Trouvez votre prochain emploi

Vous aurez en charge l'étude des besoins et la mise en œuvre des formations d'un portefeuille de lignes métiers (périmètre en majorité France) ainsi que la coordination de certaines formations de niveau Groupe. * Concevoir et mettre en oeuvre des formations ou parcours de formation pour les collaborateurs en France et à l'international (e-learninglearning/présentielprésentiel/distancieldistanciel) * Gérer la relation avec les collaborateurs et les managers de son portefeuille * Créer et entretenir la relation avec les organismes de formation * Promouvoir les formations et mesurer la satisfaction des apprenants ainsi que l'efficacité des formations * ElaborerElaborer les reportingsreportings de suivi des formations * Assurer la gestion administrative des formations du processus achat jusqu'à la facturation * Inscrire les collaborateurs aux formations obligatoires et gérer les reportingsreportings associés Cette fonction transversale offre de fortes interactions avec des interlocuteurs multiples en interne (managers, collaborateurs, RHRH y compris à l'international, Conformité, Achats, Comptabilité, etc.) et en externe (organismes de formation). Votre sens du collectif et votre appétence pour le travail en équipe seront des atouts précieux pour mener à bien vos missions et vous épanouir au sein du Développement RHRH. Bac + 5 / M2M2 ou expérience professionnelle d'au moins 3 ans * Vous menez de front plusieurs projets dans un esprit de coopération et de recherche de la satisfaction client * Votre organisation, votre rigueur et votre esprit méthodique, vous permettent de produire des données fiables et pertinentes dans des délais impartis * Votre capacité à vous exprimer clairement et à vous adapter à tous types d'interlocuteurs sont de réels atouts pour accompagner le changement * Vous êtes fiable dans votre organisation, savez gérer un budget et êtes orienté résultat * La connaissance des ressources humaines et du droit de la formation ainsi qu'une expérience dans un groupe international constitueraient un atout * Vous maitrisezmaitrisez ExcelExcel (manipulation de fichiers complexes, recherche V, TCDTCD) et avez de l'appétence pour les outils (plusieurs outils seront à maîtriser) Vous possédez un bon niveau d'anglais écrit et oral (test à réaliser)

Elior Services est une filiale d'Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services. Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au coeur de l'environnement de ses clients. Vous occuperez une position essentielle à la bonne gestion du service RH en intervenant sur différentes thématiques. Vos missions seront les suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Gérer l'ensemble de l'administration du personnel des agents de maîtrise et cadres (promesse d'embauche, contrat, réponse à tout type de courrier) ; - Gérer les visites médicales. REPORTING RH : - Assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour). DISCIPLINAIRE : - Etablir les courriers disciplinaires (convocation entretien préalable, notification de sanction) en collaboration avec la RRH. DEVELOPPEMENT RH : - Gérer les procédures de reclassement et de licenciement dans le cadre des inaptitudes en lien avec la RRH ; - Gérer les dossiers des mobilités internes ; - Suivre la campagne des travailleurs handicapés. FORMATION : - Recueil des besoins auprès des managers ; - Suivi des actions de formation. RECRUTEMENT : - Mener à bien la campagne des alternants ; - Assurer le back up de la chargée de recrutement en cas d'absence. COMMUNICATION INTERNE : - Contribuer au développement de la marque employeur et de la communication interne RH. Prise de poste : dès que possible. - De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. - Vous faites preuve d'un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.

