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Nous recherchons un responsable RH dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Lors de votre intégration, vous serez amené à : Partie ressources humaines : - Mettre en oeuvre la politique de recrutement pour la période saisonnière - Organiser et génier les réunions - Assurer la mise en oeuvre du plan de formation et assurer le suivi - Réaliser des entretiens professionnels - Conseiller et accompagner les managers Partie paie : - Superviser la remontée des variables de payes auprès du CSP - Réaliser le suivi de la phase de recettage de la GTA et le CSP Partie sécurité : - Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels - Travailler sur l'actualisation du document unique et le plan de prévention - Veiller à la conformité de l'entreprise (hygiène et sécurité) Le poste est à pourvoir sur un domaine mais des déplacements seront à prévoir sur divers domaines (Taradeau) Nous recherchons une personne disposant d'une expérience similaire (OBLIGATOIRE). Une personne sérieuse, qui aime travailler en équipe, sociable et à l'aise avec le poste. Organisé/e et rigoureux/se. CDD de 4 mois Rémunération : à définir Statut : cadre

Description du poste Au sein d'une équipe dynamique, devenez acteur d'un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l'accompagnement à la mobilité des publics en parcours d'insertion - Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d'un plan d'action personnalisé. - Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) - Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l'emploi mis en oeuvre par les partenaires - Vous permettez ainsi l'autonomie et l'accès/ le maintien dans l'emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d'une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d'insertion - Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, - Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, - Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, - Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l'entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d'insertion, le territoire d'action et disposez d'une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l'analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes mobile. Vous bénéficierez d'une formation interne au métier de Conseiller Mobilité. Formation souhaitée Bac + 3 validé - Secteur de l'Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l'aménagement du territoire et de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir dès que possible Basé à Chambéry (73) - Déplacements réguliers à prévoir sur le département CDI - Temps complet Salaire : 2100 € bruts mensuels, primes-qualité, Chèques-déjeuner, télétravail partiel possible, forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 60 %, jusqu'à 2 RTT par mois complémentaires aux congés payés.

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Etes-vous prêt à devenir le Super-Héros des Ressources Humaines ? En tant que Chargé de Mission RH (H/F), vous aurez la mission d'accompagner notre client situé à Saran (45) vers la réussite. Tel un héros prêt à défendre le monde, chaque défi sera une aventure portée par l'innovation et le courage. Donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire. Enfilez votre cap, et rejoignez notre équipe de super héros ! Votre aventure commence dès que possible pour un contrat en cdd de 6 mois: Vos principales missions : - Gérer les commandes ; - Réaliser l'accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ; - Assurer un suivi disciplinaire des intérimaires : retards, absences, avertissements...; - Maintenir une relation de confiance avec les managers du site afin de garantir la satisfaction client ; - Assurer un suivi de vos intérimaires auprès des managers et du service RH ; - Participer au suivi des indicateurs de performances demandés par le client ; - Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d'heures, fin de mission, renouvellement, etc.) ; - Être le garant de la sécurité des intérimaires ; - Proposer des améliorations continues. Horaire de journée 8h30/12h et 14h/18h Salaire fixe 2000EUR et Véhicule de fonction. Un diplôme en RH n'est pas un indispensable pour postuler puisque nous proposons des parcours de formation adaptés en interne. Une experience sur un poste administratif est indispensable. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Etes-vous prêt à devenir le Super-Héros des Ressources Humaines ? En tant que Coordinateur terrain (H/F), vous aurez la mission d'accompagner notre client situé à Saran (45) vers la réussite. Tel un héros prêt à défendre le monde, chaque défi sera une aventure portée par l'innovation et le courage. Donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire. Enfilez votre cap, et rejoignez notre équipe de super héros ! Votre aventure commence dès que possible pour un contrat en cdd de 6 mois: Vos principales missions : -Intégrer les nouveaux collaborateurs intérimaires -Accompagner les salariés intérimaires sur les conditions de travail et la sécurité (DCS, audit sécurité sur poste...) -Détecter les potentiels futurs CDII / CDI -Fidéliser les salariés en proposant les avantages sociaux -Réaliser et suivre les entretiens avec les intérimaires dans le suivi de la mission -Vérification des documents d'identité -Assurer le suivi administratif (renouvellement des contrats, ) -Suivre et analyser des accidents de travail -Effectuer un suivi des retards et des absences Gérer le disciplinaire: avertissements... -Préparer et participer aux réunions de performance -Assurer un suivi des intérimaires auprès des managers et du service RH -Mettre à jour les outils de reporting et partciper au suivi des indicateurs de performances -Mettre en place des plans d'action dans un objectif d'amélioration continue. Horaire de journée 8h30/12h et 13h/17h Salaire fixe 2000EUR b et vl de fonction Un diplôme en RH n'est pas un indispensable pour postuler puisque nous proposons des parcours de formation adaptés en interne. Une experience sur un poste administratif est indispensable. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

