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AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la transformation des organisations grâce à son expertise en processus métier et technologies numériques, un ingénieur(e) réseau télécom junior - (H/F) Ce poste est à pourvoir en CDI, à Saint-Denis (93) Vos missions principales sont : Maintien et gestion au quotidien des opérations d'exploitation et de maintenance réseau/télécom Création et suivi des tickets dans l'outil de ticketing interne Réalisation des actions demandées Assurer la gestion des incidents et l'assistance aux utilisateurs de niveau 0 à 2 (voix sur ip, passerelle voix...) Diffusion des avis travaux VOIP/TOIP Respect de la politique de maintenance Gérer la supervision via Nagios Environnement technique : Nagios / SBC / MITEL Environnement du poste : Accès transports en communs: Metro 14 ligne automatique Accès PMR Bureau Flex Office, équipe 10/12 personnes Temps plein - Télétravail 2/Jours semaine Notre client dispose d'une mission handicap à l'écoute de tout besoin d'aménagement de poste. Rémunération : 35k à 40k Profil recherché Formation : bac+5 en réseau/télécom Expérience : Stage ou alternance en réseau télécom Soft skills : Communiquant, aimant le travail d'équipe, gestion du stress et des priorités, autonomie et proactivité, sens du service client. «À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail» «À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail»

Activ/rh recrute, pour l'un de ses clients, son/sa futur(e) : Assistant RH H/F Missions : Sous la direction du DRH, vous accompagnerai et renforcerai l'activité au sein d'un service RH, actuellement de deux personnes. Vous serez notamment en charge de : - Formation : o Identifier les besoins en formation des collaborateurs o Suivre le budget et prioriser les actions de formation o Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes o Gérer les relations avec les OPCO et montage des dossiers de financement o Suivre et évaluer l'efficacité des formations dispensées - Recrutement : o Etablissement des fiches de postes o Rédiger et diffuser les offres d'emploi o Sourcer et présélectionner les candidats o Assurer le suivi des candidatures o Participer à des forums job dating o Organiser et participer aux entretiens de recrutement o Suivre l'intégration du nouveau collaborateur (visite médicale, période d'essai,.) - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique GPEC o Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions o Mettre en place des outils de gestion des compétences et des carrières o Suivi et analyse des entretiens professionnels Profil recherché : De formation RH, possédant idéalement une première expérience, vous possédez une bonne connaissance des outils et techniques liés au recrutement et à la formation, ainsi que d'excellentes compétences en communication et en rédaction. Vous maîtrisez l'outil informatique et le pack Office, et faites preuve de discrétion, de rigueur et d'un sens aigu de l'organisation. Votre capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément sera un atout majeur. Le poste couvre un périmètre varié incluant plusieurs sociétés, chacune avec ses propres conventions collectives, accords et usages. Ce poste en CDI à temps plein (40 heures par semaine) ne propose pas de télétravail. La rémunération est à définir selon profil et expérience.

Du conseil à la conception d'infrastructures informatiques, Asgard accompagne les entreprises dans la mise en place et le suivi d'un système d'information adapté à leur structure et à leur activité. Cet accompagnement intègre la sécurisation et la prévention des risques. Nos clients : des TPE, PME, professions libérales et collectivités locales, avec des parcs de 4 à 80 postes. Rejoignez notre dynamique équipe d'asgardiens pour accompagner au quotidien nos clients en administrant leur parc informatique. Tâches du poste : - Assistance utilisateurs - Administration des systèmes et du réseau - Évolution de parc informatique : installations de pc, serveurs, solutions de sauvegarde, matériel réseau etc. Compétences maitrisées : Systèmes d'exploitation: Windows 7 à 11 ainsi que Windows Serveur 2012 à 2022 Messagerie Exchange et Microsoft 365, POP, IMAP Active Directory, GPO, Gestion des droits Outils de sauvegardes Outils de virtualisation VMware et Hyper-V Répondre aux normes et aux procédures de sécurité Réseaux : TCPIP / VLAN / VPN / WIFI Qualités attendues : Avoir le sens du contact avec l'équipe, les clients et les prestataires externes Comprendre les différents métiers de nos clients Avoir le sens de l'écoute et la capacité de vulgarisation Avoir une bonne faculté d'analyse Faire preuve de rigueur et de méthode Etre polyvalent et autonome Horaires (Contrat 39h) : Du lundi au vendredi De 8h à 12h et de 14h à 18h (vendredi 17h) Pour en savoir plus sur l'ambiance de travail : https://asgard-informatique.fr/entretien-avec-les-asgardiens/

Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ? De Paris à Lyon, l'entreprise RHÔN'TELECOM est devenue un acteur central dans l'expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Dans un contexte de forte croissance, RHÔN'TELECOM a ainsi réalisé un chiffre d'affaires de 127 millions d'euros et recruté prés de 180 salariés en 2024. Depuis notre création en 2012 à notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous avons fait du chemin. Mais notre histoire ne fait que commencer et la vôtre avec nous aussi. Alors ne laissez plus vos ambitions de côté car il y aura forcément un poste qui vous attend chez nous ! Nous rejoindre, c'est avant tout, par le biais de nos valeurs comme la proximité, l'engagement et l'écoute, l'assurance de mettre en avant vos compétences techniques et humaines au service d'un des plus grands opérateurs Français. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un nouveau talent H/F pour rejoindre notre équipe à Vitrolles. Principales missions 1/ Assurer le maintien en condition opérationnel des environnements clients de son périmètre - Assurer la résolution des incidents et des problèmes connus, maîtrisés, documentés selon les procédures établies. - Réaliser des changements connus, maîtrisés, documentés selon les procédures établies. - Participer à la gestion des configurations et des capacités. - Contribuer au bon fonctionnement de la supervision des environnements clients. 2/ Assurer la réalisation périodique d'un cahier d'exploitation - Réaliser des actions de supervision manuelle qui contribue à la disponibilité de la production des clients (réalisation des sauvegardes, accès à des applications, déploiement de correctifs.) 3/ Respecter les processus et les méthodes des services afin de garantir le bon niveau de qualité. 4/ Contribuer à la satisfaction client au travers du respect de nos engagements contractuels. Profil recherché De formation BAC+2/ 3 , vous avez une première expérience sur un poste similaire ? Vous avez des connaissances sur les processus Stratégie des Services (ITIL) ? Vous maitrisez des actes simples d'exploitation de routeurs / switch / Firewall / Proxy / répartition de charges / SD WAN / . ? Vous faites également preuve de rigueur, d'autonomie et vous avez la capacité d'analyse et de synthèse ? Vous avez une aisance relationnelle et le sens de l'écoute. Alors n'hésitez plus, nous vous attendons dans nos équipes pour continuer cette aventure! Compétences techniques recherchées DATA ( routeurs, switches, firewalls, proxy, répartition de charges / SD WAN)

Vivalians est un organisme de conseil et de formations spécialisé dans la santé et sécurité au travail. Nous accompagnons nos clients au travers de nos actions de formation au sein de nos 8 agences ou directement chez eux. Vivalians est à la recherche de talents comme le vôtre ! Dans le cadre de notre expansion passionnante, nous ne cherchons pas seulement des collaborateurs, nous cherchons des personnes prêtes à repousser les limites et forger avec nous un succès collectif. Votre parcours vers l'excellence commence ici. Déposez votre candidature, et ensemble, valorisons la prévention des risques et la formation professionnelle. Rejoignez Vivalians maintenant et devenez un pilier de notre succès ! LES MISSISONS : - Vous effectuez la préparation administrative des prestations : conventions formation, contrats de prestations, relations financeurs, protocoles qualité, confirmations animateurs, vérifications des matériels ou moyens mobilisés, convocations des stagiaires. - Vous assurez l'administratif «post formation»: établissement des factures, attestations de formation, certificats stagiaires, fiches de production et réponses aux attentes des financeurs ou institutionnels. - Vous épaulez le(la) chargé de clientèle et sous les directives du Responsable d'agence, l'assistance commerciale du secteur géographique qui lui a été confié. - Vous Assurez l'accueil téléphonique du secteur ainsi que l'accueil physique lorsque le chargé de clientèle est absent. - Vous assurez si nécessaire la frappe et la mise en forme des propositions du conseiller formation. - Vous réalisez et gérez, sous la directive du Responsable d'agence ou de toute autre personne qu'il aura désignée, les relances des propositions du secteur et le suivi des clients et prospects. - Vous Participez à l'organisation des stages interentreprises du centre : planifications, marketing direct, relances, inscriptions, convocations, ouvertures, évaluations et clôtures des stages. - Vous Participez au développement de l'action commerciale et du système d'information marketing général de l'entreprise.