Vous avez une expertise reconnue sur SAGE X3 et êtes habitué(e) à prendre en main des projets d'implémentation ERP ? Dans le cadre d'un remplacement, notre client final, spécialisé dans la distribution de matériaux techniques, recherche son futur Chef de projet ERP SAGE X3. Ce poste, basé à Lyon ou St Chamond, vous permettra de jouer un rôle clé dans la mise en place et le déploiement de la solution ERP au sein de l'entreprise. Rattaché(e) directement au Directeur des Applications, vous serez responsable de la gestion du projet SAGE X3, en particulier sur les domaines du négoce, de la planification, des achats et de la production. Vos principales missions seront : * Gestion de projet ERP : - Collaborer avec les équipes métier pour bien comprendre les besoins spécifiques des différents domaines (vente, planification, production, achat). - Animer des ateliers pour définir les processus métier et les exigences fonctionnelles de l'ERP, en travaillant avec des équipes multiculturelles. - Configurer la solution SAGE X3 pour répondre aux besoins métiers, notamment dans le négoce, la planification et la production dans un contexte international. - Assurer un suivi du projet, de la phase de design à la préparation du Go-Live. - Dispenser des formations aux utilisateurs internes pour garantir une adoption réussie de l'outil. - Apporter un support post-implémentation et résoudre les tickets dans SAGE X3. - Prendre part aux évolutions (ajouts de modules X3) ou d'autres projets sur d'autres outils comme D365FO. Rémunération & Avantages : * Rémunération attractive : Fixe entre 50 et 55K€ + variable * Tickets restaurant d'une valeur de 9,60€ (pris en charge à 60%) * Plan d'épargne entreprise * Mutuelle familiale (60% part employeur) * Mobilité douce * Statut cadre : 214 jours * Télétravail : 2 jours par semaine après période d'essai validée Vous avez une expérience significative de 4 ans minimum sur SAGE X3, avec une maîtrise complète des projets ERP, de la phase de design jusqu'au support post-Go-Live. Vous avez idéalement géré un projet de bout en bout dans les domaines de la production, des ventes, et des achats. Votre anglais courant est un atout, car le projet s'étend à l'international (UK, Pologne, Canada). Vous êtes à l'aise avec le paramétrage de SAGE X3 et vous avez une bonne compréhension des processus métiers dans les domaines mentionnés. Si vous êtes autonome, capable de gérer les priorités sous pression, et souhaitez évoluer dans un environnement international, ce poste est fait pour vous. Cerise sur le gâteau si : * Vous avez une bonne connaissance des imputations comptables. * Vous avez déjà participé à un projet de déploiement ERP en contexte international. Process de recrutement : * Premier échange avec moi si l'on ne se connait pas * Entretien de 30 min avec les RH (en visio, Teams) * Rencontre votre futur N+1 et les RH (en présentiel) * Dernier échange avec votre futur N+2 (en visio, ou présentiel si sur site ce jour là) Envie d'en savoir plus ? Postulez ou contactez-moi sur LinkedIn ! Pauline FED IT

En tant que Directeur de la Sécurité des Systèmes d'Information (CISO) et membre du CODIR, vous êtes rattaché au Président France et au CISO Groupe et vous pilotez la France et la Belgique. Vos missions s'articulent autour des points suivants : * Assurer la conformité réglementaire (DORA et EBA ICT), * Développer et maintenir le système de gestion de la sécurité de l'information, * Tenir à jour les documents de référence (politiques, instructions et procédures), * Coordonner et exécuter/soutenir le travail de classification des informations (analyses de risque, plans de continuité des activités, plans de reprise après sinistre), * Représenter votre périmètre dans les audits externes/internes de sécurité, * Agir en tant que conseiller en matière de sécurité de l'information, * Se charger de la formation des collaborateurs de l'entreprise à la sécurité de l'information, * Assurer le suivi et le signalement des incidents liés à la sécurité de l'information, * Mettre en place et exécuter les contrôles et la remise en question des processus et des solutions de l'entreprise du point de vue de la sécurité de l'information, * Avoir une approche business dans la recherche de solutions aux enjeux opérationnels et de marché. Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. De formation supérieure avec une spécialisation en systèmes d'information, vous avec au moins 10 ans d'expérience et vous êtes à l'aise en environnement international. Technique et opérationnel, mais surtout orienté business, vous avez un excellent relationnel et vous êtes orienté solution. L'anglais est impératif pour le poste, tout comme les certifications CISA et/ou CISSP. Un parcours en cabinet de conseil est un plus non négligeable. Bonus + VF.

