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Finalité du poste : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Assurer le suivi administratif du personnel. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, expliquer aux organismes. Missions - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) : - Participation au recrutement : organisation des entretiens de recrutement, réalisation des contrats et des décisions - Suivi du temps de travail : validation des plannings, congés, heures supplémentaires... - Evolution des carrières : avancement, promotion, disponibilité renouvellements de contrats, avenants - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi - Rédaction de courriers et de comptes-rendus - Classement et archivage des documents relatifs aux dossiers du personnel Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter les choix des personnes - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Participer au suivi financier et rapporter à sa hiérarchie - Rédiger et mettre en forme des notes, documents - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances requises : - Code de la fonction publique - Gestion administrative, comptable et budgétaire - Gestion des ressources humaines - Logiciel dédié à la gestion RH - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Manière de servir : - Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans la continuité du service - Capacité d'adaptation - Capacité de communication et d'expression - Capacité pédagogique - Sens de l'organisation et capacité de planification - Sens de l'initiative et de l'implication - Esprit de synthèse - Respect des horaires et disponibilité Modalités de travail Conditions et pré-requis : - Lieux : Siège - Temps travail : 1607 heures annuelles - Horaires : 9h-17h00 (à titre indicatif) - Salaire brut : selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière - Déplacements sur tous les sites du FEAM Obligatoires - Niveau minimum : BAC - Connaissance des statuts de la FPH - Diplôme RH et/ou expérience RH - Permis B valide Ce poste peut être amené à être pérennisé.

Missions : Rattaché(e) à la Responsable accompagnement réseau et en lien avec les commerciaux opérationnels, vous devrez : - Former et accompagner les pharmaciens adhérents du groupe - Organiser des rendez-vous réguliers principalement en visio - Garantir la satisfaction client : écoute, conseils et accompagnement - Valoriser et expliquer les accords commerciaux - Proposer la mise en œuvre de nos services - Transmettre les informations clients, gérer des litiges et déceler des axes d'amélioration - Réaliser des rapports sur un logiciel - Participer aux rencontres régionales ou évènements commerciaux (salons) - Formation en interne assurée pour un succès garanti. Nous ferons de vous un interlocuteur privilégié pour nos adhérents et votre personnalité fera le reste . Vous avez plusieurs années d'expérience sur un poste similaire dans la santé, la pharma ou le retail. Vous êtes autonome, réactif(ve), résilient(e) et vous avez de solides compétences en commerce, informatique et relation client. Vous avez un bon esprit d'équipe et vous savez faire preuve d'organisation.

Description du poste CINECOM recherche un Leader d'Agence (H/F) pour un magasin situé à Mantes-la-Jolie (78) Rattaché à votre Manager Multi-Agence, vous serez un vrai moteur au sein de votre équipe et véhiculerez l'image de la société auprès de nos clients. Vos missions principales seront d'assurer la performance commerciale du point de vente par l'animation de l'équipe et par le pilotage des outils et procédures mis à votre disposition dans le respect de la politique commerciale de Bouygues Telecom. A ce titre, vous serez en charge de : Réaliser les objectifs commerciaux - Atteindre les objectifs fixés - Assurer le Service Client Bouygues Telecom (renouvellement, SAV, ) - Mettre en place la politique commerciale définie par Bouygues Télécom (merchandising, gestion des stocks, ) - Analyser et piloter les ventes - Vendre les produits, services et accessoires - Fidéliser la clientèle du point de vente Assurer la gestion du Club au quotidien - Respecter les règles de gestion administrative et financière ainsi que les procédures en vigueur - Gérer et sécuriser les stocks et la gestion des caisses - Veiller à la bonne tenue du point de vente (hygiène, sécurité, affichage légal, ) - Assurer le traitement des réclamations clients Animer et coacher l'équipe des Conseillers de Vente - Définir les objectifs individuels et collectifs de vente - Assurer le planning de présence des équipes - Evaluer les collaborateurs et réaliser les entretiens Profil recherché Diplôme, formation ou expérience dans le commerce, la vente ou un domaine technique, nous recherchons avant tout une personne ayant un goût prononcé pour les nouvelles technologies et dotée d'un excellent relationnel. Une expérience de 2 ans minimum en management est requise. Votre sens du relationnel, vos capacités