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Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez nous dès maintenant ! _______________________________________ Description du poste : Nous recherchons, pour le compte de notre client, un Release Manager Produit chargé de suivre les déploiements pour le produit, tout en assurant la coordination avec les équipes de production. Vous serez ainsi amené(e) à planifier, exécuter et superviser le processus de déploiement pour décharger les développeurs. Vos missions : Déployer le projet informatique Planifier et surveiller le développement informatique Etablir des tests pour garantir le bon fonctionnement du système Analyser et résoudre des problèmes liés au développement Proposer des solutions techniques pour résoudre les problèmes Compétence technique Maîtrise des outils Bitbucket, XLR/XLD, Jenkins, SUN, DevOps Connaître les systèmes d'exploitation, langages de programmation, outils de test. Connaissance des pipelines CI/CD et des environnements de production Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques liés au déploiement Compétences relationnelles : → Excellent relationnel et capacité à travailler avec des équipes → Être autonome et rigueur dans la gestion des processus Qualifications : Diplôme : Bac+ 5 en informatique ou d'un domaine équivalent Expérience : de 6 à 9 ans d'expérience Langues : anglais souhaitable Avantages : - Mutuelle - Ticket restaurant - Prime de vacances - Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

En tant qu'Assistant Ressources Humaines (h/f), vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'entreprise. Vos missions incluront : - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés - Assister dans la gestion administrative du personnel - Contribuer à l'organisation des formations internes - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH Vous êtes dynamique, doté d'un excellent sens de l'organisation Vous avez de bonnes capacités de communication. LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

L'établissement Oberlin recrute un(e) Directeur(rice) adjoint(e) pour l'ensemble de son dispositif de protection de l'enfance : MECS, Accueil de Jour, Placement à Domicile, Assistants familiaux, Lieu de vie et Maison d'accueil Familial. Ses missions : 1.Encadrement - Par délégation de la Directrice, il/elle anime et pilote les équipes afin d'être garant des projets pédagogiques de chacun des services, - Il/elle accompagne les chefs de service pour une cohérence de l'action éducative, - Il/elle participe au recrutement du personnel et des stagiaires, - Il/elle apporte un appui technique et pratique aux équipes, - Il/elle participe à l'élaboration du plan de formation et fait monter les salariés en compétences, - Il/elle anime des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles, - Il/elle anime des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques. 2.Projet d'établissement - Il/elle impulse, élabore et réactualise le projet d'établissement au côté de la directrice et des chefs de service ainsi que tous les projets le déclinant, - Il/elle est garant de la réalisation des projets personnalisés et collectifs, - Il/elle est un appui méthodologique et soutien technique dans l'analyse des situations individuelles et analyse des interventions partenariales, - Il/elle rend compte régulièrement à la directrice de l'avancée des projets et informe cette dernière de tout dysfonctionnement majeur mettant en cause la réalisation des objectifs. 3. Gestion administrative et suivi du personnel : - Il/elle participe à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaires des services, - Il/elle contribue à la rédaction du rapport annuel d'activités de l'Association, 4. Aspect disciplinaire : - Il/elle est l'un des garants de l'application du règlement intérieur et des notes diverses, - Il/elle est tenu de signaler oralement et par écrit à la directrice d'association tout manquement ou faute professionnelle commis par un salarié de l'établissement. Profil souhaité : Diplôme de niveau 1 Connaissance du secteur de la protection de l'enfance Connaissance de la législation du travail et des réglementations relatives aux structures Management des équipes dans le cadre de la politique RH de l'établissement Maitrise de la méthodologie de projet Développement et animation des partenariats Capacité d'analyse Prise de décision, initiative Capacité à l'encadrement et à l'accompagnement des équipes Capacité à fédérer, susciter l'adhésion, mobiliser les ressources internes et externes Adaptabilité, réactivité et sens de l'anticipation. Savoir être à l'écoute et faire preuve de disponibilité. Être en mesure de gérer des conflits et savoir pratiquer la médiation. Respecter la discrétion et la confidentialité. CDI à temps plein, forfait jour Rémunération selon CCN66 Astreintes Poste à pourvoir au 15 aout 2025 CV + Lettre de motivation obligatoire avant le 1er mars 2025 à l'attention de Madame RUCH

L'entreprise SN TOURS ENSEIGNE spécialisée en supports de communication visuelle recherche : Un(e) secrétaire comptable à Temps partiel à partir du 03/03/2025 Vous aurez pour missions : - Saisie des devis, facturation, comptabilité et paie sur logiciel CBATI - Suivi trésorerie, encaissement paiement de fournisseurs et clients - Etat de rapprochement bancaire avec suivi banque - DSN. Horaires : du lundi au vendredi / 13h30 à 17h30. Les horaires sont modulables à partir du 1er avril.

