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Administratif et paie : - Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords - Suivre et traiter les éléments variables de paie - Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) - Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH Recrutement : - Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ; - Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ; - Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ; - Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement Transverse : - Animer les relations sociales. - Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines. - Garantir une communication efficace. - Piloter les projets RH pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

Remplacement congés maternité --- Le/la gestionnaire RH réalise l'ensemble des activités de la gestion des ressources humaines pour les personnels titulaires et non permanents des unités de la circonscription dans le respect de la réglementation, des techniques et des procédures applicables au domaine. Il/Elle exerce sa mission au sein du Service Ressources Humaines de la Délégation Régionale Occitanie Pyrénées sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Coordinatrice de gestion. Le service RH est composé de 9 personnes : 6 agents au sein du pôle Gestion RH et 3 agents au sein du pôle Prospectives et Développement RH. ACTIVITES PRINCIPALES : Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et les contrat de travail Mettre en œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels (titulaires et contractuels) depuis leur recrutement jusqu'à leur départ Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye Saisir et mettre à jour des bases de données Organiser son activité selon les différents calendriers de campagnes annuelles, d'attribution des primes, d'avancement, d'évaluation et de promotion des chercheurs et des ingénieurs et techniciens Assurer un suivi individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des différents congés, positions, cessations d'activité, etc.) Appliquer les règlements et circulaires Informer, assister et conseiller les personnels sur les procédures et la mise en œuvre de la règlementation Conseiller les personnels dans le suivi de leur carrière Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Collaborer aux missions communes du service RH (tri, courriers, archivage, etc.) Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines, des textes règlementaires dans le domaine des RH de la fonction publique ; savoir analyser un dossier de recrutement ; techniques de communicaiton écrite et orale pour adapter sondiscours en fonction de l'interlocuteur et de la taille de l'auditoire AVANTAGES : 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT Restauration collective subventionnée sur place Comité d'action et entraide sociale (prestations sociales, culturelles, sportives) Transports publics remboursés à 75% MERCI DE FAIRE CONNAITRE VOTRE MOTIVATION POUR CE POSTE LORS DE VOTRE CANDIDATURE

L'Urssaf Aquitaine est un organisme régional de protection sociale chargé du recouvrement des cotisations de sécurité sociale, d'allocations familiales et d'assurance chômage. Son organisation comprend un siège régional (Bruges) et 6 sites au sein des départements (Périgueux, Bruges, Mont-de-Marsan, Agen, Billère et Anglet) et compte environ 800 collaborateurs. Afin de palier à l'absence de la Correspondante locale RH sur le site de Périgueux, l'Urssaf Aquitaine recherche un(e) Assistant(e) en gestion administrative des Ressources Humaines au sein du pôle Gestion Administrative du Personnel sur le site de Périgueux. Le pôle Gestion Administrative du Personnel est composé d'un Responsable de service et de 8 collaborateurs. Activités principales : - Assurer l'ensemble de la gestion administrative relative à la situation du collaborateur de son entrée à sa sortie (formalités d'embauche, gestion de la mutuelle et de la prévoyance, établissement des documents de fin de contrat, portabilité.) - Assurer la gestion des temps de travail (suivi de l'absentéisme en conformité avec la réglementation légale et conventionnelle applicable) et garantir sa mise à jour dans le SIRH - Assurer la gestion des arrêts de travail (maladies, Temps Partiel Thérapeutique, AT, invalidité, établissement des avenants aux contrats de travail, DSN événementielles, recouvrement des IJSS en relation avec les organismes partenaires.) et le suivi de la médecine du travail en lien avec les obligations légales (visite de reprise, d'embauche, de mi- carrière.) - Assurer la gestion avec les organismes partenaires (Ag2r, CAPSSA.) - Réaliser la mise à jour du dossier en veillant à la qualité des informations transmises : rassemblement, suivi des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, gestion des titres restaurants.) dans le respect des échéances - Saisir les frais de déplacements des agents, les frais des administrateurs et du CPSTI (Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants) - Conseiller et orienter les collaborateurs et les managers dans la gestion des RH : gestion des différents canaux de communication, réponses aux sollicitations spontanées, dispositif télétravail. - Assurer la gestion et le suivi des habilitations métiers (cartes Sésame et droits associés). - Contribuer à la mise en œuvre d'actions ou d'outils de gestion RH dans un process d'amélioration continue en lien avec la maitrise d'activité et le contrôle interne - Participer à l'organisation de divers événements du service RH (journée des nouveaux embauchés.) Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction de vos aptitudes. Compétences clés : - Posséder des connaissances sur le calcul de la paie - Savoir créer un climat de confiance - Le candidat devra faire aussi preuve de capacités d'analyse et de synthèse, et devra savoir travailler en équipe dans un bon état d'esprit. - Avoir le sens de l'écoute et apprécier le relationnel - Rigueur et respect des échéances - Respect de la confidentialité - Avoir de bonnes connaissances sur le Pack Office Formation : titulaire d'un BAC+ 2 dans le domaine RH, comptable, juridique ou gestion des entreprises Informations complémentaires : - Dates contrat : 24/03/2025 au 24/06/2025 (renouvellement possible du 25/06 au 12/09/2025) - Rémunération : 1808.34€ brut mensuel + prime conventionnelle + prime d'intéressement - Avantages : horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 11.60€), mutuelle, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité, télétravail (sous conditions). Processus de recrutement : Les candidats sélectionnés seront reçus en entretien de motivation le 6 mars 2025 sur le site de Périgueux.

