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Nous sommes à la recherche d'un(e) Secrétaire Comptable Polyvalente H/F Vos missions : Comptabilité : - Saisie et suivi des factures fournisseurs et clients - Préparation des rapprochements bancaires mensuels - Suivi des paiements et relances des créances clients - Participation à la préparation des déclarations fiscales et sociales - Déclaration d'échanges de biens Compétences techniques : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) - Connaissance des logiciels de comptabilité (type Sage, Ciel, ou autres) Achats : - Prise en charge des demandes d'achats internes (fournitures de bureau, matériel, etc.) - Suivi des commandes et des livraisons Gestion du personnel : - Suivi des absences (congés payés, maladie, etc.) et gestion des plannings - Préparation des éléments pour la paie : transmission des données de présence et des absences - Suivi des visites médicales - Recrutement et gestion des intérimaires (relation avec les agences d'intérim, gestion des contrats) Le profil recherché doit : Compétences techniques : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) - Connaissance des logiciels de comptabilité (type Sage, Ciel, ou autres)

Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public.Venez relever le défi ! La caisse régionale de la MSA de Bourgogne assure, avec un effectif de 450 agents sur la région, la couverture sociale de toute la population agricole. Deuxième régime de sécurité sociale en France, la MSA est un organisme mutualiste qui gère de façon globale la protection sociale des salariés et non-salariés agricoles ainsi que leurs ayants droit et les retraités. Nous recherchons un(e) assistant(e) au sein du service des ressources humaines (h/f) afin de nous accompagner au quotidien. Nous travaillons dans une bonne ambiance où l'enthousiasme et le plaisir d'apprendre ont toute leur place. Si vous aimez travailler dans l'action tout en faisant du travail de qualité, venez nous rejoindre. Poste Affectation : Secteur Ressources Humaines - Site de Mâcon Principales missions : Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de service, le candidat retenu aura les missions principales suivantes : - Assurer l'ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des salariés dans son domaine d'activité : gestion du temps, formation, recrutement, carrière, gestion des effectifs ou relations sociales - Extraire des données du Système d'Information RH afin de produire des données statistiques nécessaires à la réalisation d'enquêtes, études ou rapports dans son domaine d'activité - Accueillir et informer les salariés sur leurs droits et obligations et les accompagner dans l'accomplissement des formalités liées à son domaine d'activité - Concevoir et alimenter les tableaux de bord le cas échéant - Assurer le classement et l'archivage des documents matérialisés et dématérialisés. Date limite de candidature : 02/03/2025 Date de prise de poste : Début avril 2025 Profil recherché : H/F - Formation RH - Bac + 2 - Méthode et rigueur, aptitude à organiser - Qualités relationnelles : capacité d'écoute et de communication orale adaptée - Avoir le sens du service et favoriser la coopération au sein d'un collectif de travail - Être capable d'intégrer les normes et procédures en vigueur - Faire preuve d'autonomie ; d'initiative et de réactivité - Maîtrise des outils bureautiques. Rémunération brute annuelle sur 13 mois : 24 000€ Informations complémentaires : Intégrer la MSA de Bourgogne, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : - Des horaires flexibles - Une carte déjeuner - Un CSE attractif - Une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur - Un complément familial pour les enfants à charge de moins de 25 ans* *selon différentes conditions

Nous sommes une entreprise du bâtiment, nous sommes applicateur de chape liquide. Nous travaillons pour les particuliers, artisans ( carreleur, électricien) maitre d'œuvres, architectes. Votre mission : - Assurer l'accueil téléphonique - Assurer le réalisation des devis/facture clients (logiciel batigest) - Assurer les règlements clients et fournisseurs / relances -Assurer le saisie comptable / déclaration de TVA (logiciel SAGE 50) -Préparer les données du bilan (OD, lettrage, régularisation des comptes) Lundi ou Mardi et Jeudi travaillé