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez nous dès maintenant ! ________________________________________ Description du poste : En tant que chef de projet MOE (Maîtrise d'Œuvre), vous aurez la charge des projets de l'entreprise en étant l'interface entre le périmètre applicatif (web et mobile) et les producteurs. Vous serez donc opérationnel sur le plan technique. Vos missions seront : Assurer la gestion et la coordination des projets Analyser les besoins Évaluer, examiner et gérer les risques techniques susceptibles d'affecter le projet Planifier et suivre les projets pour respecter les délais et le budget Proposer des solutions innovantes en fonction des évolutions technologique Maintenir une communication fluide avec les équipes, clients. Compétence : Gestion de projet : Agile, Scrum Maîtrise les Framework Connaissance de différents langages et outils Gérer des priorités du projet Profil : Être proactif, curieux Pouvoir travailler en équipe Qualifications : Diplôme : Bac+ 2/5 en gestion de projet ou d'un domaine équivalent Expérience : Minimum 6 à 9 ans d'expérience → Expérience en pilotage de projet techniques nécessaire Langues : anglais souhaitable Avantages : Mutuelle Ticket restaurant Prime de vacances Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

Lynx RH Grenoble, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, membre de Mistertemp' Group, recherche un Technicien support utilisateurs, pour l'un de ses clients, sur le CNPE de Saint Maurice l'Exil, dans le cadre d'un remplacement de 1 mois renouvelable. Vos missions: Technicien support utilisateurs : - Traitement bout en bout des DI et DT informatique et télécom. - Traitement des tâches relatives à la gestion du parc et des stocks. - Gestion administrative relative à l'ensemble des traitements cités. Avec les outils client en vigueur. Respect des règles de sécurité (environnement industriel ou tertiaire), directes ou indirectes. Lieu d'exécution de la mission CNPE SAINT ALBAN 38550 SAINT MAURICE L'EXIL Votre profil: De formation Bac+2 en informatique, vous disposez d'une expérience significative sur le même type de poste. expérience support utilisateurs Habilitation H0B0

Vous êtes consultant(e) en logiciel passionné(e) par votre métier et vous souhaitez vous challenger sur de nouveaux projets ? Vous avez géré en interne dans votre entreprise un projet d'intégration d'un logiciel de gestion qui vous a donné envie de vous orienter dans le métier de consultant ? Alors rejoignez la team LOKOA ! Afin d'accompagner la croissance de notre entreprise, nous recrutons un(e) : Consultant Formateur (F/H) Poste basé à Chamalières (63) - Région Auvergne-Rhône-Alpes Sous la responsabilité de la coordinatrice de l'équipe projet, après une période de formation sur notre solution et nos outils, vous prenez en charge des projets d'intégration du logiciel BILOBA chez nos clients dans les secteurs du négoces, BTP, ou des Bureaux d'Études. Vous présenterez les fonctionnalités du logiciel aux prospects et aux clients, analyserez leurs besoins et proposerez des solutions adaptées en lien avec notre équipe de développeurs. Vous serez en charge de configurer et personnaliser le logiciel de gestion pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation. Vous formerez les utilisateurs finaux et les administrateurs du système à l'utilisation du logiciel de gestion et leur fournirez un support technique pour résoudre les problèmes rencontrés lors de l'utilisation du logiciel. Vous rédigerez également la documentation technique et les guides d'utilisation pour les utilisateurs. Par votre connaissance des besoins clients et de leurs retours, vous serez amené(e) à proposer des améliorations et des optimisations pour les processus métiers intégrés dans le logiciel. Des déplacements sont à prévoir ponctuellement en France dans le cadre du démarrage des projets (à raison d'environ 2 à 3 jours tous les 2 mois). Vous avez acquis une expérience en tant que consultant(e) chez un éditeur ou un intégrateur de logiciel de gestion OU vous tenez des fonctions opérationnelles dans une entreprise de négoce, BTP ou Bureau d'études qui vous ont amenées à gérer l'intégration et le suivi d'un logiciel de gestion commerciale en interne. Dans le premier cas, votre expérience vous a permis de maîtriser les aspects techniques des bases de données, du langage SQL et de la logique des scripts. Dans le second cas, votre expérience vous permet surtout de bien maîtriser les processus à mettre en place dans le cadre d'un déploiement ainsi que de ses contraintes. Vous disposez en outre de compétences pédagogiques et savez transmettre des connaissances de manière claire et efficace. Vous montrez d'excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu'un grand sens de l'organisation qui vous permet de gérer plusieurs projets simultanément et respecter les délais tout en étant attentif(ve) aux détails et au respect des normes qualité. Votre résistance au stress, vos capacités d'analyse des problématiques complexes et de résolution efficace ainsi que votre esprit d'équipe, seront des atouts pour réussir sur ce poste. Depuis plus de 20 ans, LOKOA est un éditeur et intégrateur de logiciels de gestion. Composée de 10 salariés, développeurs et consultants formateurs en majorité, l'entreprise a développé des relations de proximité et de confiance avec ses clients qu'elle fidélise. La société a connu un fort développement grâce à l'édition de son logiciel BILOBA, une solution agile, souple et modulable qui s'adapte aux besoins des TPE et PME/PMI et couvre l'ensemble des fonctions de l'entreprise pour tous les secteurs d'activité : services, négoce, BTP, industrie, . Tous les produits créés par l'entreprise s'appuient sur le framework de développement maison, « Biloba », qui permet d'harmoniser et d'accélérer le processus de développement. Ce noyau est réalisé en 3 tiers, à partir de la technologie Microsoft.Net.