POINT P recrute un/une Chargé de recrutement En tant que référent(e) du process de recrutement, vous serez au cœur de notre stratégie d'acquisition de talents. Concrètement, vous aurez pour responsabilités : Détecter les besoins : participer à la remontée des besoins auprès des équipes. Sourcer les meilleurs profils : rédaction et diffusion d'annonces attractives, sélection des candidatures, pré-sélections téléphoniques et rédaction de synthèses. Gérer les reportings : tenir à jour les suivis de recrutement à destination des managers et RH. Enrichir notre vivier de talents : repérer, suivre et fidéliser les candidats. Collaborer sur des sujets transversaux : un rôle varié, en soutien aux Responsables RH, pour accompagner les enjeux RH globaux. Ce poste est-il fait pour vous ? Vous avez une première expérience en Ressources Humaines, idéalement en recrutement. Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez apprendre et devenir de plus en plus autonome dans vos missions. Vous avez une vraie orientation client et savez prendre des initiatives. Votre simplicité, votre bonne humeur, et votre capacité à collaborer en équipe sont vos forces.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Marketing Si tu es créatif(ve), passionné(e) et dynamique, nous avons une place pour toi au sein de notre équipe ! En tant qu'Assistant(e) Commercial(e) Marketing, tu participeras activement au développement de notre stratégie commerciale et marketing. Ce que tu feras chez nous : - Gestion des ventes et des relations clients : De la rédaction de devis à l'émission de factures, en passant par le suivi du service après-vente. - Création de visuels marketing : Utiliser des outils comme Adobe Photoshop, Illustrator, etc., pour créer des visuels impactants. - Gestion du site WordPress : Création de contenu, gestion des fiches produits et mise à jour régulière du site. - Création de slogans et accroches commerciales : Si tu sais comment capturer l'attention avec les bons mots et phrases qui font vendre Ton profil : - Tu as une excellente élocution et une bonne capacité rédactionnelle. - Tu es organisé(e) et as le sens du service client, que ce soit par email ou téléphone. - Tu maîtrises les outils Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) et connais bien les bases du design graphique. - Tu as une bonne connaissance de WordPress : gestion du contenu, optimisation du site, et mise à jour régulière des informations. - Tu es créatif(ve), proactif(ve) et passionné(e) par le marketing et le commerce. - Tu sais utiliser les mots qui font vendre et créer des slogans accrocheurs pour attirer l'attention de notre audience. - Autonome dans la gestion de tes priorités, tu sais aussi travailler en équipe. - Une première expérience en tant qu'assistant(e) commercial(e) et marketing serait un plus, mais ta motivation et ta volonté d'apprendre seront notre priorité ! N'hésite pas à candidater si tu te reconnais dans cette description et si tu veux participer à notre aventure !