Descriptif du poste: Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 7 cimenteries et 2 centres de broyage. Nous recrutons pour la Direction Commerciale Régionale Heidelberg Materials France Bétons Ile de France / Nord Ouest un Responsable clientèle (H/F) - rattachement à notre site de Guerville (78). Rattaché au Chef des ventes, vous êtes en charge des missions suivantes : * Optimiser votre marge et votre part de marché en développant votre portefeuille clients * Développer les ventes de bétons innovants sur votre zone, en lien avec les services Bétons Spéciaux, Exploitation et Qualité de la région * Fidéliser votre clientèle par la qualité de votre savoir-faire et de la relation après-vente * Suivre les chantiers de la zone : anticipation des projets, détection aux études, puis de la négociation à la réalisation. * En lien avec la Direction de l'Exploitation, assurer la conformité entre la commande du client et la réalisation opérationnelle des livraisons de BPE sur chantier * Participer à l'établissement des prévisions commerciales * Visiter les clients et prescripteurs ciblés * Négocier les prix, les quantités et les détails de livraison * Rédiger des comptes-rendus de visites * Participer activement au bon recouvrement des créances de vos clients et proposerez les actions nécessaires * Assurer une veille concurrentielle sur votre secteur géographique * Assurer le reporting lié à votre activité, ainsi que le suivi et le règlement des litiges Profil recherché: Formation / Profil souhaité * De formation supérieure commerciale ou technique * Expérience commerciale confirmée dans le secteur du BTP / Matériaux de construction * Maîtrise de l'outil informatique impérative et connaissance d'un CRM souhaitée Vous avez une aisance relationnelle, êtes organisé(e) et maîtrisez les techniques de ventes et de négociation ? Alors rejoignez nous !

Descriptif du poste: Poste et missions Un poste qui vous correspond... Etes-vous prêt à être le DIRECTEUR D'AGENCE ADJOINT de notre agence de BEZIERS? En étroite collaboration avec votre responsable hiérarchique, vous accompagnerez les collaborateurs et développerez un bon climat générateur de performance durable tout en gérant et développant un portefeuille clients. Au sein d'une équipe composée de 9 collaborateurs, vos principales missions : - Développer et gérer un portefeuille de clients et contribuer au développement du PNB. - Animer et accompagner les collaborateurs de l'agence et assurer des missions de management direct en lien avec votre responsable. - Participer à la mise en place d'une stratégie de développement commercial - Sécuriser et contrôler l'agence en lien avec votre Responsable Profil recherché: Votre profil match ? * Si vous détenez un BAC +5 validé * Si vous êtes organisé, rigoureux, doté d'un sens relationnel et d'un esprit d'équipe qui vous permettra de relever tous les challenges, * Si vous connaissez les circuits, procédures et règles de déontologie, et que vous êtes à l'aise avec le digital. Les infos qui comptent aussi. Caractéristiques, suivi de carrière et avantages collaborateurs : * Localisation: 39 TER allées Paul Riquet 34500 BEZIERS * CDI 39 heures * Plan de carrière et suivi RH personnalisé (avec plus de 200 métiers, c'est important ) * Formations réglementaires et outils de formations personnalisées * Intéressement et participation équivalent en moyenne à trois mois de salaires (ça c'est vraiment CANON ). * Carte ticket restaurant (60 % pris en charge par l'employeur) * Mutuelle d'entreprise * CSE * Agence bancaire « Pop for You » dédiée à nos collaborateurs (pour des conseils sur-mesure) Les bonnes raisons de nous rejoindre ! Les débuts, comment ça se passe ? Dès votre arrivée, vous profiterez d'un cycle d'intégration en trois étapes pour vous imprégner notre culture, notre fonctionnement et de notre ADN pour permettre une prise de fonction optimale. 1️⃣Une semaine de formation à Saint-Estève (66), pour découvrir l'entreprise et vous former sur les outils qui vous accompagneront au quotidien. 2️⃣Un Escape Game chez un de nos clients, pour découvrir leur univers (parce qu'on est joueur chez nous !). 3️⃣Un "café Teams" en distanciel avec notre Directeur Général, Cyril Brun pour un moment d'échange et de convivialité. Le bonus ? Un parrain/marraine sera à vos côtés durant vos premiers mois pour vous vous accompagner dans la prise de poste et vous permettre de vous épanouir pleinement ! Et la suite ? ✅ À la Banque Populaire du Sud, nous avons à cœur de participer à votre bien-être et développement pour vous permettre, si vous le souhaitez, d'évoluer ou de changer de métier au sein de l'entreprise. Nous construirons ensemble votre parcours professionnel en fonction de vos performances et perspectives d'évolution ! Vous vous posez des questions sur notre processus de recrutement ? Chez nous pas de questions sans réponses ! Après un 1er entretien avec notre Conseillère RH, Sylvie GADEA, vous aurez l'occasion d'échanger avec la ligne managériale afin d'aborder tous les aspects du métier.