** A pourvoir de suite selon votre disponibilité ** En étroite collaboration avec la direction, vous serez amené(e) à gérer l'administration du personnel, le suivi du plan de formation et du développement des compétences, les procédures de recrutement ainsi que la gestion sociale et les projets RH. Vos missions seront les suivantes : 1. Gestion administrative du personnel : - Assurer la gestion de l'ensemble des formalités liées au recrutement et au départ des salariés (rédaction et publication des annonces, organisation des entretiens, rédaction des contrats de travail, des avenants, assurer toutes les formalités liées à l'embauche, gérer les soldes de tout compte..) - Organiser l'intégration des nouveaux arrivants - Réaliser et suivre les plannings de travail du personnel via les outils mis à disposition - Gérer les déclarations, absences et anomalies sur le logiciel RH - Gérer les processus RH liés aux procédures disciplinaires - Assurer l'organisation et le suivi des entretiens professionnels en lien avec la direction - Assurer le suivi des visites médicales du personnel, le remboursement des IJ.. - Préparer les éléments des variables pour les paies (paies réalisées en externe par le cabinet comptable) - Assurer le suivi des remboursements des frais engagés par le personnel (déplacements, frais de repas..) - Veiller à la bonne application de la réglementation au sein de la structure et au respect des procédures - Assurer un reporting régulier (effectifs, absences..) - Assurer la rédaction, le suivi et la bonne application des notes de service et des accords d'entreprise - Assurer le lien avec les organismes sociaux (santé, prévoyance, URSSAF, actions sociales.) et gérer l'ensemble des contrats afférents 2. Développement des compétences du personnel - Concevoir, développer et assurer la mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences 3. Gestion sociale, suivi de la qualité des relations sociales et des projets RH - Concevoir les supports de suivi et de gestion RH - Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire, de l'organigramme et des supports de communication interne - Assurer la rédaction et le suivi du Document Unique et du règlement intérieur - Garantir l'application des règles sociales - Assurer la préparation et le suivi du Comité Social et Économique en lien avec la direction et le représentant du personnel - Être force de proposition quant aux initiatives visant à améliorer les pratiques et les process RH. Profil ciblé : Gestionnaire RH et non gestionnaire de paie uniquement. Vos atouts pour ce poste : vous êtes rigoureux/se, autonome, impliqué/e, réactif/ve, avez le sens des priorités et de l'écoute. Vous disposez d'une aisance rédactionnelle. Horaires: du lundi au vendredi 9h-12h et 14h-18h (base 35h, temps de travail annualisé avec périodes modulées). Conditions : Avantages : gratification annuelle, mutuelle santé, prévoyance, action sociale, véhicule de service. ** Merci d'accompagner votre candidature d'un texte de motivation - toute candidature incomplète ne sera pas étudiée **

Assurer les déploiements des applications du portefeuille Intégration d'exploitation applicative en environnement de transition/qualification Mise en exploitation des applications (déploiement initial, évolutions et corrections) en environnements de pré-production et production Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications Qualifications Exploitation en environnements d'intégration, de préproduction, de production et de PRA. Serveurs Unix (AIX), Linux, Windows Ordonnancements sur TWS NETBACKUP / CFT Bases de données Oracle 12, Couchbase, DB2, requêtage SQL Serveurs d'application WebSphere (6.1), JBOSS Scripting Unix OpenShift V3 sur SSPI et V4 sur HPI, GitLab, Kubernetes, Docker Sensibilisation agilité à l'échelle SAFE

