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Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour notre agence Azaé Sarrebourg. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantesLe développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilitLa gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiairesDans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence.

Piloter et cadrer l'activité et notamment : Gérer le référentiel qualitsavoirIdentifier et analyser les procédures déjà existantes ainsi que leur bonne application, Proposer des procédures pertinentes à créer lorsque celles-ci n'existent pas, Rédiger, mettre en place et actualiser des procédures de contrôle qualité préalablement identifiées et validées, Accompagner les professionnels du service dans la rédaction de procédures répondant aux critères de certificationSuivre le référentiel qualitsavoirCréer, préparer et animer le comité de pilotage qualité, et pour celaSatisfaire aux exigences qualité relatives au périmètre de votre poste de travail, Concevoir des reportings mensuels et trimestriels : création de tableaux de bord, définition des indicateurs pertinents, Réaliser des audits internes périodiques, Analyser et consolider les résultats : cibler les anomalies (analyse des dysfonctionnements), proposer des correctifs / améliorations, Réaliser un plan d'action annuel. Participer aux audits externes du certificateur et aux inspections règlementaires des autorités de santé, Réalisation des démarches de certification et d'accréditationPromouvoir la démarche qualitsavoirtre porteur de la démarche qualité au sein de l'Association, à savoirtre en charge de la veille réglementaire (suivre la parution des décrets et autres textes qui peuvent impacter le fonctionnement du service), Être garant de la communication liée à la qualité (rédaction, diffusion de documentation, etc.), Sensibiliser les équipes aux enjeux de la qualitRéaliser et analyser des plans de test et des requêtes de satisfaction afin d'améliorer la performance de notre fonctionnement et de nos servicesGestion projets et fonction supportRédiger des cahiers des charges de tout type (technique, fonctionnel etc.), Organiser tout type de sensibilisations liées à la prévention des risques, Participer à la prévention des nuisances et à la gestion des ressources en matière d'environnement (éteindre les lumières, baisser le chauffage en cas d'absence, fermer le robinet d'eau, respect du tri sélectifAccompagner les pilotes et responsables de groupes dans la mise en place du projet de serviceOrganiser et animer les réunions collectives et individuelles avec les pilotes du projet de service et la DirectionRéunir les pilotes et faire le bilan sur leurs actions en cours en lien avec le projet de service, en cohérence avec l'agréement de la DREETS,  Accompagner les pilotes de projets de service dans leurs actions,  Rendre compte de l'avancement des projets à sa hiérarchie,  Participer à l'évaluation qualitative et quantitative des actions du PDS,  Rédiger les comptes rendus et les communiquer aux pilotesParticiper aux réunions individuelles avec les responsables groupes actionsFaire le point sur les actions en cours et à venir en tenant à jour le fichier de suivi, Déterminer le budget accordé aux besoins des évènements avec la DirectionAccompagner les responsables de groupes actions avant la mise en oeuvre des évènements, Déterminer les besoins en matériel et prestations de service dans la mise en place des évènements et prendre contact avec l'agent des services généraux pour les commandes, En collaboration avec le service communication, gérer la documentation liée au projet de service (distribution...) des documents auprès des différents centres,  Etablir à l'issue des réunions, un planning des évènements semestriel avec les pilotes et responsables groupes actions,  Rendre compte à la direction de l'ensemble des projets d'activités d'évènements et de partenariatsAssurer la gestion des évènementsCoordonner les évènements mis en place par l'Association après accord de la Direction,  Accompagner les équipes dans l'organisation et l'animation des évènements (WEBINAIRES, forums, salons, évènements spécifiquesEtablir un planning des évènements,  Travailler en collaboration avec le service communication sur la mise en forme des documents et la communication auprès du public concerné par les actions/les évènements,  Participer et organiser à/des salons professionnels permettant de rendre visible l'AssociationCoordonner les partenariats / conventionsRendre opérationnel les conventions signées entre les partenaires et l'entreprise,  Assurer un suivi (des conventions, des actions menéesDévelopper un réseau de nouveaux partenairesbr>Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Notre client est un Groupe international du secteur du BTP qui compte aujourd'hui plus de collaborateurs. Avec un département technologique en croissance, il cherche à renforcer son équipe avec un Ingénieur en Opérations Informatique. La DSI se compose de plus de 200 personnes, réparties dans différents pays. En tant qu'Ingénieur en Opérations Informatique, l'objectif principal est d'améliorer l'efficacité opérationnelle, de réduire les coûts et d'assurer une disponibilité et une résilience élevées des systèmes. Vous jouerez également un rôle-clé dans la préparation aux incidents, garantissant que l'organisation dispose des bonnes directives opérationnelles pour maintenir sa continuité en cas de perturbation. Vous promouvrez les meilleures pratiques et mettrez en oeuvre des améliorations dans les environnements Azure, Microsoft 365 (M365), Dynamics 365 (D365), diverses plateformes SaaS et des infrastructures hybrides sur site. Vous aurez les responsabilités suivantes : Documentation technique : Créer et maintenir des guides, diagrammes et runbooks, Optimisation : Améliorer l'efficacité, réduire les coûts et promouvoir les bonnes pratiques (Azure, M365, D365), Résilience : Élaborer des plans de reprise après sinistre et assurer la continuité des systèmes, Support stratégique : Alignement avec les objectifs IT et accompagnement des équipes. Les avantages à ce poste sont : Poste en full-remote, Un salaire fixe et variable, Ticket restaurant, Un comité d'entreprise très actif, Chèques vacances, Week-end festif chaque année, Convention du BTP (prime de congés de 30%), RTT.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils : Ce que vous allez faire si vous nous rejoignezPour l'ensemble des marchés, nous adressons les offres majeures suivantes : Conseil en technologie et services personnalisés : Permettre aux organisations de réaliser leur plein potentiel en exploitant les données, l'IA, la numérisation et l'automatisation. Plateformes numériques d'entreprise : Solutions verticales clés telles que l'identification numérique, les solutions connectées, les grands événements sportifs et le développement durable. Digital workplace : Collaboration numérique, engagement des collaborateurs, service client intelligent. Infrastructure hybride et cloud : Infrastructure hybride multicloud, modernisation du mainframe et de l'infrastructure. Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux nouveaux besoins de nos clients en IDF, nous recherchons à étoffer nos équipes avec de talentueux Business Analyst.   

