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RESPONSABILITÉS : Le responsable d'agence Vitalliance est l'ambassadeur de la marque Vitalliance sur son territoire (département) et contribue pleinement au développement de son agence. Il assure des missions de coordination et de management de son équipe directe (responsable de secteur) et des équipes sur le terrain (auxiliaires de vie). - Relation Clients : vous vous assurez de la qualité des service rendu aux clients avec votre chargés de clientèle - Commercial : vous développez et animez votre réseau de prescripteurs (acteurs médico-sociaux de la région), vous suivez les demandes de prospects et les devis avec le call center commercial - Management : vous organisez et coordonnez le travail de vos chargé(e)s de clientèle, en garantissant le respect des procédures de gestion. Gestion : - Vous êtes garant(e) de la satisfaction client et accompagnez les chargé(e)s de clientèle sur la gestion de missions complexes. - Vous assurez l'ensemble des missions inhérentes à la gestion d'un centre de profit (suivi de la marge brute, annualisation du temps de travail, reporting auprès du directeur régional...). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Nous recherchons une personne passionnée disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'encadrement d'une équipe dans le secteur médico-social ou le travail temporaire. - Diplômé d'un BAC +3 - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - une entreprise leader sur son secteur et en pleine croissance - Une rémunération attractive ( fixe de 2500 à 3000 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles sur objectifs) - Une voiture de fonction 5 places avec carte essence - Un téléphone et un ordinateur portable - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an) - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

Localisation : Brest Durée : 2 ans Sous la responsabilité du Chargé.e de Communication, vous aurez pour missions principales : Participation à l'ensemble des missions du service com RH et Marque Employeur : - Gestion d'évènements internes (ex : événements nouveaux recrutés) - Gestion d'évènements externes  - Création de contenus pour communiquer sur tous les temps forts RH auprès des collaborateurs sur nos canaux de communication interne : rédaction emailing, news internes - Gestion de projets RH : ex : dossiers en lien avec la mobilité douce des collaborateurs Process :  Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? - Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? - Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).

RESPONSABILITÉS : En collaboration avec les experts au sein des universités et grandes écoles adhérentes, et grâce à vos connaissances de la réglementation et de nos modules : - Vous recueillerez le besoin sur les différents modules (animation de groupes de travail, constitution de réseau, vis ma vie,...) ; - Vous alimenterez le Product Owner avec vos connaissances des processus métier, des problématiques de terrain, des exigences réglementaires et des besoins d'évolution ; - Vous répondrez aux demandes de support et étudierez les demandes de correction ; - Vous animerez les tests métier et ferez remonter les anomalies et axes d'amélioration ; - Vous participerez aux tests de non-régression avant chaque livraison ; - Vous réaliserez les supports pour guider les utilisateurs (manuels, fiches pratiques, ...) ; - Vous communiquerez à la communauté bonnes pratiques, astuces, actualités de la solution ; - Vous serez amené(e) à prospecter et à présenter la solution en avant-vente ; - Vous pourrez être amené(e) à participer aux cérémonies de construction itérative de la solution (Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective, etc...) et à l'accompagnement quotidien de l'équipe (aide à la compréhension des exigences, évaluation et ajustement des développements intermédiaires, validation des résultats, formations internes). Vous êtes motivé(e) pour participer à la transformation digitale du SI des établissements de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche : rejoignez-nous ! Conditions d'exercice L'écoute et la bienveillance sont des valeurs chères au sein des équipes. Les moyens nécessaires sont déployés pour que les salariés puissent disposer d'un espace de travail individuel et spacieux, tout en restant ouvert à des organisations de travail innovantes. Ce cadre agréable est complété par une politique d'achat de matériel ciblé et de qualité. Statut cadre, tickets restaurant, mutuelle, aides aux transports, forfait mobilité durable, avantages CSE (œuvres sociales), télétravail partiel (10 jours/mois). La rémunération sera fonction du profil et de l'expérience du candidat. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience solide en recueil de besoins sur un vaste domaine fonctionnel, avec des usages divers d'un même outil. Vous maitrisez une palette variée de techniques collaboratives pour faire émerger, comprendre et cerner les besoins utilisateurs. Vous avez déjà formalisé des processus métier et rédigé des guides utilisateurs. Vous avez une bonne expérience en conduite du changement. Vous avez déjà participé à des projets en mode Agile. Vous aimez apprendre et résoudre des problèmes complexes. Vous avez le sens du service et la satisfaction utilisateur vous tient à cœur. Vous appréciez les missions polyvalentes qui exigent de vous la gestion parallèle de plusieurs responsabilités. Vous avez de bonnes capacités relationnelles pour animer un réseau et travailler en équipe, vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une bonne capacité à retenir un grand nombre d'informations et à les synthétiser. Le fait d'avoir déjà travaillé dans le secteur public et/ou d'avoir des connaissances en comptabilité sera un atout majeur.