d'écoute et votre dynamisme sont indispensables pour ce poste. La cohésion d'équipe et l'entraide au quotidien sont de réels atouts au sein de nos points de vente. Que vous soyez débutant ou expérimenté dans ce secteur d'activité, une intégration, un accompagnement et des formations seront prévues. Vous êtes un challenger dans l'âme ? Alors, rejoignez-nous ! Conditions d'emploi Contrat à durée indéterminée de 39 heures par semaine réparties sur 5 jours avec des horaires ajustés de 9h à 20h. Vous pourrez être amené à travailler ponctuellement sur 6 jours, le dimanche et les jours fériés. Salaire proposé de 2202 € bruts/mois pour 39h/semaine. Une part variable est prévue en fonction des objectifs et de la performance individuelle. Des challenges sont organisés régulièrement avec des gains à la clé. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) à la Manager des Opérations et épaulé(e) par une équipe administrative et commerciale, vous serez en charge des missions suivantes : - Réaliser des visites virtuelles avec les clients (Vous serez formé à cela) ; - Editer des devis correspondants aux besoins des clients ; - Développer et gérer un portefeuille clients ; - Répondre aux interrogations des clients ; - Organiser et effectuer les visio-visites avec les clients ; - Concrétiser la vente des services supplémentaires (exemple : vente de cartons, Papernest) ; - Finaliser la vente et suivre vos dossiers jusqu'à l'exécution du déménagement ; - Participer à l'amélioration continue de nos services par vos propositions d'évolutions. Point important, il n'y a pas de démarchage téléphonique à faire ! Chez Emoovz, vous serez accompagné(e) par votre référent et vous aurez l'opportunité de réaliser des points de suivi réguliers pour vous aider à monter en compétences. Des perspectives d'évolutions pourront être proposées voir encouragées en fonction de vous !!

La Ville recrute un Chargé de Recrutement (F/H) Au sein de la Direction des Ressources Humaines (20 agents) et placé(e) sous la responsabilité de la responsable de l'unité recrutement, au sein d'une équipe composée de 4 personnes, vous mettez en œuvre la politique de recrutement et d'accompagnement des agents à la mobilité professionnelle. Votre contribution au sein de notre Collectivité : En lien avec l'encadrement opérationnel, vous définissez la stratégie de recrutement et en assurez sa mise en œuvre : déclaration de vacance d'emploi sur le site du SET, rédaction et diffusion des annonces internes et externes, définition des profils des candidats, En lien avec l'assistante recrutement, vous planifiez, organisez les entretiens de recrutement, Vous menez les entretiens de sélection et d'évaluation des candidats : analyse des profils et pour certains poste mise en place de test. Vous veillez à la sécurité juridique et statutaire du recrutement (création de poste, instances plénières.), Après validation du jury, vous instruirez le recrutement du candidat sélectionné : évaluation de la rémunération, simulation financière et contrôle de référence., Si nécessaire, vous rédigez les comptes-rendus d'entretiens, Vous transmettrez le dossier de recrutement ou de mobilité complet (documents adm, simulation de salaire, DVE) au service gestion carrière/paie, Vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité professionnelle : analyse du parcours de l'agent avec évaluation du niveau savoir-faire/savoir-être et faite le lien avec le service formation, Vous gérez les recrutements des apprentis au sein de la collectivité : mise en œuvre du contrat, simulation financière., Vous prenez part à la mise en place du logiciel de recrutement et serez au premier plan quant à son évolution et son développement, Vous interviendrez dans la gestion des commissions techniques de recrutement, Vous participez à la gestion du budget (devis, bon de commande.), Vous serez amené à collaborer avec le service marque employeur et bien-être au travail. Profil recherché Quel profil recherchons-nous? Au sein de la Collectivité de Garges, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion => Rejoignez-nous si : Vous bénéficiez idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire, Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des techniques d'entretiens, du statut de la fonction publique, Vous avez une bonne maîtrise de l'outil bureautique, La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée, Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle, Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e), Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe, Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité, Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité. Autres informations Ce que nous vous proposons ? Rémunération Statutaire & Régime Indemnitaire (RIFSEEP) ; Prime Annuelle fixe (Smic brut) & Prime Annuelle au mérite (CIA) ; Remboursement à hauteur de 75% du forfait de transport en commun ; Participation à la complémentaire santé ; Avantages via le Comité National d'Action Sociale (CNAS) ; Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ; Gestion dynamique des parcours professionnels : Formation, Mobilité interne, Préparation interne aux concours de la Fonction Publique Territoriale ; Espaces de travail modernes, ouverts et conviviaux favorisant les échanges ; Actions en faveur du bien-être au travail et de la convivialité entre agents