LIP Industrie Bâtiment continue sa progression et recrute un Chargé d'Affaires (H/F) pour renforcer son agence de Bordeaux, spécialisée dans le secteur du Gros Œuvre. Vous serez rattaché-e au Directeur d'Agences Multisites. VOS MISSIONS : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients BTP - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). VOTRE PROFIL : - Formation commerciale ou technique, - Expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du bâtiment. - Sens de la satisfaction client, - Pleinement orienté-e résultats, - Esprit d'équipe, polyvalence, curiosité, - Capacité à faire preuve d'initiatives. VOS AVANTAGES : - Un salaire fixe et un commissionnement - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Une voiture selon atteinte des objectifs - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Directeur d'Agences Multisites et/ou le Responsable de Secteur.

MISSIONS Pilotage de la sécurité et de la qualité de la collectivité : - Conseil et assistance à la direction générale des services et aux directeurs de service pour la définition de la politique de sécurité et de qualité par un management environnemental adapté, - Assurer la mise en place, l'animation et le suivi de la politique de sécurité et de qualité, - Mise en place et diffusion d'une veille réglementaire en matière de prévention ; analyse des évolutions de la règlementation environnementale applicables à la collectivité. Conseil et assistance aux services en matière de prévention des risques professionnels : - Pilotage et actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), mise en place de tout document ou procédure (plan de prévention, protocole de sécurité, etc.) en fonction des objectifs de la stratégie de prévention définies par la Directrice générale des services et les Directeurs de service, - Mise en place d'actions d'information, de prévention, de sensibilisation et de formation des agents aux risques professionnels, avec une approche pédagogique, - Visites de terrain (rencontre et suivi des agents, appréhender les lieux et locaux de travail, etc.), - Participation aux projets d'aménagement (ergonomie des postes, locaux, etc.), - Mise en place d'actions de communication en collaboration avec les Services RH et Communication/animation, Animation d'un réseau d'assistants de prévention et formation des agents : - Mise en place et animation d'un réseau d'assistants de prévention dans chacun des services, en particulier ceux opérationnels, Transfert d'une part, Valorisation matière d'autre part, - Mise en place et suivi des formations et des habilitations liées à la sécurité. Conseil et gestion des équipements de prévention et de sécurité : - Aide, conseil et accompagnement à la définition des besoins qui concourent à la maitrise des risques ou à l'amélioration des conditions de travail (vêtements de travail ; EPI ; formations SST, incendie, etc.), - Gestion des commandes et du budget « prévention des risques ». PROFIL RECHERCHE DUT hygiène, sécurité, environnement ou équivalent, et connaissance de l'environnement général des collectivités locales, des instances, des secteurs d'activités et des acteurs de la prévention. Expérience souhaitée en tant que chargé(e) de mission en prévention des risques professionnels ou en hygiène et sécurité au travail. COMPETENCES SOUHAITEES - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et de travailler avec une équipe pluridisciplinaire, - Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic des risques professionnels, - Capacités d'anticipation et de gestion de projet, - Bonnes connaissances des techniques d'animation, - Qualité relationnelles et rédactionnelles, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Sens de la pédagogie, - Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur, et priorisation des urgences, - Disponible et dynamique, - Discrétion professionnelle. CONDITIONS D'EXERCICE - Activité à temps non complet (50%), sur la base de 35 heures hebdomadaires. - Présence requise aux réunions du comité social territorial (CST), éventuellement à toute autre instance en lien avec les fonctions de l'agent, sur demande de la hiérarchie, - Rémunération : statutaire + régime indemnitaire du cadre d'emploi + participation à la protection sociale, - Titres restaurant, - Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS). Prise de poste souhaitée en janvier 2025.