Structure de santé publique, intérêt général, 8 Pôles d'activités Chirurgie/Médecine Cancérologie/Médecine/Mère-Enfant/Psychiatrie et Addictologie/Hébergement Gériatrique/Urgences, Réanimation, Unité Médico-Judiciaire/Médico-Technique, Pôle Formation/Développement de la recherche clinique.Rattaché au Chef d'Établissement, le DSI assure la coordination stratégique et opérationnelle des systèmes d'information, en collaboration avec les pôles cliniques, les services fonctionnels et les autres directions. Il est en lien régulier avec des acteurs extérieurs, tels que les éditeurs de logiciels et les organismes institutionnels, pour garantir l'évolution et l'adaptation du SI aux besoins du secteur. Le DSI participe à l'élaboration des orientations stratégiques et à la mise en oeuvre du schéma directeur des systèmes d'information. Il est chargé de renforcer la collaboration entre les équipes techniques et les utilisateurs, en écoutant activement les besoins des pôles métiers et en impliquant le corps médical dans les projets SI. Il coordonne les projets SI, notamment DPI/médical/administratif/logistique. Il favorise l'innovation, en mettant en place des solutions technologiques et en collaborant avec les éditeurs pour intégrer de nouvelles fonctionnalités dans le SI médical, tout en respectant les normes de la sécurité des données. En tant que Manager, le DSI fédère et anime les équipes techniques, assure la distinction entre maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre et veille au respect des contrats de sous-traitance. Enfin, il gère les budgets alloués aux systèmes d'information et participe à l'élaboration de l'état prévisionnel de recettes et de dépenses. Projets innovants, Astreintes, Cadre de vie agréable.

Notre client, une entreprise reconnue comme un acteur incontournable dans son secteur d'activité, se distingue par son expertise et son engagement à fournir des solutions innovantes et de qualité.En tant que Lead Tech Data, vous serez responsable de l'évolution des environnements Data & IA au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques pour concevoir, développer et maintenir des solutions industrielles alignées avec les besoins des clients. Vos principales missions seront les suivantes : Assurer le rôle de référent technique pour les environnements Data & IA, Concevoir et déployer des solutions pour la gestion des données et l'intégration des modèles d'IA, Garantir le respect des bonnes pratiques de développement et encourager leur adoption au sein de l'équipe. Déployer des cas d'usage IA et participer à la création de POC, Accompagner la mise en œuvre et le déploiement des solutions développées, Contribuer à l'animation de la communauté technique et à la veille technologique pour les clients, Soutenir l'équipe Data & IA Engineers pour garantir la qualité des projets, Promouvoir des solutions standardisées pour nos clients. Poste évolutif.

