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Vous souhaitez vivre une expérience riche de sens qui vous permettra d'être acteur au service d'une cause ? Vous voulez accompagner des managers dans la gestion des ressources humaines de leur établissement afin d'assurer la qualité de la prise en charge des jeunes que nous accueillons ? Vous rêvez d'une mission qui vous permette de mettre à profit vos compétences en travaillant sur des projets à fort impact gérés en autonomie au sein d'une équipe RH expérimentée ? N'hésitez plus, postulez comme responsable RH à Apprentis d'Auteuil ! ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : La fondation Apprentis d'Auteuil : Acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, Apprentis d'Auteuil développe depuis près de 160 ans des programmes d'accueil et d'accompagnement, de protection, de prévention, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 jeunes et 9 000 familles fragilisées, dans 450 établissements et dispositifs en France. A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société et de devenir des femmes et des hommes debout. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun. L'équipe RH : Cette équipe de 11 collaborateurs, pilotée par une Directrice RH Régionale bénéficie du soutien de la direction Ressources humaines nationale basée au siège à Paris. Contenu de vos missions : * Accompagner les managers dans leur activité (règlementation, conseil en organisation et en management) et dans le recrutement dans une approche opérationnelle et de conseil, * Préparer et co-animer avec les directeurs d'établissement les instances représentatives du personnel locales, * Animer le processus GPEC sur votre périmètre d'intervention (entretiens annuels, plan de formation, gestion de carrière.), * Soutenir les relais RH au sein des établissements dans le domaine de l'administration du personnel, * Participer à l'animation du processus et de la politique recrutement régionale, * Plus largement vous contribuez au développement de la politique, des processus et des outils RH de la région. PROFIL : De formation Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste dans une structure décentralisée. * Poste en CDD basé à Bordeaux * Salaire entre 37 et 45 K€ * Avantages : 23 Jours de RTT, tickets restaurant, mutuelle, indemnité de transport, téléphone portable.

Description du poste : Pour pérenniser et garantir ses ressources, le CHM recherche son responsable adjoint du secteur recettes afin : D'encadrer par délégation le SAFE composé de 90 agents et se situant au cœur du parcours hospitalier des patients, de leur accueil à la facturation des soins ; D'animer par délégation une équipe de 4 cadres pour mener à bien les différents projets de modernisation du service ; De devenir un expert de la facturation hospitalière et de la prise en charge administrative des patients, reconnu par nos interlocuteurs internes et nos partenaires externes ; De structurer un contrôle de gestion des recettes, en lien avec des experts métiers, afin de sécuriser et d'optimiser les produits d'activité. Cadre de la Direction, vous pilotez les projets stratégiques suivants en lien avec le Responsable SAFE et en référez au Directeur Adjoint des Finances : vous optimisez le fonctionnement général du service, garantissez un gain en productivité du secteur et une simplification du parcours administratif du patient, la mise en place d'un Portail Patients, la prise de rdv en ligne ; Participez à la construction des nouveaux parcours patients ; Développez la démarche qualité au sein du SAFE et les outils de reporting et animez la démarche de contrôle interne dans le cadre de la certification des comptes ; Structurez un contrôle de gestion des recettes transversal ; Participez au déploiement et au développement de la télémédecine. Répartition des missions à hauteur de 70% pour le Centre Hospitalier du Mans et 30% pour les Directions Communes. Description du profil : Pour relever ces défis, votre fibre managériale, votre rigueur, votre pédagogie et votre capacité à mobiliser les experts métiers internes ou externes à la Direction des finances seront déterminants. Vous saurez être attentif aux différentes innovations organisationnelles ou en termes de process et serez amené à représenter l'établissement dans des rencontres extérieures. Une formation initiale ou une expérience significative dans le domaine financier et/ou de la facturation est souhaitée (diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5). -Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » La rémunération sera indexée sur la grille des « Attaché d'Administration Hospitalière » de la fonction publique hospitalière. Poste à temps plein. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention de Mme TRAPYNAUD, Chargée de Recrutement.

