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Cherche personne qualifiée en techniques de marketing en vue de développer l'activité. Vous assurererez : - le développement du partenariat avec les fournisseurs en italie et en allemagne. (connaissance d'une des 2 langues indispensable) - la prospection des campings - le suivi du site internet (réponses aux avis, maj des photos...) Vous travaillerez à temps partiel 20h : horaires à définir avce l'employeur

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence de Mordelles. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) responsable RH et relations sociales en CDD de 9 mois. Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous avez pour missions: * préparer les réunions CHSCT, CSE en lien avec la DRH et participer à ces dernières , participer aux négociations; * gérer les relations avec les IRP de la société; * traiter avec la DRH la mise en place d'accord, les présenter et les faire appliquer; * accompagner les opérationnels sur les différentes thématiques RH (conseil) * gérer le disciplinaire et assurer un suivi administratif (E/S, ..) Vous disposez d'une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste en tant que chargé RH / relations sociales. Vous avez deja travaillé en lien avec les IRP, le CSE et la gestion d'accord, de préparation de réunion. LIEU: Kremlin-Bicetre RÉMUNÉRATION: 45/50kEUR + bonus 10% - possibilité de télétravail.

Missions principales La Région Nouvelle-Aquitaine s'est vu déléguer la gestion d'une partie du Fonds Chaleur de l'ADEME sur la période 2024/2026. Dans ce cadre, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche un-e Chargé-e de mission Chaleur renouvelable, dans le cadre d'un Contrat de Projet pour une durée de 36 mois. Il/elle aura pour missions : d'assurer l'animation territoriale nécessaire à faire émerger des projets de production de chaleur renouvelable (biomasse, géothermie, solaire thermique) à l'échelle de plusieurs départements en lien avec les Syndicats d'énergie et les Collectivités territoriales, de participer à l'instruction des demandes de subvention dans le cadre de la production de chaleur renouvelable, de participer à la gestion du Fonds Chaleur délégué par l'ADEME, notamment sur le suivi des indicateurs. Activités principales Analyser l'éligibilité des demandes de subvention, instruire les dossiers (instruction technique, administrative et financière au regard des dispositions nationales et communautaires en la matière) et rédiger les rapports d'instruction nécessaire à la préparation des Commissions Permanentes, Suivre l'exécution physique et financière des projets, de la convention au solde de la subvention, Organiser à l'échelle de plusieurs départements des rencontres régulières avec les acteurs de la transition énergétique (Syndicats d'énergie, Collectivités territoriales...), Assurer les visites auprès des futurs bénéficiaires afin de promouvoir la production de chaleur renouvelable. Activités secondaires et/ou ponctuelles Intervenir lors de manifestations, salons, formations..., Assurer la continuité de service par la complémentarité d'équipe au sein de la Direction, Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin. Savoirs Connaissances : des enjeux liés à la transition énergétique, des process de production d'énergies renouvelables à partir de biomasse, de géothermie, de récupération de chaleur fatale et de réseau, de l'encadrement communautaire des aides d'état. Savoir-faire Capacité à : analyser la performance technico-économique des projets énergétiques, communiquer à l'oral ou à l'écrit et animer des réunions, formaliser et rédiger des notes de synthèse. Savoir-être Autonomie, Qualités d'expression et relationnelles, Sens de l'initiative. Moyens mis à disposition Logiciels Matériels de bureautique Spécificités du poste Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative, Pas d'encadrement. Informations complémentaires La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP137bis par courriel à : [email protected] Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55

Sous la hiérarchie du cadre en charge de ce pôle, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour missions d'apporter sa contribution aux activités suivantes : - La formation professionnelle - Suivi du Plan de Développement des Compétences : déployer les plans de développement des compétences local et régional (dans le cadre de la mutualisation), réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et des absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours de formations et évaluations), - Participation à la réalisation des documents de synthèse de l'activité (Bilan FP, tableau de bord .), - Suivi budgétaire des plans de formation des deux organismes, - Traitement des factures de formation professionnelle. Compétences et qualités requises : - Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, - Sens de l'organisation et capacité d'adaptation à la polyvalence, - Rigueur, disponibilité, sens de l'écoute et de la discrétion, - Aptitude aux relations humaines, - Capacité à traiter (prendre en compte le besoin, formuler des propositions) les demandes des clients et des partenaires,