Nous recherchons une secrétaire comptable pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de diverses tâches administratives et comptables, contribuant ainsi à la bonne gestion financière de notre entreprise. Ce poste requiert une grande rigueur, un sens de l'organisation et une bonne maîtrise des outils comptables. RESPONSABILITES - Assurer la gestion des documents comptables et administratifs - Enregistrer les opérations comptables dans le logiciel de comptabilité - Préparer et suivre les déclarations fiscales - Participer à la budgétisation et au suivi des budgets - Réaliser des rapprochements bancaires et gérer les factures fournisseurs - Utiliser Microsoft Office Profil recherché : DIPLOMES EN COMPTABILITE EXPERIENCE ENTREPRISE DE BATIMENT SOUHAITEE EXPERIENCE ADMINISTRATIVE SIGNIFICATIVE, IDEALEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT COMPTABLE MAITRISE DES OUTILS BUREAUTIQUES

Au sein de la direction du développement numérique et sous la responsabilité du responsable d'applications, le chef de projet accompagne l'Institut Catholique de Lille dans la mise en place de solutions applicatives spécifiques à l'outil de gestion académique. Interlocuteur des équipes métiers, il (elle) a pour mission de traduire des demandes exprimées en solutions informatiques, de l'analyse du besoin jusqu'à la mise en œuvre de la solution. Missions : Gestion de projet * Recueillir, analyser et accompagner les besoins des utilisateurs métier, * Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées ainsi que le cahier des charges validé par le métier, * Piloter les prestataires dans le cadre d'une sous-traitance, * Assurer la coordination des différents intervenants, * Construire et planifier l'ensemble des phases du projet jusqu'à la mise en production, * Piloter, suivre et contrôler l'avancement du projet auprès des différents intervenants, * Rédiger des comptes rendus, documentations ou procédures utilisateurs, * Assurer le respect des délais et alerter si besoin Test et recette fonctionnelle * Définir les plans de test, les scenarios et les jeux d'essai, * Effectuer les tests pour chacune des solutions applicatives et/ou logicielles, * Identifier les erreurs et dysfonctionnements, * Etablir les plans de correction et d'amélioration avant la mise en production, * Rédiger le rapport d'anomalies. Validation et mise en production * Vérifier la conformité de l'ouvrage par rapport à la demande formulée durant les phases de spécifications. * S'assurer de la rédaction des référentiels et les documentations orientés utilisateurs Maintenance évolutive et corrective * Assurer et garantir le paramétrage des applications métiers ainsi que le bon fonctionnement des outils dont il a la responsabilité, * Qualifier et traiter l'incident identifié par les utilisateurs, * Assurer la coordination avec les équipes techniques et métier lors de la mise en œuvre de la solution, * Assurer la communication de l'avancement vers les utilisateurs finaux, * Garantir le maintien en condition opérationnel des outils dont il a la charge, * Ecrire, maintenir et partager la documentation fonctionnelle des solutions mises en production, * Documenter et organiser la formation aux nouvelles applications ou à leur amélioration, * Veiller au respect des règles de confidentialité et de sécurité des données (Cf RGPD). Suivi et développement des activités dont il (elle) a la charge * Assurer un reporting régulier de ses activités * De manière générale, être force de proposition d'actions et d'amélioration auprès de son supérieur hiérarchique. Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. * Formation de niveau Bac +4/5, idéalement dans le domaine de la gestion de projet ou expérience professionnelle probante * Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine d'activité universitaire * Connaissance des systèmes d'information de gestion * Animation d'équipe, esprit de synthèse * Avoir le sens du relationnel et de la communication * Qualités pédagogiques pour accompagner et rassurer les utilisateurs tout au long du projet. Cette qualité s'illustre particulièrement lors des phases de conduite du changement. Salaire prévu entre 2400€ et 2600€ bruts mensuels en fonction du profil

