit'Hall est décomposé en plusieurs lotissements et vous serez en charge de celui concernant les demandes de services des personnes en situation de handicap (les services peuvent être des appuis spécifiques, des aides à la création d'entreprise, des études ergonomiques...) Votre rôle sera d'être en appui des activités des équipes fonctionnelles, de piloter la bonne intégration technique du module de gestion des services : - Participer aux réunions de l'équipe projet - Participer aux ateliers fonctionnels permettant de collecter les besoins et attentes des utilisateurs, ces ateliers étant animés par le Pilote - Aider les Pilote/Product Owner à rédiger les spécifications de chaque fonctionnalité (Features/User Stories) - Participer aux échanges avec l'équipe d'intégration Cap Gemini pour s'assurer de la bonne compréhension des tâches à réaliser, pour challenger les solutions techniques proposées afin de rester au maximum dans le standard Salesforce et limiter l'effort de développement. - Challenger et prendre en charge progressivement des activités techniques de paramétrage, de développement des rapports et interfaces - Valider la documentation technique - Piloter l'exploitation (assurer la disponibilité des outils et environnements, gérer les indicateurs de suivi et de performance, effectuer le support de niveau 2) Votre profil : De formation BAC+5 (ingénieurs grandes écoles ou universitaires), vous avez au minimum 3 ans d'expérience dans la conduite de projet. Une expérience et des compétences dans la solution Salesforce et une connaissance de la gestion des commandes, sont un plus Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe. Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse Vous êtes autonome et organisé(e), vous faites preuve d'initiative Vous avez le sens du service Vos compétences : Connaissances sur les outils : Salesforce, Mulesoft, Talend, Heroku, Oracle Intelligent Advisor, Jira, MS Project Maitrise dans la construction et l'exploitation d'APIs - HTML, SQL, Soql Méthodologie Conduite de projet (cycle en V, Agile) Pilotage de projet : planning, budget, coordination, indicateurs, gestion des évènements Une connaissance de la réglementation RGPD, des normes et procédures de sécurité Statut : C'est un poste de cadre forfait jours, 6 semaines de CP et 12 RTT / an CDI Rémunération : 50000 EUR selon profil par an sur 13 mois 5 jours de télétravail à la quinzaine Compte épargne temps Constitution de l'équipe : 12 à 15 personnes expérimentées Processus de recrutement : Etape 1 : Présélection, entretien avec notre Consultante recrutement Crit Si candidature validée : présentation de votre candidature auprès de notre client Etape 2 : Chez le client : Entretiens avec le RH et opérationnel + DSI

Votre Rôle : Au sein d'une DSIN de 6 personnes, sous la responsabilité du Directeur des systèmes d'information et de l'administrateur système & réseau, vous assurez l'installation, la maintenance et le support de l'environnement informatique ainsi que la gestion des projets IT et SI qui vous sont confiés. - Maintenance et gestion du parc informatique et des périphériques associés. - Assistance technique utilisateurs à distance et dans les établissements. - Déploiement de matériels et solutions logicielles en mode projet. - Participation à l'administration S&R et aux projets de transformation du SI. - Rédaction de rapports, procédures et de supports de communication. Profil recherché : Formation : - BTS informatique (BTS SIO, DUT, Licence) - Permis B (boîte manuelle) Savoir-faire : - Administration système et réseau en environnement Microsoft. - Help desk et gestion du parc sous GLPI en environnement ITIL. - Maitrise de l'environnement de travail PC sous Windows 10,11 et MS 365. Savoir-être : Eléments particulièrement importants pour nous : - Organisation, maturité et autonomie. - Sens de la relation client et du travail en équipe. - Bon rédactionnel. Le contrat : CDI, 35h sur 4 jours et demi - Temps plein (35h/semaine modulables, du lundi au vendredi) - Poste basé au siège social de l'association au Mans, déplacement en Sarthe. - Rémunération indexée sur la CNN 66. Entre 25 et 37 k€ brut annuel. Selon l'expérience dans le métier.

