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RESPONSABILITÉS : Environnement et contexte de travail : Le service pilotage et applications a pour mission de répondre aux besoins des services métiers quant aux évolutions de leurs outils numériques, la mise à disposition de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux services. Il est également garant du bon fonctionnement des applications métiers dont la DSI a la charge. Il constitue une charnière entre le métier et le reste de la DSI. Il est le point d'entrée des fonctionnels et leur associe des responsables de domaines applicatifs, métier par métier. Mission(s) Sous l'autorité du Responsable du service Pilotage et applications, le responsable de domaine applicatif : - Coordonne le lien avec le métier (nouveaux besoins, projets en cours, récurrent) - Administre et garantit le fonctionnement des applications métiers de son périmètre - Coordonne des ressources de la DSI pour le traitement des demandes et incidents et l'avancement des projets de son périmètre Activités essentielles : - Suivi et pilotage en lien avec le métier o Gérer les relations avec le métier (y compris les réunions périodiques organisées avec la DSI) o Gérer les relations avec les fournisseurs o Assurer un reporting régulier du projet auprès de la DSI (via le PMO) et aux directions métiers concernées o Etre en mesure d'analyser et de formaliser les processus du domaine métier - Administration et maintenance des applications du domaine métier o Assurer et coordonner les activités de maintenance corrective, préventive et évolutive du SI en lien avec le métier o Assurer le support technique niveau 2 des applications - Pilotage des projets côté Maîtrise d'Œuvre o Participer à l'élaboration des spécifications o Analyse et instruction des besoins exprimés par les métiers o Proposition de solutions numériques répondant à ces besoins o Mise en œuvre de ces solutions et coordination des ressources de la DSI qui y participent. o Accompagnement des métiers dans leur mise en service PROFIL RECHERCHÉ : Poste à pourvoir rapidement, en CDI Rémunération basée sur la grille indiciaire des IGE Formation et expérience professionnelle souhaitables : · Bac + 3 minimum en informatique (Bac +5 apprécié), · une courte expérience professionnelle est souhaitable. Compétences requises : · Maîtrise du cycle de vie d'un projet et de la gestion de projet, une expérience en gestion de projet côté MOE est appréciée. · Maîtrise de l'administration système sous Linux et Windows · Connaissance de l'ensemble des activités d'une DSI : Système, réseau, développement, intégration, gestion de parc informatique A un niveau suffisant pour s'interfacer efficacement avec les spécialistes de ces domaines · Savoir piloter un prestataire · Connaissance des marchés informatiques Savoir faire et savoir être · Savoir piloter un projet · Capacité à travailler en équipe · Capacité à obtenir une information · Autonomie, et capacité à rapporter son action, à alerter la hiérarchie. · Bon relationnel (interface avec les métiers et les différents services de la DSI) · Capacité à négocier (des calendriers, des contraintes, des coûts) et à organiser

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons le prochain Directeur de Territoire (H/F) qui aura comme mission de diriger 2 sites regroupant 40 collaborateurs. Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et en collaboration avec le comité de direction des territoires, vous déclinerez la stratégie de l'entreprise définie par la Direction Générale au sein de votre territoire. Nos enjeux portent sur l'accompagnement différenciant des clients, la digitalisation et le développement des talents. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Développement et gestion de la relation client - Vous garantissez une relation client de qualité à l'échelle du territoire. Vous rencontrez les clients stratégiques, pour vous assurer de leur satisfaction et de la réponse adéquate à leurs besoins. - Vous venez en accompagnement des managers d'équipe dans la gestion des RDV de satisfaction des clients - Vous pilotez le développement des activités en lien avec les managers et en accord avec la stratégie de l'entreprise. Supervision opérationnelle et management : - Vous veillez à la croissance, au suivi budgétaire, à la satisfaction client de votre territoire. Vous êtes grant de l'atteinte des objectifs financiers et opérationnels. - Vous vous assurez du développement des compétences des collaborateurs en lien avec les besoins de l'entreprise. Animation politique et partenariats : - Vous animez la vie politique du territoire en tandem avec le Président du territoire, en organisant des points de rencontre réguliers avec les délégués élus. Vous garantissez une communication fluide entre ces instances et la direction de l'entreprise. - Vous entretenez les partenariats locaux pour assurer la visibilité et la notoriété de l'entreprise sur son territoire. Collaboration interne : - Votre fonction s'articule autour d'une collaboration forte avec les acteurs internes du territoire et les directions transversales de l'entreprise. - Vous vous associez avec les équipes internes pour aligner les actions sur la stratégie globale de l'entreprise. - Votre fonction s'articule autour d'une collaboration forte avec les acteurs internes du territoire et les directions transversales de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience - Diplôme en gestion, finance, comptabilité, management ou en agronomie. - Expérience significative en management d'équipes pluridisciplinaires. - Expérience en développement commercial idéalement dans un environnement de conseil dans le secteur agricole et/ou auprès de TPE/PME. Savoir-faire : - Compétences en développement commercial et gestion de la relation client. - Compétences en gestion opérationnelle et financière. - Capacité à accompagner les collaborateurs et développer leurs compétences. - Aptitude à animer des instances politiques locales et à entretenir des partenariats. - Compétence en communication ascendante et descendante avec les différents interlocuteurs de l'entreprise. Savoir-être : - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes. - Autonomie et capacité à prendre des initiatives. - Adaptabilité et flexibilité face aux changements. - Curiosité et ouverture d'esprit.

