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Le CHU de Lille est un établissement public de santé. Il assure trois missions essentielles : le soin, l'enseignement et la formation des professionnels de santé, ainsi que l'innovation et la recherche. Il assume également des missions de prévention et de promotion de la santé et s'inscrit dans un écosystème pour contribuer aux progrès en santé.   Etablissement de recours régional pour les 4 millions d'habitants du territoire Nord-Pas-de-Calais, c'est aussi un établissement « de proximité » pour les habitants de la métropole lilloise. En 2020, le CHU de Lille, c'est 3197 lits et places installés sur 10 établissements hospitaliers. Le CHU de Lille a réalisé 218 436 prises en charge en hospitalisation et 623 913 consultations, outre 127 038 passages aux urgences, 546 404 dossiers traités au SAMU, 5 414 naissances, 198 greffes d'organes effectuées. C'est l'un des 4 plus grands CHU de France (après Paris, Lyon, Marseille). Le CHU de Lille compte 16 418 professionnels en exercice ou en formation, exerçant près de 220 métiers, dont 3 770 médecins, ce qui en fait le premier employeur de la région. En 2020, son chiffre d'affaire s'élevait à 1,475 milliard d'euros. Missions et activités :   Vous participerez au déploiement des projets stratégiques de l'établissement et aux dossiers transversaux pilotés par la Direction générale, en lien avec le DG, la DGA, la secrétaire générale, la directrice de cabinet et les autres chargés de mission.   Les missions seront exercées solidairement au sein de l'équipe de chargés de mission afin d'assurer la continuité et la cohérence des activités de la Direction Générale. L'exercice au sein de la direction générale s'effectue dans l'exigence de la cohésion et de la solidarité, avec un souci d'assurer la fluidité dans les missions et la communication entre les membres de l'équipe.   Vous travaillerez étroitement avec l'équipe de la Direction Générale, la présidence de la CME, les pôles, les directions fonctionnelles, l'Agence Régionale de Santé des Hauts-de-France, la Direction Générale de l'Offre de Soins, les établissements partenaires et autres collectivités.   Identification du poste   Fonctions (profil proposé) :   Chargé(é) de mission à la Direction générale   La Direction générale assiste le Directeur général dans la conduite de l'établissement. Elle est composée de la Directrice générale adjointe, de la Secrétaire générale, de la Directrice de cabinet du Directeur général.             Position dans la structure :   - Liaison hiérarchique : Directrice de cabinet du Directeur général - Liaison fonctionnelle : Directrice générale adjointe, Secrétaire générale, - Relations fonctionnelles : chargés de mission et secrétariats de la Direction générale, ensemble des directions, Commission médicale d'établissement (CME), exécutifs des pôles, partenaires.   Vous assurerez, par ailleurs, les missions suivantes :   Organisation d'évènements institutionnels Vous participerez à l'organisation collective d'événements institutionnels (séminaire annuel d'été), de visites officielles et d'inaugurations.   Coordination des instances de gouvernance Vous préparerez et assurerez le suivi de différentes instances (Conseil de Surveillance, Directoire, Codir, etc.).   Veille stratégique   Préparation des rencontres du Directeur Général et de la directrice de cabinet Vous préparerez le fond de dossier, rédigerez les notes liées au dossier, réaliserez les Comptes-rendus, suivrez les actions.   Coordination des assistantes de la Direction générale   Chargé du fonctionnement fluide au sein de la Direction générale Vous contribuez au fonctionnement quotidien et à l'animation managériale du CHU, en lien avec l'ensemble de l'équipe de Direction. Vous garantirez la circulation de l'information et une polyvalence des tâches pour assurer la continuité de service.     Présentation de l'équipe de la Direction Générale :   La Direction générale est composée : Du Directeur général, de la Directrice générale adjointe, de la Secrétaire générale et de la Directrice de Cabinet ; De quatre chargées de mission ; De cinq assistantes de direction.   Profil recherché : Diplôme de niveau 7 (Master) Les compétences et savoir-faire requis : Connaissances en développement et suivi de projets Capacité d'analyse et de synthèse Qualité rédactionnelle Bases juridiques Bonne maîtrise des outils bureautiques   Le savoir-être : Adaptation et réactivité Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'ouverture et curiosité intellectuell