Le poste : La division IT de PROMAN EXPERTISE recherche pour son client, un ADMINISTRATEUR SYSTEME ET RESEAUX en CDI à Marseille. Ce poste nécessite des déplacements réguliers au niveau national. Pour qui ? Depuis plus de 25 ans, et présente au niveau national à travers ses 70 agences, cette entreprise est devenue leader dans la fourniture de solutions techniques pour le secteur industriel (aéronautique, logistique, pétrochimie, énergie, .). Par ailleurs, elle se développe également à l'international avec des filiales notamment en Allemagne et en Suisse. Vos missions ? Au sein de la DSI et intégré à une équipe, vous avez pour mission le maintien en condition opérationnelle et de sécurité de l'infrastructure du groupe. Votre quotidien ? Véritable relais de la DSI auprès des équipes, vous apportez votre expertise en administration systèmes et réseaux pour implémenter des projets. Vos missions sont les suivantes : Administrer et configurer les serveurs (fichiers, impressions, .), équipements réseaux, solution de sécurité et les sauvegardes Analyser les dysfonctionnements et proposer les solutions adaptées Intervenir sur des incidents de niveaux 1 à 3 Participer aux phases de déploiement matériels (brassage, rackage, ...), et d'implémentation de logiciels Assurer la maintenance du parc (test, mise à jour, .) Mettre à jour la base de connaissances, procéder à la rédaction des procédures destinées aux utilisateurs Assurer l'exploitation et la maintenance (à distance ou sur site) des équipements en respect des modes opératoires et des standards de qualité et de sécurité de l'entreprise De manière générale, vous participez au bon fonctionnement du service, de son évolution ainsi qu'au respect des modes opératoires et des standards de qualité et de sécurité de l'entreprise. Environnement technique: OS Windows, Windows server, Office 365, Active Directory, ESXi, Veeam, protocoles TCP/IP Profil recherché : De formation Bac+2/3 en informatique, vous justifiez de plus de 3 ans d'expérience réussie sur un poste similaire orienté support et administration de réseaux. Vous avez une bonne maîtrise de l'environnement Windows et de l'administration d'Office 365 (Teams, SharePoint, Exchange). Autonome, votre poste requiert de trouver des solutions en cas de dysfonctionnement et de veiller à ce que tous les équipements soient fonctionnels après vos interventions. Vous avez un esprit d'équipe et d'entraide et vous tenez à faciliter la communication entre collaborateurs. Vous avez le goût du challenge et vous recherchez une expérience vous permettant de monter en compétences ? Ce poste est à pourvoir rapidement, envoyez-nous vite votre CV ! Nous vous recontacterons rapidement pour un entretien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTION Le/la Chef de projet fonctionnel (MOA) est responsable de la coordination entre les équipes métiers, les équipes techniques et les parties prenantes externes. Il/elle accompagne les demandeurs dans la définition des besoins, la mise en œuvre de la solution et s'assure de la livraison des projets dans le respect des délais et des critères de qualité. Ce poste a vocation à aider les équipes métiers internes à mieux définir et exprimer leurs besoins. L'objectif est de faire gagner du temps aux équipes de développement interne et d'améliorer la prévision des charges de développement pour un meilleur cadrage de la road map. Une possible collaboration avec des sociétés de développement externe (offshore) est envisagée. Rattaché(e) à la Directrice des Opérations, vous aurez pour principales missions : 1. Bonne identification des pôles métiers, de l'organisation et des parties prenantes - Recense l'ensemble des acteurs impliqués. - Comprend la structure organisationnelle et les flux entre les différentes équipes. - Assure une communication fluide entre les différents intervenants : équipes métiers, développeurs (MOE), partenaires externes. 2. Animation des ateliers et expression des besoins - Organise et anime des ateliers de recueil des besoins avec les équipes métiers. - Aide les équipes métiers à formaliser clairement leurs besoins. - Traduit les besoins métiers en spécifications fonctionnelles. 3. Gestion de la planification et suivi de projet - Élabore le planning projet en lien avec les équipes MOE (Maîtrise d'œuvre - PPO). - Pilote les jalons clés du projet. - Gère les ajustements en cas de déviation du plan initial. - Suit les indicateurs de performance, notamment sur les coûts, les délais et la qualité. 4. Suivi de la réalisation et exécution des tests fonctionnels - Supervise les phases de développement en collaboration avec les équipes internes ou externes. - Contribue à la réalisation des scénarios de tests fonctionnels. - Valide les livrables fonctionnels et s'assure que les résultats sont conformes aux attentes initiales. 5.Validation fonctionnelle - Rédige les cahiers de recette en collaboration avec les métiers - Participe aux phases de recette - Valide les livrables fonctionnels 6. Conduite du changement - Définit les actions nécessaires pour accompagner le changement. - Mène des actions de formation et de communication auprès des utilisateurs. 7. Interface avec les développeurs (MOE) - Communique les spécifications fonctionnelles aux équipes de développement. - Suit l'état d'avancement des développements et remonte les éventuelles anomalies. PROFIL SOUHAITE - Diplôme en informatique, gestion de projet, finance ou équivalent (Bac +4/5). - Idéalement des compétences en gestion de projet (type PMP, Prince2 ou certification Agile). - Connaissances en analyse fonctionnelle. - Une formation supplémentaire dans les systèmes d'information ou la gestion des solutions de paiement est un atout. - Expérience préalable en tant que Chef de projet MOA dans le domaine financier ou les services de paiement. Compétences techniques - Connaissance des systèmes de paiement et des solutions associées (PSP, cartes bancaires, e-commerce). - Maîtrise des outils de gestion de projet (GITLAB, JIRA). - Expérience en gestion de projet informatique en méthode agile Soft Skills - Excellentes compétences de communication et de coordination. - Capacité à analyser et synthétiser des besoins complexes. - Leadership, capacité à gérer les conflits et les prises de décisions - Sens de l'organisation et gestion des priorités. - Flexibilité et adaptabilité pour intégrer un environnement de "startup" - Autonomie CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Contrat : CDI - Rémunération : Selon profil et expérience, entre 36 000€ et 45 000€ brut annuel - Le poste est basé à Tours Centre au sein d'une équipe multidisciplinaire