Mission Consortia, spécialisé dans le domaine applicatif et présent sur le marché depuis 2001, recherche pour l'un de ses clients dans le secteur des télécoms un⸱e Développeur Java. Vous contribuerez à la conception, au développement et à l'amélioration des applications web de nos clients. Vous rejoindrez des équipes passionnées qui travaillent en méthodologie agile Scrum, afin de garantir des livraisons de qualité. Descriptif de la mission : * Participer à l'analyse des besoins métiers et à la rédaction des spécifications techniques. * Développer, maintenir et optimiser des applications en Java en utilisant le framework Spring Boot. * Participer aux cérémonies agiles (daily meetings, sprint planning, rétrospectives) et contribuer à l'amélioration continue des processus. * Documenter les développements réalisés et partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe. Vous travaillerez sur le site client situé à Toulouse ainsi qu'au centre de services situé au centre-ville de Toulouse et intégrerez une équipe agile de 3 à 5 personnes. Le démarrage de la mission est prévu pour le début d'année 2025 du lundi au vendredi avec 2 jours de télétravail par semaine. Profil Profil recherché : * Vous disposez d'une expérience de plus de 6 ans en développement Java. * Vous êtes à l'aise avec les principes de développement agile (Scrum) et les bonnes pratiques. * La connaissance des outils de versioning (Git). * Une expérience avec les bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL). Vous êtes : * Vous êtes proactif(ve), aimez le travail en équipe et êtes force de proposition. * Un⸱e super communicant⸱e. Vous vous êtes reconnu⸱e dans cette annonce et pensez être le⸱la candidat⸱e idéal⸱e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : de 35K€ à 45K€ (selon expérience) Nous rejoindre c'est : * Intégrer une équipe attentive à votre onboarding ; * Profiter d'une proximité managériale ; * Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 ; * Adhérer à notre politique d'inclusion : politique Hand'In Cap, dons de jours, programme aidants ; * Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être ; * Bénéficier d'un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes... Le process de recrutement Chez Consort Group : * Un premier échange téléphonique avec Axelle, l'un⸱e de nos chargé⸱es de recrutement ; * Un entretien RH avec la⸱le chargé⸱e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu'un ingénieur d'affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l'équipe et leur quotidien, les projets internes ; * Une rencontre avec l'un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d'un test technique ; * Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) Start People Nantes ITV recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le BTP, un(e) Gestionnaire Administration du Personnel à pourvoir dès que possible en mission intérim longue durée. Rattaché(e) à la Responsable des ressources Humaines, vous êtes en charge du suivi administratif des collaborateurs de votre périmètre. Vous assurez l'interface entre les salariés et le Centre de Service Partagé (CSP) paie et êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs. -Effectuer les formalités d'embauche et de sortie ; -Effectuer le suivi et la vérification des pointages hebdomadaires ; -Réaliser le suivi et la gestion des absences (CP, RTT etc.) ; -Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail / IJSS / CPAM / Prévoyance ; -Communiquer les éléments variables de paie auprès du CSP paie ; -Rédiger divers documents administratifs (contrat, avenant, attestation de travail...) ; -Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, charges sociales, mutuelle santé et prévoyance. Vous serez également en charge de la rédaction des éléments administratifs concernant la campagne d'alternance 2025 de votre périmètre (rédaction des contrats, vérification des conventions de formation, enregistrement sur le site de notre OPCO...). Conditions du poste : -BAC + 2 acquis ; -Rémunération selon profil + tickets restaurant de 10,80€ avec 40% de part salariale ; -Temps plein 35h/semaine (à définir) / Un 80% peut être envisagé. PROFIL : Minimum Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Gestion/Administration des Entreprises et/ou expérience professionnelle en paie et/ou gestion du personnel. L'expérience, la motivation et la personnalité constituant néanmoins les paramètres déterminants. Office 365 - Logiciel RH (PeopleDoc, Workday) Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Descriptif du poste: En tant que Directeur d'Agence, vos missions sont les suivantes : * Assurer l'élaboration du plan d'action commerciale de l'agence, * Garantir la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence par : La déclinaison de la stratégie commerciale de l'entreprise, la mobilisation de l'équipe commerciale sur la réalisation des PAC et le suivi et le contrôle de l'atteinte des objectifs, * Assurer l'encadrement opérationnel de l'ensemble de l'équipe de l'agence (7 personnes) par la gestion administrative personnalisée des collaborateurs, un suivi des performances et par la conduite d'entretien d'appréciation, * Assurer, dans le cadre de votre délégation, la maîtrise du risque au sein de l'agence par l'analyse et le suivi des engagements (crédits, moyens de paiement), * Veiller en permanence au respect de la législation, la réglementation et les principes déontologiques applicables à la profession, * Contribuer à l'optimisation de la rentabilité de l'agence par une gestion de point de vente opérée dans la perspective d'un véritable centre de profit, * Gérer en direct un portefeuille d'une soixantaine de clients patrimoniaux et professionnels. 60/70 K€ Profil recherché: De formation supérieure Bac +2 minimum ou ITB, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en banque, avec idéalement au moins une première expérience d'au moins 18 mois comme Directeur d'Agence. Vous possédez au moins 3 ans d'expérience sur le marché des professionnels. Diplomate et doté d'une bonne écoute, vous possédez un réel talent managérial et un fort sens commercial. Vous disposez d'un tempérament de développeur.