POINT P recrute un/une Responsable du service Administration du personnel et données sociales Vous rêvez d'un job où vous jonglez entre l'administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit ! À la tête d'une équipe de 2 collaboratrices et une alternante, vous serez au cœur de l'expérience collaborateur, orchestrant avec agilité la gestion des processus administratifs liés aux salariés, depuis leur intégration jusqu'à leur départ. Votre rôle ne se limite pas à la conformité ; vous devenez le garant d'un environnement de travail harmonieux et dynamique, en veillant à ce que chaque étape soit fluide et enrichissante, tout en apportant votre expertise pour créer un cadre administratif accueillant et efficace. Administration du Personnel : Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel, de l'embauche jusqu'à la fin de contrat (dossiers salariés, contrats, avenants, etc.) Veiller à la conformité des documents et procédures administratives avec le Code du Travail et les conventions collectives applicables. Suivre et effectuer les refacturations des frais de personnel (détachement, mutations . ) Paie et Rémunération : Piloter la préparation et le contrôle de la paie en collaboration avec le service paie (CSP Paie). Assurer la gestion des absences, congés et maladies et s'assurer du respect des réglementations en matière de paie et déclarations obligatoires. Gérer et suivre et contrôle des données issues de l'outil SIRH de la région (GTA) Être le point de contact privilégié pour les questions de paie et de rémunération auprès des équipes. Données Sociales et Reportings RH: Collecter, traiter et analyser les données sociales et produire des indicateurs pertinents pour la direction RH (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.). Préparer les rapports et tableaux de bord sociaux (Bilan Social, Rapport et index Egalité Hommes/Femmes, Reportings Groupe.). Alimenter et mettre à jour de la BDESE Préparer et piloter les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines Gérer et intégrer les bonus : préparation des fichiers, calcul des montants et traitement en paie Pilotez les campagnes annuelles et trimestrielles de l'intéressement, la participation et du Plan Epargne Groupe (PEG) Encadrement d'équipe Manager et encadrer une équipe d'administrateurs du personnel/paie/SIRH Définir les objectifs de l'équipe, assurer le développement des compétences et la cohésion d'équipe dans la bonne humeur Optimiser et améliorer les processus internes en lien avec l'administration du personnel Veille légale : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles. Mettre en place les adaptations nécessaires pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise aux nouvelles règles ou accords Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences et aptitudes requises : Compétences techniques Gestion de l'administration du personnel Connaissance du droit du travail Maitrise des logiciels RH et paie (ADP LINK (SIRH, Excel.) Gestion et traitement des données sociales Compétences relationnelles Leadership Rigueur et organisation Confidentialité et discrétion Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion (niveau Bac+4/5) , Une expérience solide en administration du personnel, avec idéalement des premières victoires managériales, Maitrise d'Excel, Des connaissances en SIRH serait un plus !

Passionné(e) d'informatique et reconnu(e) pour votre sens du service et vos aptitudes pédagogiques, rejoignez-nous ! Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons pour notre siège social basé aux Sables d'Olonne un(e) Technicien / Technicienne informatique. Rattaché(e) au Responsable de département Informatique, il vous sera confié les missions suivantes : - Installation, configuration et maintenance des systèmes et équipements - Dépannage et résolution des incidents - Assistance et support technique auprès des utilisateurs - Maintien en condition opérationnelle des applicatifs (suivi des mises à jour, correctifs, gestion des licences, etc.) - Participation à l'implémentation de nouvelles solutions - Coordination et supervision du déploiement de systèmes en France et à l'international, notamment en Angleterre. Vous êtes titulaire d'un BAC +2 minimum en informatique et possédez une expérience significative réussie sur un poste similaire. Une connaissance technique sur les technologies réseaux (routeur, switch et environnement (LAN/WLAN), téléphonie, imprimante, poste de travail, serveurs, etc.) est indispensable. Vous êtes à l'aise avec l'environnement Windows et Office et vous êtes capable de traiter les sollicitations applicatives ou fonctionnelles de niveau 1 et 2 (incidents et demandes) des utilisateurs. Vous faites preuve de pragmatisme et de réactivité, de rigueur et d'organisation, et savez gérer les priorités. Vous avez un bon sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de vous adapter rapidement. Une bonne pratique de la langue anglaise est nécessaire. (anglais professionnel) Poste 100% Présentiel Salaire fixe annuel (27k - 33 k€ selon profil) Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Plus d'informations sur notre site de recrutement : https://www.ocea-recrutement.fr/

Adecco Recrutement CDI/CDD recrute pour son client, un(e) Automaticien(ne) itinérant (H/F) en CDI. Le poste est basé à Contamine sur Arve avec des déplacements à prévoir. Votre mission consiste à : - Programmer les automates et interfaces homme/machines selon les spécificités techniques des machines (Schneider/Proface/KUKA) - Réaliser des simulations sur logiciels afin de vérifier les programmes d'automatisation - Effectuer des tests de fonctionnement en atelier avant la livraison au client - Effectuer les mises en service des installations automatisées directement chez nos clients (en France et à l'étranger) - Former les opérateurs et les chargés de maintenance des clients à l'utilisation des machines et au respect des consignes de sécurité. De formation type BTS/DUT en Automatismes ou Licence type CRSA, vous possédez une première expérience dans un environnement industriel, idéalement dans l'automatisme et/ou la maintenance industrielle. Vos compétences techniques ainsi que votre capacité d'adaptation vous permettront de réussir à ce poste varié qui requiert de l'autonomie, de la rigueur et un bon esprit d'équipe. La pratique de l'anglais est un plus pour ce poste (une autre langue sera un atout) afin de faciliter vos déplacements à l'étranger.