Spécialiste de l'ultra frais, notre gamme s'est élargie aux produits frais, surgelés et secs, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Assistant(e) ressources humaines. Description du poste Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, en tant qu'Assistant(e) ressources humaines, vous serez en charge de la gestion administrative des ressources humaines et serez l'interlocuteur privilégié des responsables et des collaborateurs. Vos principales missions seront : - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Gestion de la paie - Suivi du recrutement - Gestion de la formation - Veille juridique - Participation aux procédures disciplinaires et à la gestion des IRP - Accompagnement des managers - Assurer l'interface avec les salariés Type d'emploi : CDI 39h Programmation : 8h-17h du lundi au jeudi et 8h-16h le vendredi Lieu du poste : En présentiel Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, nous serions ravis de vous accueillir dans notre entreprise. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Poste temps plein Ressources humaines et secrétariat de direction Gestion des dossiers des agents (recrutements, carrières, contrats, intérim) Plan de formation, paye, gestion avec le cadre de santé planning Informatisé des agents Organisation et secrétariat des instances

Entreprise qui distribue plus de 6000 produits auprès de 3200 clients en restauration commerciale, restauration collective et chez les artisans boulangers, rattaché(e) au Directeur administratif et financier, en tant qu'Assistant(e) ressources humaines, vous serez en charge de la gestion administrative des ressources humaines. Vos principales missions seront : - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Gestion de la paie - Suivi du recrutement - Gestion de la formation - Veille juridique - Participation aux procédures disciplinaires et à la gestion des IRP Type d'emploi : CDI 39h Programmation : 8h-17h du lundi au jeudi et 8h-16h le vendredi Lieu du poste : En présentiel Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, nous serions ravis de vous accueillir dans notre entreprise. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Nous recherchons pour une association spécialisée dans l'insertion, la formation et l'emploi, un(e) chargé(e) de recrutement. Vos missions : Vous êtes en contact permanents avec les entreprises et les partenaires de l'emploi pour trouver le candidat correspondant à la demande. - Prise en charge des offres : Point avec l'entreprise sur son besoin, rédaction de l'offre, diffusion auprès des partenaires de l'emploi, présélection des candidats sur CV/entretien téléphonique et physique, compte rendu à l'entreprise et réalisation du suivi régulier - Promouvoir les candidats : créer des opportunités d'emploi via des promotions de profils/push CV - Fidéliser et développer le portefeuille client : Soutien dans la prospection via des promotions de profil, visite entreprise déjà cliente - Préparation des rencontres jeunes/entreprises : Réaliser la réunion avec les partenaires, participer à l'animation des rencontres, suivi des jeunes, lien permanent avec les partenaires - Organisation de rencontres Circuit Court (Entreprises et jeunes de moins de 30 ans prêts à l'emploi) ; - Partenariat : Suivi des offres avec France Travail, réunion avec le PLIE, point régulier avec le référent Proch'Emploi ainsi que le Département, la Missions locale et autres partenaires locaux - Participation aux évènements liés à l'emploi : réunion avec la Région, forum/job dating ; - Veille économique : se tenir au fait des installations/fermetures/développement des entreprises sur le secteur ; - Approche conseil et sur mesure sur l'ensemble des enjeux RH ; - Sensibilisation des entreprises à la marque employeur ; - Aide au reclassement des salariés dans les contextes PSE ; - Tâches administratives : mise à jour des fichiers, préparation et compte rendus à la suite des réunions. Qualités professionnelles : - Capacité d'écoute, maîtrise des techniques de l'entretien, maîtrise des techniques d'animation de groupe - Connaissance des dispositifs et des opérateurs de l'insertion professionnelle et de la formation ainsi que du monde économique ; - Rigueur dans la gestion administrative et aisance rédactionnelle ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; compétences relationnelles, disponibilité ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Internet) ;