Vous aimez travailler au cœur de l'opérationnel et avez le goût du challenge ?  Vous souhaitez vous investir dans un secteur porteur qui place l'humain au centre de ses préoccupations ?  1ère entreprise de service à la personne de la région sud, avec plus de 20 agences, AIDADOMI est une entreprise d'utilité sociale et solidaire qui s'engage chaque jour au service des autres. Nos valeurs sont basées sur l'humain, la qualité et la proximité. Nous avons une motivation : la solidarité, le bien-être et l'épanouissement de nos salariés et des personnes que nous accompagnons.  Si vous intégrez nos équipes, vous serez un acteur majeur de l'accompagnement de nos bénéficiaires et de nos clients. Sous la responsabilité du responsable territorial vous aurez pour missions :  Pilotage de l'agence  Management et animation de l'équipe d'encadrement  Développement des intervenants  Pilotage de la modulation des intervenants, gestion des plannings Gestion de la communication externe et garantir l'image de marque de l'agence Analyse des besoins clients  Construction des dossier de financement  Renseignement des prospects et signature des contrats  Suivi de la relation et des recouvrements clients  Garantir la qualité en agence  Garantir l'application des règles légales et accords internes RH  Pourquoi rejoindre AIDADOMI ?  Intégrer une entreprise dynamique aux valeurs fortesTravailler dans un secteur en pleine expansion Faire un métier qui a du sens Participer à la croissance de l'entreprise ouvrant à des possibilités d'évolution

Vous aimez travailler au cœur de l'opérationnel et avez le goût du challenge ?  Vous souhaitez vous investir dans un secteur porteur qui place l'humain au centre de ses préoccupations ?  1ère entreprise de service à la personne de la région sud, avec plus de 20 agences, AIDADOMI est une entreprise d'utilité sociale et solidaire qui s'engage chaque jour au service des autres. Nos valeurs sont basées sur l'humain, la qualité et la proximité. Nous avons une motivation : la solidarité, le bien-être et l'épanouissement de nos salariés et des personnes que nous accompagnons.  Si vous intégrez nos équipes, vous serez un acteur majeur de l'accompagnement de nos bénéficiaires et de nos clients. Sous la responsabilité du responsable territorial vous aurez pour missions :  Pilotage de l'agence  Management et animation de l'équipe d'encadrement  Développement des intervenants  Pilotage de la modulation des intervenants, gestion des plannings Gestion de la communication externe et garantir l'image de marque de l'agence Analyse des besoins clients  Construction des dossier de financement  Renseignement des prospects et signature des contrats  Suivi de la relation et des recouvrements clients  Garantir la qualité en agence  Garantir l'application des règles légales et accords internes RH  Pourquoi rejoindre AIDADOMI ?  Intégrer une entreprise dynamique aux valeurs fortesTravailler dans un secteur en pleine expansion Faire un métier qui a du sens Participer à la croissance de l'entreprise ouvrant à des possibilités d'évolution

Depuis plus de 18 ans, notre réseau de 30 agences, en pleine croissance, a fait de l'aide à domicile son cœur de métier. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité d'une durée minimale de 7 mois, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner nos équipes dans la gestion quotidienne des dossiers RH et contribuer à l'efficacité de nos processus. Vous jouerez un rôle clé en garantissant un suivi rigoureux des activités administratives liées au service administration du personnel. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :  1. Gestion de la médecine du travail Déclarations et suivi des accidents du travail : Déclaration des arrêts et des accidents du travail via une plateforme externe, suivi et transmission aux parties concernées (CPAM, référent SST). Gestion de la complétude des questionnaires AT dans le cadre d'enquêtes en ligne demandés par la CPAM. Gestion des fiches de suivi et convocations : Enregistrement des comptes-rendus médicaux sur notre logiciel interne, mise à jour des tableaux de suivi. Envoi des convocations aux salariés encadrants pour les visites médicales. Suivi des visites médicales : Pilotage du planning des VM à l'aide des outils internes. Gestion des visites de reprise et contrôle des visites de fin des mi-temps thérapeutiques. Support au réseau d'agences au sujet de certaines questions sur les services de santé au travail. Reporting et veille réglementaire : Suivi des indicateurs (AT, VM, arrêts encadrants). Veille réglementaire Comptabilité et transmission des factures de médecine du travail à la comptabilité. 2. Administration du personnel Rédaction des contrats de travail (intervenants, administratifs, alternants). Établissement et envoi des DPAE. Suivi des documents obligatoires à l'intégration des apprentis et des intervenants. Reporting sur la complétude des dossiers d'embauche.