Pour renforcer l'équipe de notre client, nous recherchons un/e Ingénieur(e) d'exploitation SAP. Missions principales : Assurer l'infogérance et l'exploitation de l'environnement SAP S/4HANA de Radio France Maintenir et optimiser l'infrastructure SAP hébergée sur Microsoft Azure Gérer les incidents et les demandes liés à l'environnement SAP Piloter et superviser proactivement les systèmes pour détecter et résoudre les problèmes Proposer des améliorations et optimisations de la solution SAP Réaliser des interventions planifiées hors heures ouvrées Produire des rapports et tableaux de bord sur l'exploitation SAP Environnements techniques à maîtriser : SAP S/4HANA Microsoft Azure Linux OpenText Windows Server Certifications potentielles : Certifications SAP (ex: SAP Certified Technology Associate - System Administration) Certifications Microsoft Azure Certifications en gestion des services IT (ex: ITIL) Formation et expérience : Expérience significative (au moins 10 ans de préférence) en infogérance SAP Expertise approfondie de SAP S/4HANA et de son exploitation sur Microsoft Azure La maîtrise de l'anglais technique est nécessaire.

Missions : Le chargé d'études F/H sera placé au sein de l'unité Enquêtes de la Direction Appui, Traitements et Analyses des données (DATA) et travaillera en étroite collaboration avec l'unité Surveillance des expositions de la Direction Santé Environnement Travail (DSET) et notamment avec les membres de l'équipe projet constituée pour travailler sur l'enquête ALBANE, ainsi qu'avec la Direction des maladies non transmissibles et traumatismes (DMNTT). L'enquête ALBANE porte sur l'alimentation, la biosurveillance, l'activité physique, la nutrition et l'environnement. Cette enquête est pilotée par la DSET en lien avec la DMNTT, la DATA et la direction de la prévention, promotion de la santé. Cette enquête, dont la collecte démarrera au mois de mai 2025, recueillera différents types de données (questionnaires auto-administrés, examen de santé, recueil des consommations alimentaires, mesures paracliniques, prélèvements biologiques etc.) et provenant de différents acteurs (Insee, Institut de sondage, laboratoire de biologie médicale etc.) Le chargé d'études est à l'interface entre l'équipe projet et ces différents acteurs sur la conception et la validation des processus qui permettent de collecter, stocker, exploiter et sécuriser les données de l'enquête. Il est également en charge d'assurer la mise en œuvre des procédures relatives à la gestion des données à caractère identifiant conformément au RGPD et en lien avec le DPO de l'Agence. Activités : Sous l'autorité du responsable d'unité de la DATA et en lien avec l'équipe projet de l'enquête Albane et le data-manager du projet PARC, le chargé d'études : - organise les systèmes de stockage des bases de données en fonction des questionnaires et des flux de données programmés pour le cycle 1 - s'assure de la bonne formulation des questions, du codage des filtres, des questions et modalités de réponse, de la programmation informatique des questionnaires par le prestataire qui gère la mise en œuvre de l'enquête pour le cycle 1 à partir des adaptations souhaitées suite à l'analyse de l'enquête pilote - rédige la documentation en lien avec la construction des variables et des indicateurs (datamap, databook.) - s'assure de l'interopérabilité des différentes bases de données qui seront conçues afin de pouvoir croiser des données appartenant à différentes bases - s'assure de la bonne transmission des flux de données vers Santé publique France et de l'alimentation des bases de données dans le respect des règles de sécurité en lien avec la DSI et le RSSI - contrôle la bonne réception des données des différents prestataires : données manquantes, cohérence des données selon un plan de contrôle qu'il aura conçu avec l'équipe projet - s'assure de nettoyer, consolider les bases de données et de les mettre à disposition des équipes métiers tel qu'indiqué dans les autorisations réglementaires (CPP, Cnil) - est responsable de l'organisation, de la gestion et du transfert des données à des équipes de recherche pour des travaux complémentaires ou pour des projets européens dans des formats prédéfinis avec la documentation appropriée - Participe aux travaux de réflexion sur la planification et mise en œuvre des cycles suivants d'Albane, notamment via le pilotage des travaux visant à créer et gérer une base de questions utiles pour l'enquête. - Participe, si la charge de travail le permet, aux analyses statistiques Ces activités peuvent conduire à des déplacements en France et à l'étranger. Profil recherché : -Bac +3 minimum -Formation universitaire ou école spécialisée ou école d'ingénieurs -Expérience de 2 ans minimum en data-management -Maîtrise d'au moins un logiciel de traitements de données, notamment R / R-Studio / SAS / Stata, dont capacités en programmation (création de fonction, automatisation des procédures) Type de contrat : CDD de droit public à plein temps du 06/02/25 au 31/12/25