Contexte du recrutement La Direction des Relations Internationales et de la Francophonie (DRIF) a pour mission de formuler et de mettre en œuvre une stratégie internationale structurante et pérenne s'inscrivant dans le projet d'établissement, de renforcer le rayonnement international de l'Université de Montpellier Paul-Valéry (UMPV) en tant qu'université des Humanités, d'encourager les mobilités internationales des étudiants et des personnels de l'université et de contribuer au positionnement national et international de l'université comme acteur clé de la francophonie. La DRIF assure des missions: - d'administration des relations internationales (5 services administratifs, 27 agents) - d'enseignement de Français Langue Etrangère (16 enseignants, +400 étudiants) Missions Dans le cadre de la stratégie internationale de l'université et sous l'autorité du Directeur administratif de la DRIF, du responsable du Service de la Mobilité Internationale Encadrée (SMIE) et de la responsable du Service Finances, RH et Pilotage (SFRHP), le personnel gestionnaire des mobilités sortantes assure les missions suivantes : Missions au sein du Service de la Mobilité Internationale Encadrée Accueil et accompagnement des étudiants en mobilité internationale Accueil et orientation des étudiants sortants dans le cadre du programme ERASMUS+ Information et accompagnement des candidats dans leurs démarches conformément aux procédures fixées Diffusion des opportunités de mobilité et appui à la construction des projets de mobilité Suivi personnalisé des étudiants tout au long de leur mobilité Gestion des candidatures étudiantes via le logiciel MOVEON Organisation des commissions de sélection et mise en œuvre des décisions prises Envoi des nominations étudiantes en respectant les termes des accords bilatéraux Suivi des opérations de scolarité sur le logiciel APOGEE Vérification de la réception et de la complétude des documents nécessaires à la mobilité (attestation d'arrivée, learning agreement, etc.) Suivi des partenariats et contribution aux actions du service Interface entre les universités internationales partenaires, les composantes et les personnels de l'université Collaboration étroite avec les coordinateurs pédagogiques des programmes Participation aux événements organisés par la DRIF et soutien logistique aux activités du SMIE Contribution à l'amélioration continue de la qualité du service Mission au sein du Service Finances, RH et Pilotage Gestion des bourses de mobilité étudiante Compétences CONNAISSANCES ET SAVOIRS - Connaissance des modes de fonctionnement de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche - Langue anglaise: B2 minimum (cadre européen commun de référence pour les langues) SAVOIRS FAIRE OPÉRATIONNELS - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Maîtriser les outils bureautiques et informatiques spécifiques à l'activité - Accueillir les populations concernées dans un contexte multiculturel - Communiquer et faire preuve de pédagogie - Travailler en équipe - Enregistrer et classer les documents SAVOIRS ÊTRE - Sens du service public - Sens du travail en équipe - Disponibilité, adaptabilité suivant le public concerné - Capacité à entretenir une bonne relation avec des interlocuteurs internes, externes, y compris dans un environnement interculturel - Organisation et rigueur dans l'exécution des tâches - Sens de l'amélioration continue - Esprit d'initiative Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables Une expérience en gestion des mobilités internationales serait un plus. Rémunération Pour les personnels contractuels par référence à la grille de rémunération de l'université soit entre 1855€ brut mensuel et 1919€ brut mensuel en fonction de l'expérience acquise sur des fonctions similaires.

Vous êtes à la recherche d'une société bien installée sur le secteur, votre agence PROMAN PONTIVY recherche pour l'un de ses clients spécialisés dans le transport et la logistique de marchandises, un Assistant RH (H/F) . Rattaché au responsable du service ressources humaines vous aurez pour mission : -Effectuer du recrutement - Rédaction d'offre, entretien et sélection des candidats - Intégrer des nouveaux embauchés - Dossier d'intégration - Gérer les différentes embauches - Rédaction de contrats de travail, déclaration DPAE - Assurer le suivi du personnel - Renouvellement de contrats, relevés d'heures, factures... Horaires : 8H - 18H Profil recherché : Vous avez une première experience dans le domaine de la gestion du personnel et du recrutement. Vous êtes à la recherche d'un poste sur du long terme. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du service clients lui-même intégré à la supply chain, vous êtes en charge des étiquettes textuelles de tous les articles de conditionnement du site contenant du texte. Vous vous assurez de la conformité du visuel et contenu, pour le comptes de clients français et étranger en lien avec les fournisseurs des BAT et les différents responsables des unités (méthode, approvisionnement, service clients...) depuis la création des bons à tirer, validation, modification, suivi et diffusion des documents. Ce poste en présentiel en 35 heures et horaires variables, basé à LOUVIERS est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois possiblement renouvelable. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