Votre agence PROMAN Aéro de MONTOIR DE BRETAGNE recrute pour son client Leader de l'aéronautique sur Montoir de Bretagne un mécanicien maintenance H/F.Le site Airbus Atlantic, est spécialisé dans l'assemblage, l'installation de systèmes et les essais de pointes avant, de sections avant et de sections centrales. Vos missions consisteront à : Maitriser les tâches d'ajustage, Choisir le processus à appliquer en fonction de l'élément à assembler,Exécuter les opérations hautement qualifiées ou inhabituelles, Adapter les moyens d'exécutions et de contrôle de son travail.Horaires : journée normaleSalaire : à définirPoste à pourvoir dès que possible 

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionLe programme Continuité NUMérique (CNUM) est un projet majeur de la stratégie de Transformation Digitale de Safran Aircraft Engines. Les différents projets qui le composent ont pour objectif de générer et d'utiliser les mêmes données techniques, sur une plateforme commune, durant toute la durée de vie du produit. Il permettra de favoriser la maîtrise de la qualité et des délais sur l'ensemble des processus concernés, de diminuer les activités sans valeur ajoutée et de faciliter l'innovation. Au sein du pôle Conduite du Changement du Programme CNUM (Continuité Numérique), vous assisterez un ou plusieurs référents de la conduite du changement auprès d'un ou plusieurs projets du programme CNUM. Pour ce/ces projet(s), en cohérence de la stratégie globale de la conduite du changement du programme CNUM, vous participerez à la réalisation des tâches suivantes : Construction et animation du plan de conduite de changement, auprès des équipes projets autant qu'auprès des futurs utilisateurs Co-construction et animation du plan de communication, en lien avec les chargés de communication Identification des métiers impactés et recensement des futurs utilisateurs Mise en place et animation du réseau de points focaux métiers Définition et pilotage du plan de formation Identification des impacts sur les organisations et les processus Mise en place et suivi des indicateurs permettant de piloter la conduite du changement Participation au plan d'amélioration continue du programme, dans le but d'avoir un fonctionnement le plus commun possible entre les projets Participation à la mise en place d'une gestion documentaire programme, y compris un lexique commun pour parler d'une seule voix. Pour ce faire, vous vous appuierez sur une prestation qui interviendra sur les activités de formation.

Description de l'entrepriseSoyons fiers de notre métier ! Chez VIVASERVICES, nous savons qu’une personne épanouie dans son travail, c’est l’assurance d’un client satisfait et d’une collaboration de long terme. Vous voulez rejoindre une équipe à taille humaine, à votre écoute et qui vous accompagnera au quotidien dans votre métier ?    Alors n'attendez plus et rejoignez-nous ! Envoyez-nous votre CV, nos offres d'emploi sont faites pour vous !Un emploi près de chez vous...VIVASERVICES est un réseau national spécialisé dans l'aide à domicile. Notre ambition est de placer au cœur de nos priorités le bien-être de nos salarié(e)s pour répondre aux besoins de nos clients.   Située à Marcq-en-Barœul, notre PME, compte 45 collaborateurs terrain et une équipe de 2 Coordinateurs. Créée en 2015, nous sommes reconnus pour notre engagement humain et notre quête constante de qualité. Dans le cadre d'une réorganisation de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, Administratif et Planification pour accompagner notre croissance et renforcer nos équipes.     Missions principales : Sous la supervision du directeur, vous jouerez un rôle clé et transversal dans trois domaines stratégiques : 1. Ressources Humaines : Recrutement : gestion des offres, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. Relations avec les organismes de formation et France Travail pour le développement des compétences. Gestion administrative RH : rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, organisation des entretiens disciplinaires et annuels. Préparation de la pré paie (formation au logiciel assurée en interne). 2. Administratif : Suivi des normes qualité spécifiques aux services à la personne. Mise en place des évolutions réglementaires et participation active à l’amélioration des processus. 3. Planification : Appui ponctuel à la planification des interventions pour assurer une continuité de service optimale. Participation aux astreintes (soir et week-end), réparties entre 3 personnes (astreintes rémunérées).   Profil recherché : Formation : Diplôme Bac à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Management, ou équivalent. Une spécialisation ou une expérience dans le domaine des services à la personne sera un atout. Expérience : 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire combinant gestion RH, administrative et planification. Une expérience dans une PME ou un secteur d’activité impliquant de la coordination terrain est particulièrement appréciée. Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels RH ou ERP de gestion (type planning et suivi des collaborateurs). Solides connaissances en droit du travail (gestion des relations employeurs/salariés). Capacité à piloter et mettre en œuvre des projets liés à la qualité et aux normes applicables dans les services à la personne. Organisation et rigueur dans la gestion de tâches variées et simultanées. Qualités humaines et relationnelles : Aisance relationnelle : capacité à communiquer efficacement avec des profils variés (collaborateurs terrain, managers, partenaires institutionnels). Leadership : aptitude à fédérer et accompagner les équipes, même en situation d’urgence ou de contrainte. Réactivité et flexibilité : savoir gérer les imprévus liés à la planification et aux interventions. Esprit d’analyse : capacité à identifier des problématiques et à proposer des solutions adaptées. Engagement et disponibilité : Disponible pour participer au système d’astreintes (soirées et week-ends, selon le roulement défini). Motivé(e) à s’investir dans une entreprise à taille humaine en pleine évolution, avec des projets structurants. Qualités : Autonomie, proactivité et esprit d’initiative. Rejoignez une équipe dynamique  ~$