Le GEIQ PLUSS recrute pour ses adhérents un(e) technicien(ne) reconditionnement informatique/ un(e) encadrant(e) technique qui contribuera au déploiement de Rebincoop, pour mettre en oeuvre une chaîne de réemploi informatique sur le territoire de la Métropole de Rouen. Missions : Reconditionnement : - Appliquer la procédure du banc de reconditionnement :identifier les composants défaillants et déterminer les besoins de réparation, démanteler et trier les composants, effacer les données conformément aux normes de sécurité, installer les systèmes d'exploitation, nettoyer et conditionner les équipements - Valider la sortie des matériels prêts au réemploi - Gérer le stockage et la sortie des "déchets" Gestion d'équipe (après agrément EI de l'Etat) : - Organiser l'activité de reconditionnement - Participer à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi en situation de travail du salarié en insertion - Assurer le suivi des horaires des salariés de son équipe ainsi que les absences Gestion relations fournisseurs / clients : - Traiter les propositions de dons de matériels informatiques - Organiser la collecte du matériel informatique - Gérer les stocks - Assurer la distribution du matériel vendu après reconditionnement - Assurer la maintenance et le SAV Formation/animation d'ateliers : - Participer à la formalisation des compétences et des outils d'animation/ formation liés aux sessions de reconditionnement (avec appui de l'équipe interne) - Animer des formats découvertes et visites apprenantes Domaines de compétences : - Compétences en informatique (hardware principalement/software) - Gestion des stocks - Relation client - Techniques de pédagogie en situation de travail - Encadrement de groupes Aptitudes & qualités : - Bonnes capacités d'organisation, de gestion du temps et des priorités - Bonne communication et esprit d'équipe - Autonomie - Patience et bienveillance Compléments d'infos & conditions : - CDD 12 mois avec formation interne - 35h - Rémunération : 26K€ bruts annuels - Permis B (véhicule de service) - Si pas d'expérience en accompagnement, une formation peut être mise en place - Une expérience dans l'encadrement est un plus - Une expérience dans le secteur du reconditionnement est un plus

La ville du Havre recrute un adjoint au chef de secteur exploitation H/F pour sa direction des Sports Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de secteur Exploitation des piscines municipales, vous encadrez les équipes d'agent(e)s d'exploitation des piscines municipales ; vous garantissez le bon fonctionnement de leurs activités et assurez le contrôle du bon état d'entretien des piscines municipales. ACTIVITES PRINCIPALES: Vous veillez à l'application du règlement des piscines municipales Vous participez et développez la démarche qualité dans un esprit d'amélioration continue, en lien avec le pôle qualité de la direction Vous suivez les emplois du temps des agent(e)s d'exploitation en lien avec le (la) chef(fe) de secteur Vous encadrez et évaluez les agent(e)s d'exploitation Vous organisez l'accueil des différents publics Vous établissez le(s) plan(s) de nettoyage des piscines municipales, vous veillez à leur bonne application et vous contrôlez régulièrement leur mise en œuvre Vous gérez les stocks de produits et matériels d'entretien Vous suivez l'évolution des méthodes et techniques de nettoyage ACTIVITES ACCESSOIRES : Vous animez une réflexion transversale concernant les piscines sur les thèmes de votre périmètre d'action Vous pourrez être amené(e) à participer à certaines manifestations organisées par la Direction Vous pourrez remplacer occasionnellement ou temporairement le (la) chef(fe) d'exploitation du service (à sa demande, en cas d'absence prolongée, de congés) Vous pourrez exceptionnellement être amené(e) à participer aux tâches d'exécution (en cas de nécessité de service) SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE: Vous êtes amené(e) à intervenir quotidiennement sur l'ensemble des piscines municipales Disponibilité ponctuelle notamment lors d'évènements exceptionnels et/ou de manifestations sportives PROFIL RECHERCHE: Compétences techniques et managériales Connaissance de la réglementation applicable aux piscines municipales (ERP, Hygiène, Sécurité) Connaissance des règles et des procédures d'hygiène et de sécurité Maîtrise de l'outil informatique (bureautique standard Word-Excel-Outlook) Qualités d'animation et de management Rigueur Esprit d'équipe Réactivité et adaptabilité COMPETENCES ADMINISTRATIVE ET ORGANISATIONNELLES : Gestion de planning Suivi des absences et des remplacements Prise de fonction variable sur les différentes piscines municipales Du lundi au vendredi de 8h à 17h salaire 1506.49E net + prime de fin d'année au prorata du temps de travail effectué

Présence verte Touraine est spécialisée depuis plus de 30 ans dans la mise en place de solutions de téléassistance sur les départements du Loir et Cher et de l'Indre et Loire. A ce jour plus de 6 000 abonnés bénéficient de nos services, ce qui place présence verte Touraine en position de leader sur sa zone de couverture. Dans le cadre d'un remplacement à venir pour congé maternité, nous recherchons un ou une Responsable d'agence sur le site de Tours. Les missions principales porteront sur le management d'équipe, composée de 7 collaborateurs, avec l'encadrement, l'animation et l'organisation. Développer et entretenir les relations avec les partenaires locaux (Communes, professionnels de santé, associations, etc.). Garantir la qualité de service auprès des clients dans le respect de nos procédures (Norme Afnor), traiter les réclamations et mettre en place des actions d'amélioration continue.