Groupement d'achat de pièces détachées automobiles implanté au niveau national et en pleine expansion recherche un Administrateur Systèmes et Réseaux. Rattaché à la Direction des systèmes d'informations et épaulé par l'équipe support, vous participez quotidiennement à la maintenance des infrastructures et aux projets informatiques de nos agences. En tant qu'administrateur réseau vous intervenez sur site et à distance. Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir en France. Missions et activités principales : - Gestion, installation et maintenance du matériel informatique, téléphonique, réseau. etc - Administration et exploitation de serveurs Windows et Linux - Assistance et support technique auprès des utilisateurs - Gestion des sauvegardes sur les applications et serveurs internes - Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques - Gestion des risques SSI encourus par les systèmes d'information et de communication - Gestion des incidents d'exploitation - Participation aux projets informatiques en cours et à venir - Rédiger la documentation d'exploitation. Savoirs : - Connaissance approfondie de l'architecture matérielle d'un poste de travail - Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation (Windows, Linux) - Connaissance approfondie d'Active Directory et Office365 - Connaissance approfondie de la virtualisation (VMware et HyperV) - Connaissance approfondie des réseaux informatiques et sur la téléphonie sur IP - Connaissance approfondie des règles de base de sécurité informatique Savoir-faire : - Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux - Utiliser des outils de supervision et de gestion de parc - Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d'exploitation - Respecter les procédures - Dialoguer avec les utilisateurs en s'adaptant à leurs attentes - S'adapter aux évolutions technologiques - Savoir lire l'anglais Savoir être : - Autonome - Rigoureux - Proactif - Posséder un bon sens du relationnel Contrat en CDI, temps plein, salaire en fonction de l'expérience, 5 ans d'expérience minimum. Télétravail possible 2 jours par semaine.

Votre mission : Le gestionnaire de comptes fidélise les clients existants et les clients clés et développe de nouvelles activités avec eux. Il prospecte également de nouveaux clients pour atteindre les objectifs de vente assignés. Responsabilités : S'efforcer d'établir, d'entretenir et de créer de solides relations avec les clients Générez de nouvelles ventes avec chaque compte client et prospectez de nouveaux clients Entretenir des relations solides avec les clients existants et rechercher des moyens de gagner de nouveaux clients potentiels Travailler avec l'équipe avant-vente, les gestionnaires, le marketing et les membres de l'équipe d'autres départements pour garantir que les matériaux de la plus haute qualité sont produits et que tous les besoins de vente sont satisfaits. Collaborer avec l'équipe avant-vente pour maximiser les profits par la vente incitative ou la vente croisée Construire, planifier et présenter la planification stratégique des comptes sur une base trimestrielle et la partager avec les membres de l'équipe Répondre à tous les besoins et livrables des clients selon les délais proposés Votre profil : Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en vente ou dans un domaine pertinent Expérience professionnelle antérieure dans les secteurs des télécommunications, des TIC et de l'informatique (min 5-10 ans) Compétences informatiques de base et expérience avec le logiciel CRM et la suite Microsoft Office Excellentes compétences en communication ; doit être un auditeur, un présentateur Solides compétences en négociation Résultats prouvés dans la fourniture de solutions clients et l'atteinte des objectifs de vente Au moins parler couramment le français et l'anglais Notre offre : Un environnement de travail professionnel et stimulant dans le secteur informatique et télécom. De multiples opportunités de carrière au sein du Groupe Proximus au niveau national et international, des formations de pointe en nouvelles technologies, une richesse d'expertise reconnue. Nous proposons également un package salarial attractif et de nombreux autres avantages. Notre entreprise est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une richesse unique à nos équipes et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque voix compte. Vos informations personnelles seront traitées conformément aux lois applicables en matière de protection des données.