Dans le cadre du développement de notre pôle Santé & Sécurité au TravailNous recherchons notre futur Animateur QSE (H/F)Contexte et environnementLe poste peut être basé sur l'une des 3 localité suivantes : Clermont-Ferrand (63), Chambéry (73) ou Grenoble (38) et il comprend des déplacements réguliers avec découchés sur un périmètre géographique de plusieurs régions.Le poste est rattaché au service RH de la Zone Est VL. L'équipe RH est au service de l'ensemble des magasins implantés sur la moitié EST de la France (113 magasins) répartis en 12 enseignes différentes.PosteL'enjeu du poste est d'accompagner la mise en œuvre d'une culture sécurité sur l'ensemble des entités de son périmètre de rattachement.Dans ce cadre-là, les principales missions du poste seront les suivantes :Participer à la mise en œuvre de la sécurité au sein des enseignes et sites à travers plusieurs tâches :Accompagnement et suivi des DUERP ;Réalisation des campagnes de prévention ;Mise à jour et suivi des indicateurs sécurité ;Participer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles à travers :Les analyses d'AT,Les propositions et suivi des plans d'action,La mise en œuvre d'actions correctives, etc.Plus globalement, votre rôle sera d'accompagner et de conseiller l'ensemble de nos manageurs aux sujets de la santé et sécurité au Travail.Le poste comprendra également d'autres missions plus ponctuelles ou transverses sur les sujets SST (politique environnementale, coordination de formations sécurités, organisations d'évènements de sensibilisation, relation avec les organismes de l'état, intervention en CSE et CODIR, etc.)

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes : - Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs. - Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur. - Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel. - Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents. - Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale. - Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.). - Organiser les élections des représentants du personnel. - Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées. - Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH. - Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. - Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.). - Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.). - Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.). Avantages : - 13ème Mois. - Heures supplémentaires majorées. - Primes. PROFIL RECHERCHÉ : - Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. - Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée. - Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus. - Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.

RESPONSABILITÉS : Notre client, une société industrielle française leader dans son secteur, recherche un : Responsable SI (H/F) CDI / LILLE (59) / A PARTIR DE 50K Description du poste : Au sein de l'équipe informatique, vous êtes garant de la confidentialité, de la disponibilité et de l'intégrité du système d'information. Vous êtes en charge de : - Piloter le service informatique : gestion des ressources humaines et financières, du planning des activités du service, l'encadrement hiérarchique, des moyens de communication interne et gestion des prestataires. - Définir, superviser et maintenir en condition opérationnelle l'intégralité du système informatique. - Assurer l'activité de support technique aux utilisateurs. - Créer, maintenir la documentation opérationnelle et technique. - Participation active à la cybersécurité (analyse, remédiation d'incidents IT et de sécurité) PROFIL RECHERCHÉ : Vous démontrez une véritable expertise technique dans le domaine informatique. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'équipe et votre capacité à fédérer sont une force. Vous faites preuve de rigueur, d'analyse et de méthode dans la gestion multi-projet. Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+5 en informatique, vous justifiez impérativement d' une expérience de 5 ans minimum en SI, et réunissez les compétences techniques suivantes : - Connaissance large en administration des systèmes d'exploitation standards, réseaux actifs, virtualisation, stockage et des principaux outils informatiques - Maîtrise des normes de sécurité - Connaissance du marché de la sous-traitance (éditeurs de logiciels, ESN, etc.) - Base en contrôle de gestion financière - Maîtrise de l'anglais technique. Cadre contractuel et avantages du poste : - CDI, statut cadre. 2 jours de télétravail / semaine - Restaurant d'entreprise, mutuelle, participation au frais de transport, CSE, etc. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons pour notre filiale Dom'Air santé à Pessac dans la Gironde (33), un(e) Secrétaire Administratif H/F en CDI. Le secrétaire administratif H/F saisit et suit les différents dossiers administratifs de l'agence Vous souhaitez travailler avec une équipe dynamique ? Nous vous attendons pour vous confier les missions suivantes : 1 / SUIVI DE LA PRESTATION DE SANTE - Saisir et suivre les dossiers patients - Suivre les contrats de prestation de santé de vente ou de location - Participer à la planification de l'activité du pôle - Assurer des reportings de votre activité 2 / TRANSMISSION DE L'INFORMATION - Assurer le standard téléphonique - Assurer un premier niveau d'assistance téléphonique dans le dépannage des dispositifs médicaux - Réceptionner et traiter le courrier 3 / COORDINATION LOGISTIQUE - Planification des tournées - Organiser les itinéraires de livraison de matériel, en optimisant les trajets pour efficacité. Rejoindre la team BASTIDE c'est : - Travailler du lundi au vendredi - Intégrer une société en pleine croissance en France et à l'international - Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (intégration, accès illimité à une plateforme e-learning, évolutions, mobilités...) - Bénéficier d' avantages attractifs (salaire fixe, primes, couverture santé prise en charge 100% par l'employeur, offres CE tickets restaurant...) - Prendre des initiatives grâce à la cellule innovation PROFIL RECHERCHÉ : Une formation de 1 an dans le secrétariat et une expérience sur un poste similaire souhaitée. Connaissance des secteurs géographiques. Connaissance des matériels proposés à la location et aux consommable Maitrise des outils informatiques pour le suivi patient. SAP est un plus. Vous êtes r igoureux, autonome et avez un très bon relationnel.