Nous sommes à la recherche de 3 techniciens de déploiement pour une mission du 24/02 au 05 mars 2025 sur La roche sur Yon. Missions: * Déballage et installation du nouveau poste de travail * Personnalisation * Installation d'applications complémentaires (avec proc) * Environnement Win11 Qualis intervient depuis 20 ans sur le secteur du recrutement. Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Recrutement (CDD/CDI) / Intérim / Prestations (Régie et freelancing)

Randstad Inhouse, marque du groupe Randstad, numéro 1 mondial des services en ressources humaines, recherche un Conseiller en ligne F/H basé à Lyon en CDD pour CREDIT MUTUEL FACTORING, filière affacturage du groupe Crédit Mutuel Alliance Federale.Au sein de la Direction Commerciale du Marché Grand Public, vous serez rattaché (e) au Responsable de la plateforme. Votre principale tâche sera d'accompagner les réseaux Grands Publics CM et CIC à optimiser leurs résultats en matière de commercialisation de contrats de Mobilisation du Poste Clients (Affacturage et Cessions de Créances DAILLY) auprès de leurs clients et prospects. Appui technique et commercial auprès des réseaux bancaires en qualité de ciblage, de diagnostic et d'orientation vers les produits adaptés au besoin des clients, Prise en charge des sollicitations des Chargés d'affaires professionnels par téléphone et mail Entretien commercial avec les prospects/clients des banques partenaires pour expliquer et vendre nos solutions de mobilisation de créances (entretien téléphonique ou vidéo) Assurer le suivi des dossiers jusqu'au démarrage du contrat Intégrer la dimension risques dans son activité Préparer et adresser les contrats clients Effectuer les contrôles nécessaires pour la mise en place des contrats Assurer le relai avec les services de gestion lors des démarrages de dossiers

Principales responsabilités : * Planification stratégique : Collaborer avec le responsable de la transformation M&H pour définir des plans de projet qui s'alignent sur nos objectifs ambitieux. * Coordination interfonctionnelle : Diriger et soutenir diverses équipes, en veillant à ce que tous les objectifs du projet soient atteints de manière efficace et efficiente. * Défi et innovation : Évaluer les demandes des équipes mondiales et locales, en se concentrant sur la normalisation, l'efficacité, l'amélioration du coût des sinistres et la satisfaction des clients. * Suivi et rapports : Suivre et rendre compte régulièrement de l'avancement du projet, en préparant des présentations pertinentes à l'intention de la direction générale et des principales parties prenantes. * Engagement des parties prenantes : Établir des relations solides avec les partenaires internes et externes, y compris les leaders du conseil, afin de faciliter la mise en œuvre réussie des actifs mondiaux. * Possibilités de croissance : Les personnes désireuses d'élargir leurs compétences professionnelles auront la possibilité d'assumer des responsabilités opérationnelles spécifiques dans le cadre de projets en cours.