Acteur historique de l'ESS du Cambrésis dont le siège social est basé à Avesnes-Les-Aubert, l'association ACTION recrute au sein de son pôle insertion un coordinateur ou une coordinatrice technique d'insertion. Dans notre SIAE, sa fonction est un socle pour l'équipe encadrante et un relais vers l'extérieur : Elle garantit le bon déroulement des parcours, le respect des principes fondateurs et les liens avec les partenaires institutionnels et privés pour pérenniser le projet. Sa vision globale du fonctionnement du chantier d'insertion est un atout pour anticiper et imaginer les projets à venir. Sous la responsabilité du directeur de l'association, il ou elle pérennise et développe le projet IAE de la structure en garantissant l'équilibre financier de nos deux Ateliers et Chantiers d'Insertion (Service à la population et Entretien des Espaces Publics et Valorisation et Economie Circulaire) et de notre Entreprise d'insertion (Action Services). Description du poste - Missions et activités : 1) Gestion des ressources humaines - Assurer la gestion, l'organisation et le suivi de la production des activités. - Maitriser les techniques de gestion et d'animation du personnel - Vérifier que la fiche de pointage des salariés en insertion soit remplie chaque jour par l'encadrant, - Transmettre à la direction tout en respectant le délai indiqué, les demandes de congés, les présences, les absences et les documents divers (factures transports, acomptes.) des salariés en insertion - Gérer la structure au quotidien : accompagner la résolution de difficultés quotidiennes - Piloter le développement / renforcement des compétences des professionnels : transfert/montée de compétences, formation interne, formation à la prise de poste, identification des besoins de formation, gestion du plan de formation, . - Mettre en œuvre une coordination efficiente des salarié(e)s permanents (animation de réunion d'équipe, management des projets, .) et des salarié(e)s en insertion. 2) Gestion des moyens financiers - Établir les factures en binôme avec la responsable administrative. - Préparer les devis et les réponses aux appels d'offres publiques pour les soumettre à la direction - Vérifier les recettes de la ressourcerie - Gérer le budget de la structure en fonction des moyens octroyés - Valider les budgets prévisionnels en lien avec la direction - Réaliser les arbitrages financiers en fonction de la trésorerie - Suivre et contrôler les dépenses (par projet, budget, .) - Préparer les devis et les réponses aux appels d'offres publiques pour les soumettre à la direction 3) Gestion des moyens matériels - Coordonner et suivre le stock de matériel (EPI, Machines-outils) - Négocier et commander les fournitures ainsi que les EPI puis assurer la gestion des stocks, - Garantir le suivi, l'entretien et le renouvellement du matériel, des équipements ainsi que des véhicules, 4) Suivi et stratégie de développement de l'activité - Rechercher et assurer la mise en place de nouveaux chantiers et étudier de nouvelles demandes d'intervention - Négocier, organiser et établir des plannings prévisionnels d'activités en fonction des effectifs et de leurs capacités, - Vérifier la bonne exécution des chantiers, - Rédiger les fiches synthétiques, les bilans de chantier et les documents de travail, - Réadapter le fonctionnement aux exigences du moment ou en fonction des aspirations des salariés - Développer de nouveaux projets - Travailler sur la diversification des activités - Élaborer, rédiger et communiquer les projets et bilans aux institutions et partenaires. 5) Représentation de la structure - Assurer les relations partenariales (collectivités locales notamment) et veiller au bon respect des conventions partenariales. - Rencontrer les élus et représenter l'association à l'externe - Déclencher des actions de communication - Consolider le réseau partenarial