En tant que Chargé de Recrutement Confirmé, vous reportez à la Direction des Ressources Humaines et vous intervenez pour un portefeuille d'activité dédié, sur les missions suivantes : * Prendre en charge tout le cycle de recrutement: de la définition du besoin avec les opérationnels à la conduite d'entretiens ; * Participer aux entretiens annuels; et au people reviews ; * Déployer le plan de formation ; * Collecter les demandes des collaborateurs, en appui de l'Assistante RH, concernant tous les sujets RH (mutations, temps partiel...) et en informer la DRH, pour prendre des décisions adéquates. Cette liste de missions n'est pas limitative. Vous avez 5 ans minimum d'expérience en recrutement, dans le secteur de l'ingénierie des transports, impérativement. Vous êtes sensible aux sujets liés au droit du travail. Vous faites preuve d'initiative, avez la capacité à prendre de la hauteur sur les sujets, et avez une bonne compréhension des enjeux. Fixe + variable. Intéressement/participation. Restaurant d'entreprise + tickets restaurant (pour les jours en télétravail). Mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 71.5%. Partenariat avec un réseau de crèches privées.

En tant que RRH d'un périmètre à taille humaine, vous intervenez sur les missions suivantes : * Recrutement et intégration des talents, assurant la bonne adéquation entre les profils recrutés et les besoins stratégiques ; * Relations écoles, renforçant le lien avec les établissements de formation pour attirer les jeunes talents ; * Relations avec le CSE, contribuant au dialogue social et à la mise en œuvre d'initiatives favorables aux salariés ; * Conseil juridique social auprès des managers, incluant la gestion des dossiers contentieux et pré-contentieux ; * Conduite des processus RH, tels que la formation, la rémunération et les entretiens de performance ; * Accompagnement au développement des Ressources Humaines, avec la mise en place de projets tels que la cartographie des compétences, les entretiens de carrière et la revue des talents ; * Suivi des indicateurs RH ; * Encadrement d'une équipe de 2 personnes. Cette liste de missions n'est pas limitative. De formation supérieure en ressources humaines, vous avez minimum 7 ans d'expérience, à un poste généraliste RH. Vous avez une expérience significative dans le secteur du BTP, ou dans un bureau d'études. Rémunération fixe + variable. Primes d'objectifs. Voiture de fonction. Intéressement/Participation. Charte télétravail- 1 à 2 jours par semaine.