Activités principales : - Prendre en charge l'installation initiale et la mise à jour des équipements (matériels, composants logiciels d'infrastructure) ; - Contrôler et pratiquer des audits de configuration des postes, serveurs ou réseaux locaux - Contrôler le bon fonctionnement des applications du domaine ; - Assister et conseiller les utilisateurs en matière de sécurité (résolution ou remontée des incidents et optimisation des performances) ; - Accompagner les utilisateurs ; - Mener des actions préventives et correctives ; - Rédiger des comptes rendus d'intervention, des notices utilisateurs, des procédures ; - Gérer les informations sur l'état du parc (matériels, logiciels, licences) ; - Prendre en charge l'ensemble des demandes et incidents à travers l'outil d'helpdesk Krist@l - Assurer la permanence interacadémique Vigiticket ; - Assurer la prise en charge des demandes d'assistance des services du rectorat et des services déconcentrés. Activités associées : - Participation aux projets informatiques de la DSIGE. Conditions particulières d'exercice : Conditions particulières d'exercice : - Déplacements dans les établissements scolaires et les services déconcentrés (véhicule de service) ; - Contraintes horaires en fonction des pics d'activité. CDD de 7 mois Temps complet Merci de déposer votre candidature exclusivement sur le portail de recrutement Rejoindre l'éducation nationale. Profil recherché : Connaissance, savoir : - Connaissance approfondie de l'architecture matérielle d'un poste de travail ; - Connaissance de base sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques ; - Connaissance de base sur les réseaux informatiques et sur la téléphonie sur IP ; - Connaissance de base sur les systèmes de vidéo-projection et de visioconférence ; - Langages de programmation (notion de base) ; - Sécurité des systèmes d'information ; - Systèmes de gestion de base de données (notion de base) ; - Environnement et réseaux professionnels ; - Anglais technique (connaissance générale). Savoir-faire : - Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux ; - Utiliser des outils de déploiement automatisé, de gestion de parc ; - Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d'exploitation ; - Conduire un entretien d'assistance par téléphone ; - Utiliser les outils de support à distance ; - Respecter les procédures ; - Savoir gérer son temps et hiérarchiser les priorités ; - S'adapter aux évolutions technologiques. Savoir être : - Être autonome, rigoureux, organisé, pédagogue, avoir un bon esprit d'analyse et posséder un bon sens du relationnel ; - Travailler en équipe ; - Sens de l'organisation ; - Dialoguer avec les utilisateurs en s'adaptant à leurs attentes.

Votre rôle sera principalement d'être en charge de : - Gestion de la refacturation de l'allocation de retour à l'emploi - Tenue des tableaux de bord - reporting - Fiabilisation des données - Interlocuteur principal avec France Travail - Règlement des factures - Gestion de la DSN DGFIP - Contrôle des montants versés à la DGFIP - Répondre aux différentes demandes en lien avec le prélèvement à la source - Gestion du GUSO - Règlement des cachets des intermittents du spectacle - Règlement des cotisations GUSO - Réalisation d'attestation : attestation fiscale, attestation note de frais, etc... Règlement des cotisations destinées aux organismes extérieurs : MPGR CRE ORPHELINAT Etc... Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp Vous êtes diplômé d'un bac +2 en Ressources Humaines et vous avez acquis 2 années d'expérience dans le domaine. - Compréhension des mécanismes de la paie et de l'assurance chômage (constitution d'un bulletin de paie, éléments variables de paie, calcul de l'ARE etc.) - Aptitude à la compréhension de textes réglementaires - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ...) - Rigueur, méthode, autonomie - Respect des priorités et des délais imposés - Discrétion et confidentialité Type de contrat : CDI Localisation : Neuilly-Plaisance Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine) Salaire : à définir selon expérience

Nous recherchons notre futur/future responsable du service scolarité ! En charge d'une équipe de 14 personnes, vous serez également amené/e à piloter la gestion administrative des étudiants, optimiser les processus internes, et garantir une expérience de qualité tout au long du parcours académique. Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante. Vos missions : Management de l'équipe : Vous coordonnerez et superviserez la réalisation de l'ensemble des missions du service de scolarité, en lien avec le Directeur administratif et les autres services supports du Campus (candidatures, inscriptions, sessions d'examens, délibérations et résultats, gestion des emplois du temps, stages, délivrance des diplômes.) Vous assurerez une bonne circulation de l'information entre les membres de l'équipe Vous garantirez l'application des procédures liées à la gestion de la scolarité dans le respect de la réglementation, voire les adapter aux spécificités éventuelles Vous garantirez la qualité de l'information pédagogique diffusée aux étudiants Expertise règlementaire et Conseil : Vous effectuerez, avec la Direction de la Formation, une veille juridique et réglementaire dans le domaine Vous apporterez conseil et expertise, dans le domaine de la scolarité, aux équipes administratives et enseignantes de la structure Vous diffuserez et expliquerez les circulaires, directives et instructions et veillerez à leur bonne application Vous préparerez les documents nécessaires aux différentes instances de la structure et le cas échéant participerez aux réunions de ces instances (CAC, COPIL, COSP). Vous traiterez les recours gracieux Piloter et amélioration continue : Vous suivrez et ferez évoluer les indicateurs de suivi et alimenterez des tableaux de bords associés, réaliserez des bilans et des statistiques, vérifierez et assurerez la fiabilité des données. Ce poste est fait pour vous si : Vous maîtrisez : L'organisation générale et le fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur La règlementation relative à la scolarité et avez de bonnes notions en droit public Les techniques de management d'équipe Vous possédez : Un bon sens des relations publiques, de l'organisation et de l'adaptation Rémunération et avantages sociaux : Rémunération contractuels (hors variables) : à partir de 1 698,30 € nets (avant PAS), selon profil Congés : 45 jours de congés annuels Télétravail : 1 jour/semaine Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels

Filiale française d'un groupe international, nous commercialisons des équipements et des produits métallurgiques (acier inoxydable, aluminium, .) de haute résistance à destination des industries (chimie, pétrochimie, agroalimentaire.) et du bâtiment. Nous recherchons pour l'une de nos agences un(e) RESPONSABLE D'AGENCE COMMERCIALE INDUSTRIE H/F. Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes responsable du bon fonctionnement, du développement du Chiffre d'Affaires et de la marge opérationnelle de votre agence. A la tête d'une petite équipe (commerciaux sédentaires, itinérants, magasin, .), vous pilotez le suivi commercial, technique et administratif des dossiers. Vous prenez en charge les comptes clients stratégiques et l'animation du développement commercial. Garant(-e) de la disponibilité des produits, vous assurez une gestion précise des stocks. Vous suivez les indicateurs de performance : CA, Délais, Marge, Qualité, .. Homme/Femme de terrain, vous réalisez un reporting régulier au Groupe et vous présentez annuellement le bilan interne de votre agence. Vos actions s'inscrivent dans une logique de performance, de croissance, d'anticipation des besoins, de réactivité et de satisfaction client. Vous avez une formation technique. Vous justifiez d'une expérience significative de développement d'affaires dans le secteur du négoce ou de l'usinage de produits destinés à l'industrie (métallurgie, fournitures industrielles, matériaux, .). Vous disposez d'un vécu dans la gestion d'un centre de profit et l'animation d'équipe. Autonome et rigoureux(-se), vous avez de bonnes capacités d'analyse et de gestion. Votre leadership, vos connaissances techniques et votre force de conviction vous permettent de mobiliser et d'entraîner votre équipe. Impliqué(e), vous avez un tempérament commercial et vous êtes orienté(e) résultats. Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique et ambitieux, en plein développement.

Filiale industrielle française d'un groupe international réunissant plus de 600 personnes (région de Colmar 68) réparties entre les fonctions industrielles, commerciales et supports, Ricoh Industrie France recherche son/sa futur(e) DRH : Vous serez garant de l'ensemble des activités RH de l'entreprise en tenant compte des objectifs de la Direction Générale et des directives du Groupe. Membre du Comité de Direction, vous encadrez les activités de l'équipe Ressources Humaines sur l'ensemble des périmètres de la société. En tant que DRH, et avec l'appui d'une équipe de 7 collaborateurs, vous serez responsable de définir et de piloter la stratégie RH en alignement avec les objectifs du groupe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales, en particulier dans un contexte syndical challengeant, tout en garantissant le développement des talents et l'optimisation des processus RH en partenariat avec les managers. Vos principales responsabilités : - Développer, piloter et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec la vision de l'entreprise. - Encadrer l'ensemble des activités RH en vous positionnant comme véritable HR Director Business Partner et support aux autres entités de l'entreprise. - Gérer les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux dans un environnement syndical exigeant. - Mettre en place les projets RH dans une démarche d'amélioration continue et d'évolution de l'entreprise. - Superviser le développement des talents, la gestion des performances et les politiques de rémunération. - Assurer la conformité des pratiques RH aux législations locales et internationales. - Contribuer étroitement avec l'équipe RH à l'harmonisation des pratiques et la promotion d'une culture d'entreprise cohérente. - Piloter les projets de transformation RH au sein du groupe. Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en gestion des Ressources Humaines ou en Droit social et disposez d'une expérience significative (minimum 10 ans) en tant que DRH dans un environnement industriel. Vous possédez de solides compétences en négociation et gestion des relations sociales. Excellentes aptitudes en communication, leadership et pilotage/vision RH. Votre niveau d'anglais vous permet d'évoluer dans un contexte international. Vous vous reconnaissez dans ce profil et ce nouveau challenge vous attire ? Postulez directement pour nous rejoindre ! Employeur engagé pour l'inclusion et la diversité, Ricoh Industrie France encourage tous types de profils à postuler et garantit un processus de recrutement sans discrimination.