RESPONSABILITÉS : Pour renforcer l'équipe des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur Assistant Ressources Humaines F/H ! Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe de 6 personnes spécialisée en Ressources Humaines et Sécurité. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : - Gérer les recrutements en CDD et participer aux relations avec les agences de travail temporaire - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Constituer le dossier administratif des salariés - Gérer les heures intérimaires via le logiciel Peopulse - Répondre aux questions des salariés et conseiller les managers au quotidien - Saisir les entrées et sorties de personnel dans le logiciel de gestion des temps - Participation aux divers dossiers RH et à la gestion quotidienne des tâches diverses PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes titulaire d'une formation BAC+2/BAC+3 en Ressources Humaines - Avoir une première expérience sur un poste similaire serait un plus - Vous savez travailler en autonomie, tout en collaborant quotidiennement au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Vous êtes respectueux(se) de la confidentialité - Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'adaptation et d'organisation - Vous aimez le travail en équipe et vous vous adaptez à vos interlocuteurs - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Les conditions du poste : - Emploi à pourvoir dès que possible en CDD, jusqu'à fin août - Rémunération en fonction de votre profil, intégrée à un pack attractif et des dispositifs d'épargne salariale - Une mutuelle familiale et une prévoyance performante

RESPONSABILITÉS : Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour ses collectivités, un assistant pôle RH paie compta H/F, sur le secteur de Rostrenen. Au sein de la commune et du service ressources humaines, toute en autonomie, vos principales missions consistent à : Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint et en collaboration avec le Responsable de la comptabilité et la Gestionnaire RH, l'agente a pour mission : - VOLET COMPTABILITE : assure le traitement comptable des recettes et dépenses associées aux différents budgets de la collectivité - VOLET PAIE : assure la gestion des demandes de contrats émanant des différents services et la gestion de la rémunération suivant les dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur. - Gestion de la comptabilité (émission de mandats et de titres) des services techniques (gestion des déchets ménagers, maintenance du patrimoine bâti et non bâti, service assainissement), - Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures) les pièces comptables, - Préparer les engagements, mandatements et les titres de recettes / émission de titres et de mandats, - Vérification des liquidations, - Assurer une veille sur les opérations comptables et la trésorerie disponible, vérification des crédits avant paiement, - Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services, - Recueillir les demandes de contrats émanant des différents services, - Rédiger les contrats de travail et effectuer les déclarations préalables à l'embauche, - Elaborer le calcul de la paie en conformité légale et réglementaire, - Contrôler les paies, éditer les bulletins, les journaux, - Effectuer les déclarations des cotisations, - Etablir et contrôler la DSN, - Préparer et mandater les flux comptables, - Transmettre les contrats et assurer le suivi du retour des contrats, - Transmettre les bulletins de paie aux agents et bulletins d'indemnités aux élus, - Travail en collaboration avec le Responsable de la comptabilité et la Gestionnaire RH (afin d'assurer la continuité du service), - Relations avec les différents services, échanges quotidiens et concertation au sein de la structure, travail touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité. Horaires et jours de travail : du lundi au vendredi Temps de travail hebdomadaire : 35h Avantages sociaux : o Remboursement des déplacements au-delà de 20 km aller (domicile / travail) o CNAS au bout de 6 mois de mission o Régime indemnitaire selon profil PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation : Formation BAC+2 en comptabilité finances ressources humaines Expérience nécessaire en collectivité ou dans le domaine public Logiciel FINANCE et GESTION DU PERSONNEL : Millésime On Line (JVS), Type d'expérience souhaité : Expérience réussie sur poste similaire en collectivité Qualités recherchées : Sens de l'organisation, discrétion, rigueur