Chargé de CRM (H/F) - CDI Lieu : Bastia, Corse Type de contrat : CDI Direction : Marketing, Communication & Événementiel En reporting direct avec le Responsable Marketing, vous ferez partie intégrante du pôle marketing de la Direction Marketing, Communication et Evènementiel, qui occupe une place centrale dans la stratégie d'acquisition de l'organisation. Les missions du CRM reposeront sur une gestion optimisée, une analyse et une exploitation des bases de données. Il devra également définir de la stratégie d'engagement & rétention On & Off-line de marketing digital, son élaboration et sa mise en place en vue d'une fidélisation de la clientèle via une communication et des offres adaptées. Il sera également en charge de participer aux projets d'évolutions techniques en lien avec la direction informatique. Vos missions principales : 1. Stratégie CXM (Customer Experience Marketing) : Elaborer le plan CRM afin de booster l'acquisition ainsi que la fidélisation (campagne d'engagement réengagement, réactivation)en analysant la performance des actions entreprises et en prenant actions des meilleurs apprentissages. 2. Gestion des campagnes marketing : Lancer, déployer et piloter les campagnes d'acquisition et de fidélisation :Élaboration des briefs, rédaction des contenus, création des visuels, travail de coordination avec les pôles ventes/créa/web, planning, veille et propositions Paramétrer l'outil CRM, réaliser les ciblages, définir les séquençages et router les campagnes Identifier et suivre les KPIs de performance : taux d'ouverture, taux de réactivité, délivrabilité Analyser les résultats de campagnes, proposer des optimisations et délivrer un bilan de performance Mettre en place des A/B tests dans le but d'améliorer constamment le parcours utilisateur Assurer le reporting sur le suivi des campagnes Faire de la veille concurrentielle du marché et de nos concurrents 3. Conception de campagnes innovantes : Exécuter le calendrier CRM / campagnes Préparer les messages et réaliser les briefs créatifs Contribuer à l'animation d'une communauté engagée Améliorer le tracking et l'enrichissement de la base de données prospects & clients en travaillant main dans la main avec le trafic manager et le data manager Contribuer activement au lancement de campagnes automatisées. Mettre en place de l'AB Test des campagnes Piloter les campagnes d'emailing, SMS et newsletter Travailler en étroite collaboration avec l'équipe produit, le pôle web et la communication Garantir le respect des règles RGPD Profil SAVOIR ETRE : Être créatif Faire preuve de réactivité Curiosité Adaptabilité Autonomie Gestion du stress Être organisé et méthodique Sens de la rigueur Sens des initiatives Sens du relationnel Travail en équipe Diplômes / Qualifications souhaitées: Bac +3/5 Licence Communication digitale, Marketing communication ou Chef de projet marketing digital Master Marketing et communication, Stratégie digitale, Parcours Utilisateurs & Data Marketing Expérience de trois ans minimum souhaitée Avantages Chèques déjeuners Mutuelle d'entreprise (santé et prévoyance) CSE (voyages, chèques cadeaux) Progression salariale automatique Nombreuses possibilités de formation Rémunération 29,3K€ Brut annuel selon expérience

Poste proposé CDI mi-temps (3 jours/semaine les lundi, mardi et jeudi) - Possibilité d'évolution sur un poste à temps complet à l'avenir. Reconnu pour la qualité de son offre, le Pôle Formation du CECA recherche un(e) assistant(e) de formation. Intégré(e) dans une équipe compétente aux valeurs humaines fortes, vous serez l'interlocuteur administratif de nos clients sur les actions de formations (avant, pendant, après) ; une mission à fort enjeu en termes de service, satisfaction et fidélisation clients. Missions : - Etablissement des conventions de formation avec les OPCO et les clients - Organisation logistique des formations (salle, déplacements consultants, etc.) - Préparation des supports pédagogiques - Envoi post formation des feuilles de présence et évaluations - Facturation clients - Suivi budgétaire et comptable - Elaboration de mailing et communications sur les réseaux sociaux - Utilisation d'un progiciel de gestion de la formation (formation prévue) Qualités et compétences requises : - Rigueur, sérieux, méthodologie - Bon relationnel et sens du contact/relation client - Bonne rédaction et bonne élocution orale - Autonomie, capacité d'initiatives - Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et des environnements digitaux - Des connaissances en comptabilité-gestion seraient un plus Candidature et CV à envoyer à Alexandre Pacifico, responsable formation au CECA à l'adresse indiquée