Contexte Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ? De Paris à Lyon, l'entreprise RHÔN'TELECOM est devenue un acteur central dans l'expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Dans un contexte de forte croissance, RHÔN'TELECOM a ainsi réalisé un chiffre d'affaires de 127 millions d'euros et recruté prés de 180 salariés en 2024. Depuis notre création en 2012 à notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous avons fait du chemin. Mais notre histoire ne fait que commencer et la vôtre avec nous aussi. Alors ne laissez plus vos ambitions de côté car il y aura forcément un poste qui vous attend chez nous ! Nous rejoindre, c'est avant tout, par le biais de nos valeurs comme la proximité, l'engagement et l'écoute, l'assurance de mettre en avant vos compétences techniques et humaines au service d'un des plus grands opérateurs Français. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un jeune talent H/F pour rejoindre nos équipes au sein du pôle Supervision à Saint Priest. Vous aurez comme missions : - Piloter, manager et suivre la production hebdomadaire - Être garant de la qualité de production - Traiter et livrer les demandes conformément à la demande du client - Garant de la méthodologie Rhôn'telecom et de sa bonne application au sein des équipes - Garent de la montée en compétence des collaborateurs - Accueillir et intégrer des nouvelles recrues - Conduite et attitude exemplaire, être le support de son N+1 - Gérer les escalades - Être l'interface avec le client et produire des reportings - Support et accompagnement des équipe sur le périmètre radio - Participer à la mise en place des processus projet - Prendre en charge les escalades clients - Traiter les sujets de production les plus critique - Support et diagnostique sur problématique radio - Veille technologique du réseau Profil recherché : De formation Bac +5 en Télécommunications, vous avez une expérience significative en management et supervision réseau . La connaissance du contexte SFR est un plus. Votre leadership et votre expérience en management vous permettent de fédérer et d'accompagner votre équipe dans ses performances. Rigoureux, vous respectez les process. Organisé, vous avez un sens développé de la priorisation. Votre esprit d'analyse vous permet de résoudre les problèmes avec agilité. Bon communiquant autant à l'oral qu'à l'écrit, vous êtes à l'aise dans la relation client. Vous voulez rejoindre une entreprise innovante, au sein de laquelle vous aurez accès à notre système de mobilité (évolution professionnelle) ? Postulez et rencontrons-nous ! Compétences techniques : 2G, 3G, 4G, 5G OMC Radio Constructeur Huawei, Nokia, Alcatel Lucent OMC TRANS FH SIAE / AVIAT / ERICSSON DSL, FTTH, FTTB Equipements DSLAM, Routeurs, NRO OMC Radio Constructeur Nokia (ASAM/ISAM), Huawei, Centreon Utilisation d'outil Gestion d'incident

Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.). Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Traiter le courrier administratif(démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.). Traiter mail Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Réaliser une veille juridique et sociale RH.- Faire le suivi administratif des dossiers du personnel Archives et gestion des dossiers du personnel Préparation des éléments de la paie. Conception de supports de gestion et suivi. Utilisation d'outils bureautiques. Mise à jour des bases de données.

Cette offre concerne une mesure POEI

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Le chef de projet chez Lengow dirige les projets du début à la fin et assume la responsabilité de chaque étape. Il identifie les besoins techniques et fonctionnels du client et les conduit en production. Principales responsabilités Être le point de liaison entre les différentes parties prenantes (internes et externes) pendant toute la phase d'intégration, Définir les objectifs et la portée du projet. Suivre le projet dans les outils pour le marché chinois et fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement au client. Gérer la relation et la communication avec le client et toutes les parties prenantes, assurer le succès du projet. Former les clients pour s'assurer qu'ils peuvent utiliser avec succès la plateforme Lengow. Aider l'équipe marketing chinoise afin de créer du matériel et des playbooks en chinois. Être un remplaçant pour l'équipe de support chinoise. Exigences Nous recherchons une personne possédant les expériences et compétences suivantes : Locuteur natif chinois avec une bonne maîtrise écrite et orale de l'anglais. La maîtrise d'autres langues est un plus Solides compétences en communication écrite et verbale avec des compétences efficaces en gestion des parties prenantes et en résolution de conflits, Première expérience dans l'environnement du commerce électronique ou des solutions SaaS, Connaissances techniques des environnements Web (CMS, API, .) hautement souhaitables