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr. Descriptif missionRattaché à la Direction des Achats, le Département/pôle SPM gère la performance Supply Chain et Qualité des fournisseurs de notre société, tout en garantissant la cohérence des actions d'amélioration initiées par l'ensemble des acteurs en charge des fournisseurs (Qualité, Achats, Approvisionnement). Dans ce contexte varié et d'interfaces internes comme externes, la richesse des missions sera de suivre et manager la performance qualité et logistique d'un panel de fournisseurs de la phase de sélection à la phase de production « série ». Vous serez donc en charge de définir et piloter le plan de surveillance, selon les analyses de risques que vous réaliserez avec les acteurs de la relation fournisseur. Vous planifierez et piloterez des audits qualité, des évaluations charge/capacité et des évaluations fournisseurs. Cela vous permettra notamment d'enrichir votre culture industrielle en découvrant des processus et activités de fabrication variés Vous serez également amené(e)s à manager les plans d'actions fournisseur afin d'améliorer et de maintenir les performances. A ce titre, vous mettrez en avant votre capacité d'influence auprès des directions fournisseurs avec une pleine autonomie dans la gestion de vos priorités. Dans le cas de ramp-up de nos besoins en production, vous serez amené(e)s à cordonner avec l'ensemble des acteurs internes et externes les actions permettant d'atteindre les objectifs Capacitaires des fournisseurs

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Direction Régionale, vous êtes l'interlocuteur privilégié de notre client, spécialisé dans l'exploitation du réseau ferroviaire national. En tant que responsable dédié à ce client, vous coordonnerez tous les Accueils des différents bâtiments en Île-de-France, veillant à ce que les objectifs de qualité soient atteints. Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes, et les différents partenaires pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des projets. Vos missions seront les suivantes : - Organiser les points d'accueil afin de satisfaire les exigences du contrat et créer l'homogénéité ressentie à chaque point d'accueil - Encadrer, coordonner et motiver les hôte(sse)s et les factotums, tout en suivant quotidiennement l'ensemble des planifications (accueil, service courrier, gestion des salles de réunion, pôle badges) - Assurer les entretiens des candidats dans le cadre de postes au recrutement, en physique pour l'Ile de France, et en entretien visio en région - Organiser les plannings de formations et de participation aux sessions d'intégration à l'agence. - Tenir le planning des équipes et des hôtes(ses) volant(e)s dédié(e)s, assurer le suivi des retards et absences des salariés en support de la responsable planning dédiée - Présenter les rapports statistiques mensuels et semestriels + indicateurs de performances KPI - Assurer le suivi administratif du personnel (contrats de travail, gestion des absences/congés, formations...) Ce CDI est ouvert dès maintenant en temps complet de 39h/semaine. Vos horaires : 9h-18h du lundi au jeudi et 9h-17h le vendredi. Rémunération et avantages : - 2 700 € brut/mensuel - Mutuelle d'entreprise - Opportunités de développement professionnel et de progression de carrière - Accès au CSE après 6 mois d'ancienneté - 10 RTT - Carte restaurant Pluxee - Remboursement de 100% de votre titre de transport PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences que nous recherchons : - Formation supérieure (bac+2 en relation clients/ressources humaines) - Première expérience significative dans le domaine des services et/ou en ressources humaines - Connaissance des métiers de l'accueil - Capacités organisationnelles - Autonomie - Maitrise du pack office Votre sens du service et votre sourire feront toute la différence. Vous avez envie de postuler ? Tant mieux, nous avons hâte d'en savoir davantage sur votre profil !

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans la valorisation de déchets, un ASSISTANT A.D.V H/F. Dans cette entreprise vous serez en charge des missions suivantes : - Vérification de la disponibilité des produits - Contrôle des factures et saisie dans logiciel - Contrôle et saisie des bons de commandes sur logiciel. Votre mission se déroulera du lundi au vendredi sur une base de 35h00 en horaires de journée. Dans le cadre de cette mission en contrat d'une durée de 6 mois, des tickets restaurants peuvent vous êtes proposés.