RESPONSABILITÉS : A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l'infogérance Workplace. Au sein de l'activité Services en région Ile de France, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein de l'équipe RB, les Appuis du Référent RUN et Technique assurent les activités suivantes pour l'ensemble des applications avec des différences de périmètres d'engagement en fonction de la complexité et de la criticité des applications : - Animation du RUN : Coordination et animation de l'ensemble des gestionnaire d'applications (communication, accompagnement, animation des réunions, collecte d'informations, diffusion des bonnes pratiques, suivi des chantiers transverses RUN, suivi des coûts induits, utilisation de ITZMI...) - Sécurisation du SI (points de sécurisation, reportings, indicateurs et KPI) - Suivi des incidents des applications - Mise à jour de la revue (3 fois par an) - On-boarding des nouveaux arrivants - Correspondant informatique (gestion des arrivées/départs, demandes bureautiques et logistiques) - Appui référent : Mise en place de VPN (Site à Site, Individuel) pour des prestations de service extérieures (rédaction/mise à jour ESIP, gestion des demandes d'ouverture de flux, suivi recette fonctionnelle) - Appui référent EAC : Suivi des alertes CERT L'environnement technique : Outils: JIRA confluence, Sharepoint, Teams Compétences souhaitées : Réseaux, Sécurité, Flux Certification : ITIL PROFIL RECHERCHÉ : - Qualification : Formation supérieure en informatique BAC+2 à BAC+4 - Expérience : Une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de l'Energie. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : Ile de France Poste hybride (2 jours de télétravail par semaine) Package rémunération & avantages : - Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences - Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation - Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) - Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn - La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

RESPONSABILITÉS : A prendre en compte : Formation de trois mois avant la prise de poste, dans un magasin formateur du groupe. Frais kilométriques, repas et hébergements pris en charge par l'entreprise. Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. Nous recherchons un Directeur de magasin qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. - Vous pilotez l'activité du magasin et garantissez la performance. - Vous analysez vos résultats, optimisez la gestion des stocks, assurez les reportings etc.. - Vous pilotez votre compte d'exploitation et veillez à la rentabilité du magasin - Vous managez et faites grandir votre équipe : 5 à 10 collaborateurs - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Directeur de magasin (H/F) expérimenté, issu du commerce et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur (H/F) : - Qui fait preuve de bienveillance, d'écoute active - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs - Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 3500 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - + Primes déplafonnées - Du lundi au samedi - Voiture de fonction 5 places - téléphone de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe

RESPONSABILITÉS : Le responsable d'agence Vitalliance est l'ambassadeur de la marque Vitalliance sur son territoire (département) et contribue pleinement au développement de son agence. Il assure des missions de coordination et de management de son équipe directe (responsable de secteur) et des équipes sur le terrain (auxiliaires de vie). - Relation Clients : vous vous assurez de la qualité des service rendu aux clients avec votre chargés de clientèle - Commercial : vous développez et animez votre réseau de prescripteurs (acteurs médico-sociaux de la région), vous suivez les demandes de prospects et les devis avec le call center commercial - Management : vous organisez et coordonnez le travail de vos chargé(e)s de clientèle, en garantissant le respect des procédures de gestion. Gestion : - Vous êtes garant(e) de la satisfaction client et accompagnez les chargé(e)s de clientèle sur la gestion de missions complexes. - Vous assurez l'ensemble des missions inhérentes à la gestion d'un centre de profit (suivi de la marge brute, annualisation du temps de travail, reporting auprès du directeur régional...). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Nous recherchons une personne passionnée disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'encadrement d'une équipe dans le secteur médico-social ou le travail temporaire. - Diplômé d'un BAC +3 - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - une entreprise leader sur son secteur et en pleine croissance - Une rémunération attractive ( fixe de 2500 à 3000 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles sur objectifs) - Une voiture de fonction 5 places avec carte essence - Un téléphone et un ordinateur portable - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an) - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Alternant Chargé de projet RH (H/F) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : · Rédiger et mettre en ligne les annonces, · Réaliser les entretiens candidats, · Procéder à la rédaction de compte-rendu d'entretien, · Etablir un reporting d'activité, · Participer à la diffusion d'actions de communication et formation, · Contribuer à l'amélioration des processus. PROFIL RECHERCHÉ : Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Vous préparez un Bac+4/5 spécialisé en Ressources Humaines et vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel). Votre niveau d'anglais est avancé. Organisé(e), vous avez le sens de l'analyse et faites preuve d'adaptabilité. Vous faites preuve d'autonomie et de proactivité. Rigoureux(se), vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles. Cette alternance de 12 ou 24 mois est à pourvoir pour septembre 2025 sur Paris (75). Réf.4087

RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Référent carrière - retraite (H/F) à temps plein pour intégrer le Secteur Vie professionnelle, rattaché à la Direction des ressources humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions principales : Sous la supervision du Responsable Vie professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et des dossiers administratifs du personnel non médical. Intégration des nouveaux professionnels - Constituer et contrôler les dossiers administratifs des agents recrutés. - Organiser les visites médicales d'embauche en lien avec le Service de Santé au Travail. - Créer les dossiers des agents dans le logiciel de gestion RH. - Rédiger et éditer les contrats et les décisions administratives. - Remettre les documents d'intégration aux nouveaux agents (badges, livret d'accueil, etc.). Suivi des contrats et carrières - Assurer le suivi des échéances de contrat et des périodes d'essai. - Gérer les renouvellements de contrat et formaliser les documents nécessaires. - Assurer le suivi des mises en stage, titularisations, avancements de grade et d'échelon. - Préparer et gérer les résultats des CAPL et CAPD. - Réaliser les simulations de pension et gérer les dossiers de retraite. Temps partiel et positions statutaires - Informer les agents sur l'impact du temps partiel sur leur carrière et retraite. - Gérer et suivre les demandes de temps partiel et de réintégration. - Assurer la gestion des positions statutaires (mutation, détachement, disponibilité, congé parental, etc.). - Mettre en œuvre les procédures pour absences injustifiées, abandons de poste et licenciements. - Suivre les conventions de mise à disposition et les dossiers de cumul d'activité. Gestion des autorisations d'absence - Traiter les demandes d'autorisations d'absence pour motifs personnels et familiaux. - Gérer les demandes d'aménagements horaires (grossesse, congé parental, etc). Gestion administrative - Assurer le suivi des inscriptions aux conseils de l'Ordre et des diplômes. - Mettre à jour les bases de données RH et assurer la transmission des informations aux services concernés. - Archiver et classer les dossiers administratifs selon les procédures en vigueur. - Rédiger et actualiser les procédures administratives en lien avec le Responsable Vie professionnelle. Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans. Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Connaissances - Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier. - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Savoir-faire Être capable : - De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s). - D'organiser son travail. - D'analyser des textes et documents juridiques. - De rédiger des courriers et documents divers. - De créer des documents et des tableaux de suivi à l'aide des outils (Word, Excel). Savoir-être - Faire preuve de discrétion et de rigueur. - Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration. - Disposer de capacités relationnelles. - Faire preuve de discernement et d'initiatives dans la limite de son positionnement. - Être à l'écoute et posée. - Faire preuve de réactivité et de s'adapter aux situations et aux évolutions du poste. - Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique. Formation et expérience Diplôme requis : BTS ou DUT en gestion en RH. Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire. Avantages : - 14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. - Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. - Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. - Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de