FONCTION : Gestion opérationnelle de l'entreprise adaptée. Développement de l'activité commerciale, Management du personnel (Coordination de l'accompagnement social et professionnel des travailleurs) ; Gestion des aspects administratifs et budgétaires de la structure. MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS : Par délégation de la Direction Générale, - Organise le développement commercial et assure la prospection avec l'aide d'une assistante commerciale, développement du portefeuille client (y compris vente internet, grossiste), - Applique la stratégie commerciale définie par la direction, développe les réseaux de commercialisation (achats revente, promotion des vins) - Supervise la dynamique des points de vente - gère la stratégie de communication. - Travail en collaboration avec l'équipe de production et le service comptable (politique tarifaire) - Gère l'équipe de vente et l'équipe logistique. - Supervise le travail du chargé(e) d'insertion (insertion professionnelle, accompagnement social et professionnel) - Assure le feedback auprès de sa hiérarchie des Chiffres d'affaires, marges et résultats financiers - Veille à la Sécurité des biens et des personnes. L'étendue de ces délégations est définie dans le DUD associatif. LIAISONS FONCTIONNELLES : Le responsable de l'Entreprise Adaptée doit suivre et s'adapter aux décisions de politique globale de l'association. Il participe aux réunions de cadre avec l'ensemble des autres membres de la direction de l'ESAT/EA. ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS : Développer et animer un réseau partenarial au sein du secteur du handicap et de l'aide par le travail. Contribue à la médiatisation de l'EA et son association. Travaille en relation étroite et régulière avec les partenaires médico-sociaux. Diplôme de niveau II exigé, profil répondant aux missions des secteurs d'activité de l'EA : management, logistique, comptabilité, commercial dans l'agro-alimentaire serait un plus. COMPETENCES : - Maîtrise des techniques de management et de communication ; - Maîtrise de la gestion d'une entité économique ; - Compétences commerciales et maîtrise des techniques de négociation ; - Connaissances de base en communication commerciale (outils, techniques.) ; - Connaissance du territoire géographique visé par le développement commercial de la structure ; - Compétences en gestion comptable et budgétaire : - Maîtrise du logiciel de gestion commerciale SAGE PERSONNALITE : - Esprit d'entreprise ; - Sens des responsabilités ; - Dynamisme et réactivité ; - Éthique et engagement ; - Écoute et empathie ; - Grandes qualités relationnelles et adaptabilité à différents interlocuteurs ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; - Rigueur et organisation ; CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL : CDI temps complet horaire à définir, pourra être amené à travailler le WE pour la gestion des magasins, des salons ou des foires. Convention Collective des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées; Grille de rémunération : C2N3 chef de service début grille 720 +15 points minimum de sujétion OBSERVATIONS : Le, la salarié(e) est informée par la présente de l'obligation juridique à dénoncer un acte de maltraitance (circulaire N°2001-306-2002-265) Il y a obligation de production des diplômes et l'extrait de casier judiciaire.

Vos missions: Support Utilisateur Avancé : Prendre en charge les demandes d'assistance des utilisateurs, notamment celles non résolues par le support de niveau 1. Gestion des Incidents et Problèmes : Enregistrer, suivre et gérer les incidents via un outil de ticketing. Analyser les incidents récurrents pour identifier des tendances et proposer des solutions durables. Projets et Déploiements : Participer aux projets de déploiement de nouvelles technologies et à la mise à jour des infrastructures existantes. Collaborer avec d'autres départements pour assurer l'intégration des nouvelles solutions informatiques. Réaliser des tests et validations avant la mise en production des systèmes. Support Technique à Distance et sur Site : Fournir une assistance technique à distance à l'aide d'outils de télémaintenance. : - Poste évolutif