Le Planning Familial de l'Isere coordonne sept Centres de Sante Sexuelle et plus de 60 salarie-e-s sur le departement - conseilleres conjugales et familiales, soignantes, equipe transversale, ainsi que plusieurs projets en lien avec les equipes des centres et enfin une vie associative et politique portee par le Conseil d'Administration et ses benevoles militant-e-s. Dans le cadre d'un départ et d'une réorganisation, l'association a besoin de renforcer le périmètre de gestion des ressources humaines. La personne en charge des ressources humaines doit être garante de la conformité du cadre légal, être en capacité de proposer, d'animer et de piloter une politique RH dans le respect des valeurs de l'Association. Vous serez le point de contact privilégié des équipes des 7 centres pour les accompagner dans la gestion de leurs organisation, planning, heures, recrutements. Les contours des missions : Assurer une gestion saine et rigoureuse de l'administratif RH : - Élaboration des contrats de travail et avenants - Suivi des visites médicales et lien avec le service de santé au travail - Supervision des paies : recueil et gestion des variables de paie, lien avec le prestataire, contrôle des bulletins - Suivi des temps de travail et planning en lien avec l'organisation de chaque Centre - Gestion et suivi des conges payes - Veille à la mise en œuvre de l'accord collectif. Etre une ressource pour les équipes sur les question RH - Organisation et pilotage du processus de recrutement en concertation avec les équipes - Définition du profil de recrutement, rédaction et diffusion de l'annonce, réception et centralisation des candidatures, organisation et conduite des entretiens d'embauche, organisation du processus d'intégration. - Soutenir les équipes dans leurs besoins d'organisation - Répondre aux demandes des équipes sur les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération - Gestion du développement de compétences : animation d'une commission Formation, recueil des besoins, gestion des dossiers de formation et liens avec l'organisme collecteur Proposer, animer et piloter une politique RH du Planning Familial 38 En étroite collaboration avec les fonctions transverses et le Conseil d'Administration - Animer et piloter le développement des parcours professionnels : organiser les entretiens professionnels obligatoires - Anticiper les besoins en effectifs et en compétences à court, moyen et long terme. - Mettre en oeuvre une politique de santé et sécurité au travail : mise à jour du document unique, mettre en place, de manière participative, des actions visant à sécuriser les conditions de travail - Garantir la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la représentation du personnel dans l'association: élections du CSE selon les échéances - Développer les synergies et les partages de bonnes pratiques, afin d'accompagner l'harmonisation des processus RH au sein des centres. COMPETENCES Il est attendu de la personne de sécuriser l'Association par une gestion rigoureuse et conforme aux règles légales ainsi que d'appuyer les équipes dans les questions relevant des ressources humaines en maintenant une communication régulière et constructive avec les membres du CA. Une bonne compréhension des enjeux du projet associatif du Planning Familial est essentielle pour contribuer activement à la mission de l'association. Formation supérieure en ressources humaines exigée - Bac+4-5 en gestion, ressources humaines Expérience significative (plus de 5 ans) exigée dans une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans un secteur similaire (association du domaine social) Solides connaissances en droit du travail Savoir élaborer des outils de gestion et de suivi Bonne capacité de priorisation et d'organisation Forte aptitude à résoudre les problématiques opérationnelles