Vous avez une expérience en matière de management et une expertise en matière de statuts de la fonction publique ? Nous recherchons notre futur.e Responsable du Pôle Administration du personnel ! Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante. Vos missions Vous définissez et mettez en œuvre la politique RH de votre pôle au regard de la stratégie de l'établissement et de la réglementation en vigueur pour les personnels enseignants-chercheurs, enseignants et administratifs. Vous faites partie du Comité de Direction de la DRH garante de la mise en œuvre de la politique de réorganisation, de transformation et d'innovation RH. Vous apportez conseil, expertise juridique, appui technique et organisationnel en matière de gestion administrative du personnel et de paie. Vous aurez pour missions principales de contribuer à mettre en place une gestion des ressources humaines exemplaire, simplifiée, facilitée et modernisée. Vous assurez le management des 30 agents du pôle, le pilotage de leur activité, la coordination avec les 3 autres pôles (Développement RH ; Pilotage RH ; Santé & Qualité de Vie au Travail). Vous impulsez auprès de votre équipe une dynamique d'excellence opérationnelle en adoptant une démarche globale de simplification, de dématérialisation, et d'amélioration continue des processus du pôle. Vous participez à la préparation des instances paritaires et commissions sociales. Vous mettez en place et assurez le suivi d'outils d'aide à la décision et des indicateurs nécessaires à l'analyse et au pilotage de l'activité et à l'élaboration de son bilan pluriannuel. Ce poste est fait pour vous si Vous connaissez les statuts de la Fonction Publique Vous avez idéalement déjà exercé dans l'ESR. Vous êtes reconnu-e pour vos qualités managériales, vous êtes quelqu'un de positif. Vous êtes disponible et à l'écoute, vous savez rassurer et fédérer vos équipes. Méthodique et force de proposition, vous savez piloter scrupuleusement des projets, gérer des urgences et prendre la hauteur nécessaire pour imaginer de nouveaux projets. Votre parcours professionnel Issu(e) d'une formation supérieure et justifiant d'une expérience confirmée sur un poste de Direction au sein d'une administration, d'un établissement public ou d'une collectivité locale. Rémunération contractuels (hors variables) : selon profil Congés : 45 jours de congés annuels Télétravail : 2 jours/semaine Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels

Notre association œuvre dans le domaine de l'aide à la personne et met un point d'honneur à garantir des services de qualité et respectueux des normes légales et déontologiques. Pour assurer un remplacement de 9 mois, nous recherchons un(e) Cadre Responsable Administratif et Gestion du personnel afin de superviser à la fois les fonctions administratives et la gestion du personnel. Missions : 1. Ressources Humaines Recrutement et intégration : Piloter les recrutements (création des fiches de poste, sélection des candidats, entretiens), coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs; réaliser les EIP. Accompagnement des équipes : Être un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs avec délégation de la directrice 2. Gestion administrative Elabore les différentes procédures et protocoles nécessaires à l'organisation du service, ainsi qu'à la réalisation des interventions, et assure la gestion documentaire Préparation des réunions : Organiser les réunions internes et externes, rédiger les comptes-rendus et assurer le suivi des actions. Participe aux réponses aux appels à projet. 3. Gestion de la qualité Mise en place et suivi du système de qualité : Définir, implémenter et suivre les démarches qualité au sein de l'association. Conformité réglementaire : Assurer que l'association respecte les normes légales et les certifications en matière de qualité et de sécurité des services. Suivi des indicateurs de performance : Développer et piloter des outils de mesure pour évaluer la qualité des services, recueillir et analyser les retours des bénéficiaires et des équipes. Amélioration continue : Identifier des axes d'amélioration pour optimiser l'organisation et les processus internes. Initier la mise en place d'actions de prévention et de promotion de la santé Anime des groupes de travail et des réunions sur des thématiques en lien avec sa fonction Poste à pourvoir au 10/02/2024 pour un remplacement jusqu'au 31/08/2025.