Roulez, nous faisons le reste ! Envie de rejoindre le numéro N°1 Européen de la location de véhicules industriels, utilitaires et commerciaux : plus de 60000 véhicules, 164 agences en France et Europe, 3150 collaborateurs et un chiffre d'affaires d'1 milliard d'euros en 2023. Chez Fraikin, aucune journée ne se ressemble. Dans nos métiers, la diversité des missions est forte, et nous mettons un point d'honneur à ce que nos collaborateurs gardent toute leur polyvalence. Dans notre quotidien, au contact des véhicules et des clients, c'est ce qui fait la différence. Nous rejoindre, c'est participer à l'avenir de l'entreprise, mais aussi préparer le vôtre ! FRAIKIN France recherche, pour accompagner son développement, un : Chargé(e) de Projet Marketing et Partenariat Sportif MISSIONS PRINCIPALES : En tant que Chargé(e) de Projet Marketing et Partenariats Sportifs, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des projets marketing opérationnels et déploiement du partenariat FRAIKIN x Stade Français Paris. RESPONSABILITÉS : · Gestion des hospitalités du Stade Français Paris et contribuer aux activations marketing du partenariat Stade Français Pars x Fraikin : o Envoi de la billetterie et gestion des invitations. o Collecte de feedback post-événement pour évaluer l'impact. o Propositions d'opérations. · Assister dans la gestion des projets de communication B2B, y compris la création de contenus · Création et envoi de la newsletter du service marketing · Participer à l'analyse des performances des campagnes et des initiatives marketing. · Contribuer à la veille concurrentielle et sectorielle. COMPÉTENCES REQUISES : · Formation : Bac+4 à Bac+5 en marketing, communication ou gestion de projet. · Expérience : Une première expérience dans l'organisation d'événements ou dans le marketing. · Compétences : o Sens de l'organisation, proactivité et réactivité. o Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. o Bonnes compétences en communication écrite et orale en français. o Créativité. L'appétence pour CANVA est un atout. QUALITÉS PERSONNELLES : · Sens de l'organisation, proactivité et réactivité. · Excellente relation client et sens du détail. · Capacité à gérer plusieurs projets simultané

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines et Moyens, vous serez en appui pour : * Le traitement de situations individuelles * La rédaction et la négociation d'accords locaux * Le secrétariat et l'organisation des conseils de discipline de tous les organismes de sécurité sociale de la région Auvergne * La mise en place d'une nouvelle classification après son agrément. Des missions / études ponctuelles RH vous seront confiées. Vous participerez à l'appui juridique du service ressources humaines en lien avec la responsable des Ressources Humaines et la Directrice des Ressources Humaines ainsi que l'avocate en droit social. Pour remplir ces missions, vous devrez assurer la veille juridique RH. Compétences * Maîtriser les aspects individuels et collectifs du droit du travail * Maîtriser les différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels et les formalités obligatoires lors de l'embauche * Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles * Sens de la discrétion et de la confidentialité * Forte aptitude pour le travail en équipe * Rigueur, dynamisme * Organisation, anticipation * Proactivité et adaptabilité * Aisance avec les outils bureautique et digitaux Formation * Formation de niveau Bac+3/4 en ressources humaines ou droit du travail * Expérience réussie d'au moins 1 à 2 ans dans un poste similaire * Connaissances en législation du travail impératives * Parcours d'intégration adapté à l'expérience du candidat retenu pour accompagner sa prise de fonction Informations complémentaires Contrat à Durée Déterminée d'une durée d'environ 6 mois (congé maternité) avec prise de fonction dès que possible Lieu : Clermont-Ferrand Rémunération : 2000 € à 2200 € brut mensuel De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant : * Horaires variables 36H * Télétravail possible après intégration * Carte chèque déjeuner (11,52 € par jour travaillé, part patronale de 6,91 €) * Comité Social Economique * Intéressement * Mutuelle professionnelle * Participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche. Pour faire acte de candidature Si vous partagez nos valeurs de solidarité, d'équité, de respect et de coopération, et souhaitez vous investir dans une mission de service public, postulez directement en ligne (CV et lettre de motivation exigés) jusqu'au 26 février 2025. Format d'envoi de vos pièces jointes en PDF : * NOM_Prenom_chargé _RH_CV * NOM_Prenom_chargé_RH_LM Modalité de recrutement * Pré-sélection sur CV et lettre de motivation * Entretien prévu le 7 mars 2025