RESPONSABILITÉS : Relai de nos directeur(trice) des Magasins de Melun et de Sainte Geneviève des Bois, avec comme magasin principal celui qui sera le plus proche de votre domicile, vous serez en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines garant(e) de la bonne gestion de ces entités. Rattaché(e) à la direction de votre magasin principal et étant en contact permanent et privilégie avec nos managers et nos équipes, vous travaillez pour les 2 magasins dont vous êtes responsable, avec une présence et des déplacements ponctuels et selon l'actualité, à prévoir sur les 2 sites. Vous serez également en lien avec la Direction des Ressources Humaines de l'enseigne et interviendrez sur différents périmètres : - Gestion de l'administration du personnel : embauches et départs, périodes d'essai, visites médicales. gestion des informations du personnel des salariés dans l'outil dédié, tenue des dossiers des collaborateurs à jour... - Gestion des temps et activités : recueil des plannings, accompagnement des managers sur le pilotage de la gestion des temps, saisie et contrôle des absences, suivi des congés,... - Gestion de la paie : saisie et valider les quotas - Formation : gestion administrative des formations dans l'outil dédié (création de sessions, feuilles de présence...), suivi de l'état de formation des équipes et alerte le manager si besoin, garantit l'aspect logistique. - Recrutement, embauche et intégration : recueil des candidatures, pré-qualification, clôture les recrutements, intégration - Dialogue social : participation administrative (envoi des convocations CSE. élections avec l'appui du pôle Juridique et Social) - Juridique : Prise en charge des procédures. Suivi calendrier, rédaction de courriers simples à complexes, aptitudes à alerter et faire remonter toutes difficultés dans le cadre de l'exécution du contrat de travail. - Communication - Affichage des informations RH (accords, élections, notes magasin, convention, mutuelle ...) PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) en gestion des Ressources Humaines, vous disposez de qualités relationnelles, sens de la coordination qui vous permettront d'intervenir en transversalité. Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques. Disponibilité et polyvalence, rigueur et autonomie, discernement et confidentialité, seront nécessaires au développement de votre mission. Vous souhaitez participer aux projets de développement ambitieux de notre marque ? Envoyez directement votre candidature à notre équipe. Entre passionnés, nous sommes sûrs de nous comprendre. Poste en CDI à pourvoir immédiatement. Salaire sur 12, 8 mois, mutuelle et prévoyance, carte ticket restaurant, remboursement des frais de transport en commun à 50% 15% de réduction sur nos collections. À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. Horaires en lien avec l'activité du magasin.