Notre client, acteur majeur de son secteur basé à Courbevoie, recherche son Responsable Ressources Humaines.En tant que Responsable Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes : Déployer et piloter la mise en oeuvre de la stratégie RH sur votre périmètre, Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des performances, Prendre en charge la gestion du CSE, Avoir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels, Garantir le respect des règles légales et conventionnelles en vigueur, Garantir et améliorer les fondamentaux RH, comme le recrutement, la formation, la gestion de carrière, etc. Votre anglais est opérationnel. Cette liste n'est pas limitative. Rémunération fixe : 65k-70€ euros + variable.

Groupe industriel familial, notre client est le leader du marché dans son secteur d'activité. Il compte plus de collaborateurs à travers le monde. Engagé dans une véritable transformation digitale, il mène des projets informatiques d'envergure. Process de recrutement : Un entretien sur site avec le DSI, Un entretien avec les ressources humaines. En tant que Directeur de Projet ERP, vos principales missions sont : Étude de cadragevaluer l'ERP existant (AS 400) et la nouvelle solution proposée (analyse technico-fonctionnelle, identification des écartsAccompagnement métier : Aider les équipes métiers à exprimer leurs besoins tout en prenant du recul sur les solutions actuelles. Choix de la solution : Décider entre la solution verticale proposée ou une alternative, avec une éventuelle nouvelle étude de cadrage. Définition de la trajectoire : Co-construire une feuille de route impliquant métiers et équipes techniques. Stratégie et mise en oeuvre : Planifier et superviser l'intégration, le déploiement et la transition vers la solution cible. Conduite du changement : Accompagner les équipes métiers et DSI pour assurer l'adoption de la solution. Suivi et reporting : Piloter les comités, suivre les objectifs et garantir le respect des délais et budgets. 13ème mois, Télétravail 2j/semaine, Prime d'intéressement et de participation, Mutuelle familiale, Tickets restaurant, CSE.

Dans le cadre du poste de Responsable Recrutement F/H, vous rejoignez le service Developpement RHcomposé d'une Directrice, trois Responsables de Recrutement, trois Assistantes, un Chargée Relations Ecoles, un Gestionnaire Alternance et d'un alternant relations-écoles (soit 8 personnes).Vous menez l'ensemble du process de Recrutement d'un périmètre de plusieurs unités opérationnelles (+/- 400 recrutements par an sur toute population confondue). Pour cela, vos principales missions sont : Mener le process complet de recrutement de postes Cadre (Ingénieur Travaux, Ingénieur Etudes de Prix...) et conseiller les opérationnels dans sa prise de décision.Apporter un support aux opérationnels pour les recrutements non-cadre (chefs de chantier, techniciens, ouvriersli>Elaborer la stratégie de sourcing la plus adaptée (annonce, CVthèques, réseaux sociaux...) et effectuer les recherches et les entretiens d'évaluation ; piloter les cabinets de recrutement.Etablir l'ensemble des éléments de la proposition d'embauche et superviser l'établissement des contrats de travail en relation avec les assistantes.Assurer le suivi du candidat, de son intégration dans l'entreprise jusqu'à la fin de sa période d'essai.Vous participez également aux actions de relations écoles (forums, jobdating, afterworks...) ainsi qu'au recrutement des jeunes diplômés.Ces missions pourront s'ajuster ou évoluer en fonction de l'activité du service.

Page Personnel Comptabilité et Finance conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 Consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : De l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion. Page Personnel recrute pour son client, société spécialisée dans son domaine, un Contrôleur de Gestion hybride pour un contrat en CDI.Au sein d'une belle structure industriel de la région, vous évoluez dans un service à taille humaine et vous occupez un poste complet, à ce titre, vos missions sont notamment : Concevoir et implémenter des outils de rapports et des tableaux de bord en utilisant les données collectées à partir de l'ERP, Garantir l'intégration et le suivi des informations essentielles dans l'ERP, Gérer et surveiller le budget relatif à la rémunération des employés, Mettre à jour les classifications et les listes de référence dans l'ERP en fonction des changements réglementaires, Surveiller attentivement et garantir la cohérence des répartitions de coûts par atelier dans les budgets. N/C