En tant que RRH, vous intervenez sur un périmètre de 250 Collaborateurs environ, répartis sur plusieurs restaurants de la région PACA. A ce titre, des déplacements hebdomadaires sont à prévoir (véhicule de service). Vos responsabilités consisteront à : * Assurer la gestion des ressources humaines sur plusieurs restaurants, de l'entrée à la sortie du collaborateur ; * Mettre en oeuvre les politiques RH, alignées sur les objectifs de l'entreprise ; * Superviser les processus de recrutement et de sélection des candidats (managers de restaurant principalement) ; * Gérer les relations avec les employés, conseiller les Managers et résoudre les problématiques RH ; * Assurer la conformité avec la législation du travail ; * Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs de performance des RH ; * Gérer la formation et le développement du personnel. Cette liste n'est pas limitative. * Vous devez avoir une formation supérieure en ressources humaines et/ou école de commerce ; * Une expérience en gestion des ressources humaines, de préférence en multi-sites, est essentielle ; * Vous devez avoir une excellente connaissance de la législation du travail ; * Une forte orientation vers le service client est nécessaire ; * La capacité à travailler de manière autonome et en transverse est requise ; * Vous devez être capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans une entreprise du secteur de la restauration, n'hésitez pas à postuler à ce poste de RRH.

MAIF VIE filiale du groupe MAIF est spécialisée dans la conception et la gestion de contrats en assurance de personnes (assurance vie et de prévoyance). Nous recherchons un pilote transverse accompagnant ses clients dans la réussite de leurs missions transverses, en s'assurant de la valeur ajoutée du delivery tant sur la satisfaction des utilisateurs que du respect du triptyque délai/qualité/budget. Vos missions détaillées : * Planifier, coordonner et suivre les différentes actions et interactions entre collectifs * Apporter un conseil éclairé pour maximiser la performance et la valeur ajoutée produite * Prendre en charge la structuration et le staffing * Organiser, collaborer et animer des équipes pluridisciplinaires faisant intervenir différents collectifs (Squad, Tribu, services, directions métiers et informatiques .) * Instruire les dossiers pour prendre ou faire prendre les décisions aux bons niveaux en s'attachant à toujours respecter les délais prévus, le budget confié et les finalités attendues * Mesurer les impacts et les adhérences amenés par son sujet * Communiquer sur l'avancement et alerter si nécessaire les instances appropriées * S'assurer de la conduite du changement intégrant la pédagogie adéquate Vous détenez une expérience d'au moins 10 ans dans la gestion de projets métiers. Vous avez de l'expérience dans le pilotage de projet, de toute taille, envergure et sujets, impliquant des interlocuteurs variés. * Vous êtes reconnu pour votre posture d'écoute active, de conseil et savez embarquer un collectif pour l'engager autour d'un objectif commun et désamorcer les conflits. * Vous avez démontré votre aptitude à vous adapter à des contextes changeants et des environnements complexes. * Vous savez faire preuve de fermeté sans être autoritaire. Vous savez être réactif et créatif face aux difficultés. * Vous aimez évoluer dans un environnement riche et varié en contribuant à la réussite des différentes transformations sur l'assurance de personnes. * Gérer un budget ne vous fait pas peur et respecter un planning est dans votre ADN. * Coordonner des collectifs agiles/non agiles, internes/externes, partenaires/fournisseurs. vous motive. * Le management fonctionnel vous permet de vous assurer que l'équipe demeure placée dans les meilleures conditions pour réaliser les travaux et que ses membres sont également parties prenantes aux choix et décisions. N'hésitez plus, postulez !