RESPONSABILITÉS : Le responsable d'agence Vitalliance est l'ambassadeur de la marque Vitalliance sur son territoire (département) et contribue pleinement au développement de son agence. Il assure des missions de coordination et de management de son équipe directe (responsable de secteur) et des équipes sur le terrain (auxiliaires de vie). - Relation Clients : vous vous assurez de la qualité des service rendu aux clients avec votre chargés de clientèle - Commercial : vous développez et animez votre réseau de prescripteurs (acteurs médico-sociaux de la région), vous suivez les demandes de prospects et les devis avec le call center commercial - Management : vous organisez et coordonnez le travail de vos chargé(e)s de clientèle, en garantissant le respect des procédures de gestion. Gestion : - Vous êtes garant(e) de la satisfaction client et accompagnez les chargé(e)s de clientèle sur la gestion de missions complexes. - Vous assurez l'ensemble des missions inhérentes à la gestion d'un centre de profit (suivi de la marge brute, annualisation du temps de travail, reporting auprès du directeur régional...). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Nous recherchons une personne passionnée disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'encadrement d'une équipe dans le secteur médico-social ou le travail temporaire. - Diplômé d'un BAC +3 - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - une entreprise leader sur son secteur et en pleine croissance - Une rémunération attractive ( fixe de 2500 à 3000 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles sur objectifs) - Une voiture de fonction 5 places avec carte essence - Un téléphone et un ordinateur portable - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an) - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : En collaboration avec les experts au sein des universités et grandes écoles adhérentes, et grâce à vos connaissances de la réglementation et de nos modules : - Vous recueillerez le besoin sur les différents modules (animation de groupes de travail, constitution de réseau, vis ma vie,...) ; - Vous alimenterez le Product Owner avec vos connaissances des processus métier, des problématiques de terrain, des exigences réglementaires et des besoins d'évolution ; - Vous répondrez aux demandes de support et étudierez les demandes de correction ; - Vous animerez les tests métier et ferez remonter les anomalies et axes d'amélioration ; - Vous participerez aux tests de non-régression avant chaque livraison ; - Vous réaliserez les supports pour guider les utilisateurs (manuels, fiches pratiques, ...) ; - Vous communiquerez à la communauté bonnes pratiques, astuces, actualités de la solution ; - Vous serez amené(e) à prospecter et à présenter la solution en avant-vente ; - Vous pourrez être amené(e) à participer aux cérémonies de construction itérative de la solution (Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective, etc...) et à l'accompagnement quotidien de l'équipe (aide à la compréhension des exigences, évaluation et ajustement des développements intermédiaires, validation des résultats, formations internes). Vous êtes motivé(e) pour participer à la transformation digitale du SI des établissements de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche : rejoignez-nous ! Conditions d'exercice L'écoute et la bienveillance sont des valeurs chères au sein des équipes. Les moyens nécessaires sont déployés pour que les salariés puissent disposer d'un espace de travail individuel et spacieux, tout en restant ouvert à des organisations de travail innovantes. Ce cadre agréable est complété par une politique d'achat de matériel ciblé et de qualité. Statut cadre, tickets restaurant, mutuelle, aides aux transports, forfait mobilité durable, avantages CSE (œuvres sociales), télétravail partiel (10 jours/mois). La rémunération sera fonction du profil et de l'expérience du candidat. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience solide en recueil de besoins sur un vaste domaine fonctionnel, avec des usages divers d'un même outil. Vous maitrisez une palette variée de techniques collaboratives pour faire émerger, comprendre et cerner les besoins utilisateurs. Vous avez déjà formalisé des processus métier et rédigé des guides utilisateurs. Vous avez une bonne expérience en conduite du changement. Vous avez déjà participé à des projets en mode Agile. Vous aimez apprendre et résoudre des problèmes complexes. Vous avez le sens du service et la satisfaction utilisateur vous tient à cœur. Vous appréciez les missions polyvalentes qui exigent de vous la gestion parallèle de plusieurs responsabilités. Vous avez de bonnes capacités relationnelles pour animer un réseau et travailler en équipe, vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une bonne capacité à retenir un grand nombre d'informations et à les synthétiser. Le fait d'avoir déjà travaillé dans le secteur public et/ou d'avoir des connaissances en comptabilité sera un atout majeur.

RESPONSABILITÉS : A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l'infogérance Workplace. Au sein de l'activité Services en région Ile de France, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein de l'équipe RB, les Appuis du Référent RUN et Technique assurent les activités suivantes pour l'ensemble des applications avec des différences de périmètres d'engagement en fonction de la complexité et de la criticité des applications : - Animation du RUN : Coordination et animation de l'ensemble des gestionnaire d'applications (communication, accompagnement, animation des réunions, collecte d'informations, diffusion des bonnes pratiques, suivi des chantiers transverses RUN, suivi des coûts induits, utilisation de ITZMI...) - Sécurisation du SI (points de sécurisation, reportings, indicateurs et KPI) - Suivi des incidents des applications - Mise à jour de la revue (3 fois par an) - On-boarding des nouveaux arrivants - Correspondant informatique (gestion des arrivées/départs, demandes bureautiques et logistiques) - Appui référent : Mise en place de VPN (Site à Site, Individuel) pour des prestations de service extérieures (rédaction/mise à jour ESIP, gestion des demandes d'ouverture de flux, suivi recette fonctionnelle) - Appui référent EAC : Suivi des alertes CERT L'environnement technique : Outils: JIRA confluence, Sharepoint, Teams Compétences souhaitées : Réseaux, Sécurité, Flux Certification : ITIL PROFIL RECHERCHÉ : - Qualification : Formation supérieure en informatique BAC+2 à BAC+4 - Expérience : Une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de l'Energie. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : Ile de France Poste hybride (2 jours de télétravail par semaine) Package rémunération & avantages : - Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences - Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation - Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) - Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn - La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE